学校赋予我们的知识，缺在情商教育、基础职场修养方面给的太少，职场不同于社会，它是一个高度集成化的工作团队，每个企业，每个工作室，都有它自己的规章制度。下面这几条，囊括了大多数企业职场文化的精华，很深刻，希望对新入职场的你有帮助。
每个职场达人，都是从最初的职场小白过来的，那些职场小白，在工作中，熟记并履行下面这几条，将对你的职业发展有很大帮助。
第一，汇报工作说结果，不要告诉老板工作过程有多艰辛，你多么不容易。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维；第二，请示工作说方案，不是让老板做问答题，而是要让老板做选择题，请示工作至少给老板两个方案，并表达自己的看法；第三，总结工作说流程，做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点；第四，交接通过讲道德，把工作中形成的经验教训毫无保留的交接给继任者，把完成的与未完成的工作逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色；第五，回忆工作说感受，交流多说自己工作中的感悟，哪些是学的，哪些是感悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
除了一些教师等等，很难想象有人能够在一家单位工作一辈子，几乎每个人的职场生涯，都是在不断离职、不断入职中度过。原则上，如何开始与如何结束，都是任何职业关系中最为重要的一部分。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
而离职，就是这个“最后印象”。
都说离职反映了一个人的格局，不尽然。毕竟离职的原因有很多种，也许真的不仅仅是日益增长的物质与精神需求与公司供给之间的矛盾，为了自身的发展需要，人需要面对和学会在更多复杂的环境中生存，这是为了自己的成长而绝非物质和利益的不满足。同时，员工的成长也侧面表现了企业的发展，企业为员工提供良好的成长环境，员工在成长的同时为企业带来效益。公司与员工在不断变化发展着，个体的崛起，无边界组织的出现，U盘式生存，Google式管理，新的现象不断出现。一个员工如果强大到可以离开，而你因为害怕他离开留有一手，就是胜之不武。当他足够强大，就应该得到相应的礼遇。
这本身没有错。不可否认的是，离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。而这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。
有人说，能力决定了一个人能否成功。但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。同时离职时的方式，也会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些正是一个人格局的重要组成部分。
格局大的人，眼光长远，坚守原则，离职的时候，出于自身的责任感和道德心会将工作做好详细的交接，不给其他人添麻烦；而格局小的人，只顾眼前，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子，就如俗话所说“分手见人品，辞职更甚。”这种格局在离职时最能体现出来，毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。
这样格局大的人，往往才能走得更远。优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。
人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。
这句话放在职场上也同样适用：真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。
