自治区组织部长会议要求，要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。组织部门必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建全链条培养机制，才能焕发出干部强大的内生动力，助力干部成长为能担重任的栋梁之才。
精细培育，强化能力“提升链”。全方位完善培养机制，加强思想淬炼、专业训练、拓宽视野，帮助年轻干部成长成才。依托县乡党校，采取“线上+线下”相结合等形式，开展党的二十大精神培训和主题教育专题培训，持续加强党的创新理论教育。利用业务大讲堂、理论学习中心组、主题党日、政治学习日等平台，有针对性地开展乡村振兴、基层治理、党建党务、法治建设等专题培训，有效提升人才政治素质和专业能力。坚持“走出去+请进来”、“名师+高校”方式，选派优秀基层干部代表、行业部门业务骨干参加学习考察、挂职锻炼，帮助干部提能力、强本领。
精准锻炼，筑牢健康“成长链”。聚焦重点工作，为干部搭台子、压担子、铺路子，搭建干部成长“快车道”。始终把复杂环境和反分裂斗争一线、艰苦边远地区作为培养锻炼干部的主阵地，落实“一村一大学生一留疆战士”制度，选派公务员到村任职，让干部在基层一线锻炼成长。突出一线选拔“压担子”，对作风扎实、实绩突出、群众认可的优秀人才，放到乡镇党政班子等关键岗位压担历练，举大旗、扛大责、担大任。完善考核评估运行机制，通过平时考核掌握干部思想动态，织密干部成长“防护网”，对出现苗头性、倾向性问题的干部，运用执纪监督“四种意识”形态予以鞭策，及时校准偏差。
精心关怀，激活发展“动力链”。聚焦激发内生动力，多举措为干部舒压、解压、减压，推动干部在新时代、新征程上焕发新担当、新作为。加大基层减负力度，细化基层减负举措，完善精文简会、改进督查检查考核方式方法等各项措施，落实干部体检、休假制度，保证干部身心得到调整。落实领导干部谈心谈话制度，畅通干部反映困难诉求通道，帮助解决公务员夫妻两地分居、父母无子女照顾等现实困难。发挥职务与职级并行制度优势，统筹把握各职级职数使用，切实让敢担当善作为的干部得实惠、受褒奖，激发干部干事创业的热情。
