偶然刷朋友圈，被《找到您的天赋优势与热情所在：欣赏式探询工作坊》这个标题所吸引，点进去看到工作坊的介绍，顿时有了一探究竟的兴趣。所以昨天我和另外几个DISC的小伙伴组队一块参加了F46期毕业生宋维红老师举办的欣赏式探询工作坊。
用半天的时间领略欣赏式探询的魅力，真的超级赞！！！
下午两点的活动，已经习惯了早到，一来昨天大北京天气不咋地，下雨路上不好走，二来没去过的地方多给自己预留点找路的时间。一点刚到我就到了，看到维红姐正在各种准备布场道具，很自然而然的就上去帮忙了~
维红姐超级腻害的把她学到的N多认证课程融会贯通的运用在这个短短半天的工作坊里了。就单单我观察到的就有DISC、霍兰德职业兴趣测评、4D领导力、Dolly老师的引导技术还有教练技术。。真不知道在我看不到的背后，还有多少。。
两点的时候，参加活动的小伙伴基本都到齐了。在很炫酷的白板海报上签名后，我们玩起了入场调查，简单的开场之后，其林老师用内容排序带着大家做了个暖场破冰的小游戏。在生日排序，尤其是恋爱次数排序之后，明显感觉场子热起来了~ 彼此熟悉后，用随机报数产生的临时分组，共创出下午工作坊的原则，通过激烈的讨论，最后达成一致的3个原则是【信任】、【开放】和【专注】。
在课程一开始，维红老师就和我们分享了欣赏式探询和问题解决式变革方法的区别。问题解决式变革方法，是先有解决问题的需求，然后分析原因，分析和确定可能的解决方案，最后制定行动计划。这种方式有个基本假设就是，管理就是解决问题的过程。
而欣赏式探询则完全不一样，欣赏式探询是欣赏和感激现有最美好的事物，预想可能出现的景象，采用积极状态的对话。欣赏式探询的基本假设是，管理是值得大家深情投入的神奇之旅。
欣赏式探询（Appreciative Inquiry，AI），是一种以话题为基础的汇谈方法，就是搜寻组织内以及其他想干群体世界中的优势、最好、最美的一面，由此实现个人和群体、成员与组织的共同发展。听起来很拗口对不对，我也觉得。所以改个简单的版本，简单说，欣赏式探询就是发现身边最美的一面，预想可能的样子，采用积极状态对话。
欣赏式探询有这么需要遵循的5个原则，简称AI原则。
第一个是乐观原则，你的问题需要积极向上
第二个是预期原则，毕竟未来可期嘛
第三个是建构主义，梦想是可以构建的
第四个是同步原则，当谈话时，改变其实已经发生。
第五个是诗意原则，可以理解为贡献原则，组织内都贡献自己的资源和优势，让组织变成诗。看到这一条的时候，我第一反应是DISC双证班社群的【共创】，这么一想我立马就对上号了，哈哈哈~
欣赏式探询是一种精神还不是工具~
欣赏式探询的4D模型
发现，Discovery，是什么使生命生机怏然，肯定。
梦想，Dream，我们期待发生什么，预期结果。
设计，Design，理想的状态是什么，共同构建。
实现，Destiny，如何授权，学习和调整？维持。
半天工作坊理论知识其实也就是概念、AI原则和4D模型三个，如果我没记漏掉的话，哈哈~半小时全部搞定了，剩下三小时全部都是在各种游戏互动中体验和自我探索。
玩了无数个游戏，对其中的两个印象特别深刻。第一个是画出你的2028，每人只有5分钟时间，本来就不会画画的我，拿着画笔在白纸上还犹豫了几分钟没下手。。然后维红老师说两分钟后，写上自己的名字，你的画会传递都右手边的人，已经顾不得好看不好看了，赶紧画。当然肯定是没有画完的，刚画好一个太阳，一个小房子和几个小人，画已经要传下去了。
然后我们每个人都在别人的画上接着画，当你拿到这幅画的时候，帮画的主人画出TA十年后的场景。这下完全没有犹豫，拿着笔就画也顾不上好看不好看，是因为不是自己的么？游戏结束的时候，发现一个很神奇的现象，大家都是把自己认为最重要的东西画到别人的画上。现场真的有人传递出去的是一张白纸，后来拿到手里的就是一张被画满的画。如果你不构建和规划，你的生活就会被别人规划！
然而当我拿到我的那副画的时候，真的被震惊了！我最后拿到的那副画竟然跟我想要画的内容一模一样！！！游戏结束的时候，我的画传了一大半，也就是说那副画，除了我外，至少有7个人动笔了。没有一个人理解错误，没有一点多余的内容，全中！拿到画的时候，我还问来着，是不是只有我一个人的画大家都看懂了，太诧异了，毕竟之前我们都不认识啊（正好画画的那几个人人都不是DISC毕业生）。。简直是匪夷所思！这幅画我会好好珍藏，感恩每一个替我画出心声的小伙伴，手动比心~
对于画画我内心是拒绝的，不过经过昨天的小游戏，突然发现貌似也蛮好玩，原来画画竟然也能成为自我探索的工具，也是绝了。
另外一个印象特别深的互动探索就是【叙述故事】。随机报数三人成组，一人做被采访者，一人采访，一人做记录。提问+反馈总共10分钟，半小时三人轮换完成。就4个问题展开讨论。第一个问题是告诉我你最巅峰状态的成功故事。第二个问题你成功的核心要素是什么？第三个问题你每天的动力从哪里来的？第四个问题让你最珍视，并坚持要传承的因素、优势和资源有哪些？
问题不一定要一模一样，可以变化下，比如我们的第一个问题就是问的你最开心最兴奋的状态，印象最深刻的一件事。提问和回答结束后，记录者和采访者要反馈，被采访者的激情是从哪里来的？TA的动力是从哪里来的？TA的优势与热情是什么？
通过这个环节，我再次深刻的体会到，现在的我就是走在正确的路上，并且非常享受这个过程的一种状态，短短10分钟，居然被赋能了~还有一个值得一提的是，我的热情也激发和感染了我们同组的小伙伴，在这个环节结束后纷纷表示要找我了解DISC，突然有一种种草成功的感觉~不能总是让我被种草，这次换个角色，哈哈哈
除此之外，在这个环节结束后，因为同组殷老师的提醒，貌似我可能解锁了一个新技能~在这一轮的互动过程中，正好是我探询殷老师。因为殷老师的第一个问题的答案在想了很久之后竟然是【坚持】，当我听到这个的时候，就发现叙述故事貌似进行不下去了，所以我果断的换了问题，并尝试使用DISC+教练技术的方式跟她聊天，完全不按套路出牌，还用上了最近报告解读训练营中尽可能最大化的正面反馈的方式，结果没想到竟然出奇的好！在这个环节结束后，殷老师悄悄在我耳边说，聪聪，我发现你的反馈直击内心，在你提问探询的过程中，有些以前我没想明白的现在好像有点思路了，你是怎么做到的？！听到这个反馈，我超级开心啊，这是最近第三个人给我这样的反馈，前两个我都没太当一回事，因为本来就认识，我以为是基于熟悉度，但殷老师这个例子是基于陌生人。或许这个并不是偶然呢，反正突然心情就更开心了，哈哈哈~
这次工作坊我收获的东西远超预期，真心超级棒！为维红老师打call，感恩所有参与共创的小伙伴，最后附上我们的大合照，期待再次聚会！
