图片发自简书App
出於某種奇怪的原因，有些員工認為他們只要能在辦公室出現，無論他們是否真正對您的組織提供貢獻，就是幫你一個大忙。 根據我的經驗，越覺得給你面子的員工，往往貢獻度最小。這些人不僅沒有增加公司的競爭力，他們還往往消耗公司的元氣。
如果你有消極的員工，而且你無法成功地讓他們調整自己的態度，在沒有其他選擇，只有解僱他們。
無論如何，僱用員工請記住這個重要的經驗法則：不急著僱用和快速解聘。 請參考： 防止不良聘用摧毀你的事業
為了避免事態擴大，以下7種超負面的員工，你應該儘快開除。
1.所有員工都在抱怨“他”
當幾個員工都在抱怨一個特定的同事，這時你有很好的機會檢視一個所謂“負面的員工”。所以不要無視投訴，好好檢視一番 – 然後在必要時採取行動。
2.“他”一直不快樂
不快樂的員工都對你，你的企業，你的客戶，或其他任何人都不好。因為他們使他們周圍的人都不太快樂，這當然是不利於你的業務的。幫助他們盡快找到幸福的下一站，可以讓你的企業獲得新的機會，
3.“他”經常罵客戶，同事或常常脾氣失控。
這種負面的行為是完全不能接受也不能容忍。還要告訴員工這種事只要發生一次，就得走人。
4.“他”使喚別人幫他做事。
有些人都是讓別人做他的工作的高手。這些人表面上一直抱怨過勞，但實際他們完成很少每一天的進度。因此設定可衡量的目標，如果你的消極負面員工不能滿足績效，那麼現在是時候採取開除行動。
5.“他”總是在會議中離題。
“他”在開會中愛談論任何話題，但就是不談議程上的事項。記得：不要讓消極的員工毀了你的會議。
6.“他”總是說，“那不是我的工作”，或者“這是愚蠢的工作”
一直表現這種態度的員工不應該得到任何僱用。
7.“他”一直說，“哦，那是他們的問題”
這種態度不僅袖手旁觀還冷漠。當然這種人要快快送走。
