在这个时代，你不能指望公司给你培训让你获得成长，因为公司雇用你是让你产生价值，而不是帮你成长的。你需要自己学习，以提高自己的在工作和生活中的能力，也就是自己给自己赋能。

1、什么是赋能？

赋能是通过学习和实践让自己具备解决工作和生活中问题的能力。

也许有人会说，我现在工作挺好的，各方面都能胜任毫无压力；我的业务能力一流，经常受到老板的称赞……首先恭喜你，你是一个非常优秀的人，但这是否意味着你不需要继续学习，变得更加优秀呢？

假如你在工作过程中，遇到一些小小的障碍，比如被老板骂一顿后便无心工作，总感觉很委屈，心情受到极大影响，导致工作也出现一些小错误。那么也许你需要学会管理自己的情绪；

或者总感觉每天任务繁重，天天加班成狗，回家只想倒头大睡，完全没有时间去娱乐或者提升自己。也许你需要管理好每天的时间；

又或者工作一段时间后，你开始变得迷茫，不知道人生的方向在哪里，看不到希望。也许你需要学会真正了解自己，超越自己……

不管是哪种情况，我想你都更加需要主动提升自己的能力。

2、提升什么能力能解决这些问题？

我们知道，能力有很多种，我们经过学习和实践，每个人都有一套独特的技能。

技能按照使用场景，可以分为两种基本类型：特定职业技能和可转换技能。

特定职业技能是能解决特定问题的能力，比如Office软件、操作电锯、编写电脑程序等。

而可转换的技能是能够运用于解决各种问题的能力，如逻辑思维能力、沟通能力、写作能力和自我管理能力等等。

从表面上看，特定职业技能也许比可转换技能更加重要。毕竟，当你雇佣管道工修理漏水的抽水马桶时，你希望寻找的是懂得怎样修理管道的人；当你去看病的时候，你希望医生是一个专业素质过硬的人；当你乘车时，你希望司机是一个熟练掌握开车技能的人……

然而，可转换技能却是特定职业技能的基础。如果管道工不善于推断，那他怎能解决管道的问题？如果他不具备数学和整理信息的技能，那又怎能开展自己的业务？如果他不会沟通，又怎么了解你是想要修补还是全部换新？

经过了十几年的学校教育的学习，从大学毕业后，我们都是带着一定的特定职业技能和可转换技能投入职场的。而进入职场后，我们不仅需要不断精进特定职业技能，如会计、法律、编程、销售等，也需要不断培养我们的可转换技能，如有效沟通、谈判演讲、系统思考、积极态度、时间管理等。只有这两者结合，才能使我们变得越来越优秀，才能实现更大的价值。

因此，无论从事什么工作，要想提升自己的竞争力，我们有必要提升自己的可转换能力。

3、大多数人是如何做的？

在这个为知识付费的热潮下，我相信很多人都有过这些类似的经历：

经过一番思考，发现自己在沟通技巧方面比较欠缺，有时候说话直，容易得罪人，于是购买了沟通力提升课程；又发现有提升思维能力的系列课程，觉得自己也有必要提升一下思维能力，于是接着报一名相关课程；再一看，自己对写作也挺感兴趣，希望可以写写文章，于是加入一个写作训练营……

于是，不知不觉中，购买大量的书籍和课程，加入了众多的社群，各种21天系列课程。然而发现自己时间不够用了，每天疲于应付，正好看到一个讲时间管理的课程，觉得这正是自己需要的，于是赶紧加入。当把这些课程和书籍都揽入自己手中时，我们以为我们就是一个掌握了这些知识的人。

然而，这些课程往往都是听的时候还觉得干货满满，可是听完，却发现无法做到。于是在“兴奋”——“失落”，再听继续“兴奋”——又继续“失落”中，持续很长一段时间。

后来有些课程根本就没有听完，也感觉自己没有学到什么能用上的东西，依然还是那个 “学了还是不明白，知道却没法做到”的小白。

4、人生下半场，该如何逆袭？

学了就会用，知道就能做到的机会来了！

拆书帮深圳智荟分舵《梦想赋能班》第三期正如火如荼地报名中……

《梦想赋能班》是拆书帮为了构建职场知识体系，精心设计的课程体系。

主要有四大特点：

一、全面
从超越自我，情绪管理，自我管理，时间管理，职场与影响力，沟通力与积极关系六个主题和其他主动学习实践的活动，全面提升自己的可转换能力，构建自己的职场知识体系。

二、学习方法独特
拆书帮有一个独特的学习方法叫“RIA便签读书法”。
简单的说，阅读书中让你心动的片段；用自己的语言将片段中的知识重述出来；关联我们过去发生的一个失败经历并进行反思；制定一个详细的行动计划去执行。
“RIA便签读书法”最大的特点就是可以把知识转化为可执行的应用技能。

三、高质量
这些主题的课程，全部是资深三季拆书家领拆，他们都是经验非常丰富，有多年拆书法积淀的人。

四、性价比高
“一个人走得快，一群人走得远”，6个月+101天的学习和实践，收获的不仅仅是知识和技能，还有来自各行各业优秀小伙伴的一起成长，更有拆书帮这个大家庭的陪伴。

人生下半场，从现在开始逆袭！