青年，是国家的未来和民族的希望，国家发展靠青年人才，民族振兴靠青年人才。深入实施新时代人才强国战略，既要抓好对青年人才的集聚更要抓好其培养和使用。
追求名校兼顾实效。在开展引才工作时，紧扣需求，精准发力，不仅紧盯“985”“211”等知名院校，更立足实际，紧扣本地户籍外出就学、就业人员，将驻庆高校，大庆市及所属县（区）公益性岗位，街道、社区工作满两年的非在编人员及黑龙江籍、大庆籍毕业生纳入引才范围。常态化做好宣传工作，避免高峰扎堆，不只在“毕业季”“招才季”才开展进校园宣讲工作，与省内外高校建立人才合作模式，宣传宣讲我区招才引智人才政策。
搭建平台补齐短板。坚持党管人才的原则，积极搭建人才培养平台，贯彻落实年轻干部“四个一批”工程实施意见，通过理论学习、实地参观、树立典型等方式，加强人才队伍思想政治教育、个人能力素质。敢于把人才放到重要部门、重要岗位实践锻炼，让人才多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”，推动广大青年人才在自我磨砺中增强实践能力，补齐个人能力短板。
千方百计留下人才。聚焦年轻人才关心、关注的重点难点问题，健全人才服务体系，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路，感受到家的温暖。实行导师制度，单位副职担任导师，一对一指导引进人才，使这些年轻人才快速成长。大力宣传优秀人才事迹，争取更多的关注和支持，让他们真正体会到实现价值的自豪感和贡献家乡的成就感。
