在增长面临制约的时候，对于主体而言，自然是需要能够去解除这个制约因素，需要从根本上来解决问题。但是根本的解决方案并不一定是容易实施的，尤其是需要来改变自身的时候，这种更加是不容易，可能这个过程还会让人觉得有一些痛苦。可是有一些表面的方式可以让人缓解这种忧虑的感觉。这样就是出现了转移负担的情况。而这种情况则是非常的常见。因为根本上来讲，所有的那些经营出现问题的公司，领导层也都是希望能够去根本的解决问题，但是他们实际的措施反而没有能够去根本的改善问题，反而是表面的解决，恰恰又增加了新的问题。这样就使得经营的问题变的越来越大。
比如对于个人而言，如果一个人当下觉得迷茫，觉得自己的生活不是想要的，他应该要去做的事情是去提升根本的核心能力，这样可以再去调整前行的方向，但是学习的过程是需要去克服困难的。可是因为这种焦虑的存在，他可能会选择通过玩游戏的方式来排解这种焦虑感，这样玩游戏表面上看可能会缓解这种焦虑感，但是根本的来说却是会增加焦虑感，以及让他无法去更好的努力。比如企业的增长遇到瓶颈，根本的做法是需要去调整自己以更好的去适应市场，表面的做法可能就是通过扩大广告的方式来推广，但是如果市场已经发生了变化，广告的效果并不好，反而把用于调整的资金用在了没意义的事情上面。
所以转移负担所在讨论的，就是在面临问题的时候，一种是根本的解决方法，一种是表面的解决方法。而人可能会因为短暂的效果而忽略了长远的根本的做法。所以这就是需要注意的事情。除了这样的情况，比如说负外部性的影响，还有代理人制度，还有管制的影响，这些都是可以归类在转移负担里面。
其中负外部性所在讨论的就是自己把自身的负担转移到别人身上，比如去责怪他人，或者是作出对他人有害的行为。代理人制度也是只考虑自身的利益，而不去考虑整体的利益。还有管制的影响，也是可能会去做那些当前短暂的有效果的事情，却不能够从根本上来来解决问题。所以这几个都是需要再去的做考虑。
