拴心留人好政策，暖心感人职场事
李智勇
近日，黑龙江省就制定出台了《新时代龙江人才振兴60条》，政策上不仅“留心”，更突出了“暖心”。我省实施人才分类，并针对人才关心的住房、子女教育、配偶安置、就医、出行等多个方面，提出了一系列配套政策措施，为留住人才作出了更加精准、更加优质、更加高效的“走心服务”。此外，为吸引更多优秀人才来龙江就业创业，我省积极为人才搭建平台载体，让人才有创业的机会、干事的舞台、发展的空间，厚植了人才成长的沃土，优化了人才发展的环境。
读完这篇文章，“留人”、“留心”“走心”这三个词不仅让我耳目一新，更是在我心中泛起了涟漪，如此暖心的政策，让人倍感温暖、真实。我之所以对此深有感触，原因之一：是因为这些词很实在，表达了政府领导想做到、能做到的言谈举止，更是因为这些词透露着热情，让人信服。原因之二：我也是被这样好政策暖心的人之一。2022年11月，我有幸通过“人才引进”的方式，进入体制内工作。未到此地，内心充满着恐惧、陌生、担忧，吃住行怎么解决？新工作环境如何？新工作能否适应于胜任……一来报到，政府就先帮忙解决了住房问题，人才公寓干净整洁、生活配套齐全，让我们这些“外乡人”入住就有“家”的感觉，使我们的心也踏实下来了。起初由于从企业转入体制内而带来的各种不适应，外加人生地不熟，我常常出现“逃离”的想法。领导和同事们也看出了我的“迷茫”，为了能让我尽快地适应新岗位、转换角色、熟悉工作，领导们常常悉心指导我的工作，同事们经常找我谈心。身边总会出现“知心姐姐”、“暖心同事”，他们给予我支持、鼓励、帮助、引导，使我在新的工作岗位上得到了锻炼，迅速地成长了起来。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我找到了依靠的感觉，在这里强化了政治意识、责任意识、大局意识；培养了我认真履职、脚踏实地的工作作风；养成了精诚团结的团队精神。
时光荏苒，我已来到体制内工作近2年，收获颇丰，感触颇多，酸甜苦辣经历了一番洗礼与成长，也许这就是人生的必经之路吧。
