中午吃饭前收到领导发来的一条微信，说是公司保洁员明天正常上班，我能不能替他一个下午去做一个小时活，还说这是老板的意思。看到这条消息，尽管领导的语气非常委婉，但我第一反映是生气，接着就是怀疑，在键盘上敲下回复消息的时候手都在抖。
我不知道我说不愿意别人会不会以为我是看不起保洁这个工作，但当下我想的是:我在工作中能够替代别人的竟然就是一个保洁员的岗位，而且在领导乃至老板心中，如果保洁员因为与公司的纠纷愤而不在公司，那他们心里边备选干这个活的人竟然是我？我真是应该伤心！
自大学毕业工作以来，跟各式各样的领导接触过，也在与各个部门打交道之时遇到过很多种问题，虽然每次都觉得作为一个“管家婆”不容易，而且我个人从来不喜欢以“强硬”的姿态去办事，但从来没有怀疑过自身的价值，也认为术业有专攻，这应当是我在这个岗位上锻炼的机会，今天的遭遇却让我自省。原来在我自认我是在工作上保持负责任和坚持与人为善的时候，别人反而觉得我是一个可以被支使去干各种事而默默忍气吞声的人！
今年上半年出于对未来职业发展和薪资的考虑，跳槽到了现在所在的公司。当时的想法比较简单，一方面原公司是一个人员众多的企业，我所在的岗位在公司没有上升曲线；另一方面离家较远，每天上下班接近四个小时实在辛苦。而现公司距离适中，员工又只是原来的十分之一。综合考虑，来到了现在的公司工作。
但是将最近几个月的工作经历让我觉得：这个公司始终保持小规模不是没有原因的。首先，除了一开始就培养起来的几个人，老板对于其他人一直不能放心。就拿我个人来说，被安排做一些事的时候常常会被告诫，这个事情除了你不能让别人知道，从我内心来说，这种事即便不应该宣扬到人人皆知，但还算不上要保密的程度吧；最为关键的是，明明是几个部门的一起办的事，但是非要切割成好几块不让相关方互相沟通，只能是导致效率低下，人人疲累。其次，对于该花的钱不愿意投入。公司有新员工来，办公设备和办公用品基本不能保证，需要自己想办法解决，此种情况产生的离职成本或许并不在老板考虑的范畴之内吧。再次，公司的制度无法保障，决策的执行完全就是领导个人的意图。无论大事小情，公司的制度都形同摆设，最终决定权取决于老板的意思，这在无形中让员工觉得没有自主权，同时次次请示很挫伤员工的积极心，如若赶上某天老板心情极差或者没有来公司，事情可能就拖下去了。总之存在的问题是不少。
对于制度完善的大公司，每个流程都标准化，可能个人会觉得自己只是其中标准化上的一个小螺丝钉，学不到太多东西，接触不到工作以外的内容。但是对于不完善的小公司，在择业的时候还是要更慎重地选择，如果有充分的准备能接受福利地剥夺、随时随地的加班和制度的不完善，那么，小公司对于个人认识企业和管理的弊端则是有启发性的帮助的。
