看着偌大的办公室最近空空的，我有点彷徨，想着是不是我的时间也该到了，可是作为一个成年人，更作为一个负责任的员工，我又开始徘徊了?

        故事是这样的，刚毕业在这里上了一年班，觉得自己不适应，然后就离开了。虽然离开了，但我也依然与那里的同事、领导们保持着联系，只因那里有着温馨的校园、有着温暖的、有着一群为崇高事业奋斗的人们、有着天真无邪的孩子们、有着一群即使孩子有着残缺也依然坚持“不抛弃、不放弃”的家长们……

        在离开后的2年，偶然和负责人聊天的时候，听说人手空缺，目前的发展又是如此之好，所以又被劝说回到了熟悉的环境中。上岗第一天，负责人将装有公章、各类办学资质的柜子钥匙交我保管。她参与各类工作坊、各类培训又总是喜欢带上我，对我极其信任、又赋予重任，也希望我尽快成长，成为她的左膀右臂。在那一刻，我想一辈子也就在这奋斗了，不再跳槽换工作了。虽然，那几年的工作中依然有着各种泪水、汗水、委屈，可是就是那份“信任”让我依然坚持着。

       再后来，我怀孕了，负责人进行她的工作交接，由我们的同事接管。都说“新官上任三把火”，同事是一位注重工作细节的人，我之前一直觉得自己挺细心的，后来在这里和她一比较，觉得自己压根不“细心”。她也是一个特别负责任的好员工，也是对各种事情亲力亲为，各种小事都得仔细“盘问”，追究因果关系，更是很难控制“情绪”的领导。因此，作为主管，我们觉得事事得向她汇报，没有任何决定权，比如一个水龙头坏了，都得请示她买多少钱的，以免报销她签字的时候不知情；一个部门的员工请假，按理说一天内主管批就可以了，可是主管批了，领导还得知道，要不主管也会各种批。所以，往往主管不知道什么时候该批假，什么时候不该批，什么时候该请示她，什么时候不该请示她了。在这里，工资不是特别高，但相对稳定，能解决基本的温饱问题，作为一名女性亦或是职场妈妈，不需要养家也就足以了。在办公室总是要受着夹板气，有主管但是不能做主，还要被她的情绪所影响着。有时候她爱钻牛角，比较固执，还有一种是打破砂锅问到底，弄的我们不知道怎么工作了，经常是忍受着她的脾气和情绪。再后来，大家就各种逃避，有自己的想法也不愿意去说，因为说了领导会直接打压。我们只能唯唯诺诺的说“好的”，就这样执行吧，这样才能和她愉快的结束聊天，否则，为了一个简单的问题一旦你有自己的想法这一天就什么也不要做了，就和她讨论、理论，长期这样就觉得心好累呀！也许是我们依然没有学会沟通，很多时候我真的很理解她年纪轻轻的管理者这样一个老、中、青的团队，作为一个负责人的辛苦，她也得向机构负责，向上负责呀！

        在这里时间久了，老员工们都有一种情结在里面，有着家的感情。虽然各种委屈也只能在家人、朋友面前发发牢骚，只因热爱这份工作就一直坚持着。我也经常告诫自己，“就把领导当成一个小孩子吧，孩子总有一天会长大的。”总体来说她还是非常优秀的，年纪轻轻的就管理着一个团队。只不过有时说的话太伤人了：“你就是不负责任。”、“别太把自己当成人了，单位离开谁都可以”。……等等类似这样让人心寒的话。大家加班加点的干活，最终的评价结果依然是不满意，说过的话她又不记得了，我们照做还得被批，这种没有原则和随意性让人很受挫。她自己也说她只擅长找问题，不会表扬员工。伤人伤的办公室优秀的同事也以各种理由辞职，休产假的也请长假不打算归队了。目前办公室就三个全职的人了。今天，看到这场景，我也知道是我作为人力资源主管没有做好人才储备和招聘，但是招聘到的人她也各种不满意，最终还是没有留住人。每次想到在我最脆弱的时候，伤我的话，心灰意冷的那一刻就想头也不回的马上离开。也是在那时，我想着唯有使自己更强大，才能让自己不受“伤害”，所以我需要学习和挑战自己，使自己更加优秀。（当然是和之前的自己做对比了）成为不可替代的那个自己，也让她离不开“我”。

       今天，这场面，我也终于成为了那个“不可替代”的人了，我发微信给她说也是我的失职，没有招聘到合适的人，更没有提前做好人才储备，我也准备离开了。她又万般挽留，絮叨着我的各种好。看着目前的现状，我真能这么做吗？如果真这么做了，我就真的是那个“不负责任了”，可是我负了责任，又成为“离开你地球照样转呢。”于是，我困惑着、彷徨着、困惑着？可是作为一个成年人，此刻我必须调整好自己，接受当下的状态，专注于她的优点并努力学习，做好当下的工作。我相信一切都会有最好的安排，只要自己始终保持着那颗善良的心！