昨天六子领读的【颠复平庸】第二章——职场技能篇结束了。这次互动形式较少,但一些内容却深入的给我们分享了 一下。
一、职场是什么?
六子说:职场是为了共同目标,彼此输出价值接近目标的共同体
运用拆分技能,我觉得 职场=职+场
职=职责 场=场所
所以:职场是为了共同目标,在同一场所彼此拥有相同/不同的职责,为了达到共同目标一起努力的共同体。
所以:共同利益的社群,共赢的合作都可以算是职场存在的形式。
二、职场的喜恶
喜:
积极主动、可以帮助被人解决问题、对事情有明确的界定(轻重缓急)等
恶:
公然破坏规则、不作为、自以为是等
很多时候,我们的升职跟能力关联的不大,这是一种社会现象。很多领导更习惯跟他沟通更频繁,更合心合意的下属,有升职机会也会先关注这样的人。不是说专业能力不重要,而是说如果在专业能力有保证的情况下,我们也应该学习一些软技能,让自己可以更符合领导的心意。
三、升职路上的坑
在这本书上,彭小六总结了七个大坑,分别是:
不归我管、无能为力、做完在说、瞎用邮件、不分轻重、无邮邀请和没有总结
其实不光在职场,很多坑也适用在生活。比如,我前段时间跟老弟吵架,就因为他让我帮他做一件事情,可是我因为当时有其他的事情,虽然不太急,但我觉得他的事情也不急,就没当回事,导致后来他问我,我还没给他做,然后发生了言语冲突。现在想来,其实当时应该问清楚,并表述清楚如果不着急,我是否可以晚点在给他弄。
彭小六在书中也举了个例子,就是领导安排任务,有些时候是不给时间的,你也不知道这件事情是否着急。他的做法是给自己一周时间,一周时间不管做没做,做到什么地步,都会跟领导沟通,达成步调一致。
四、职场的变化
随着互联网的飞速发展,职场的变化也非常明显。从70年代的一辈子,到现在的2年左右换一次工作。一辈子只做一件事到现在的职责越来越模糊,很多人都已开始跨界。上下的雇佣关系到现在的企业更倾向合作关系。我们发现职场的这些变化随着时间的推移越来越明显。
现在工作在碰到问题,很多人第一反应想的就是跳槽,换工作。彭小六在书中有专门的一节说这个问题:工作一团糟,跳槽就能解决问题么?并给了我们5条建议
1、罗列问题
2、分类,厘清边界
3、先问为什么,再“如何”+问题
4、两套方案(提供老板两套方案,并说明自己更倾向那种,为什么)
5、周期汇报
五、如何提升职场技能?
职场技能=硬技能+软技能
硬技能我认为是指代的专业能力。这些能力可能是由我们的性格,能力,资源组成。突然想到早上老大在讲百万富翁计划的时候,说如何提高财商?给的公式就是 财商=能力圈+复利。能力圈其实就是指代的性格,能力,资源。无论哪一项有提高,都可以带动财商的数值变动。
软技能我认为是通用技能,就是去哪个公司可能都会用到的。比如做PPT的能力,汇报工作的能力,写东西的能力,沟通的能力等。
哪个更重要?我觉得要分情况。假设我现在硬能力,特别是能力圈的能力部分,如果还不达标,就应该先做这部分的努力。毕竟,这个才是职场生存的最根本。如果领导雇佣你,结果你什么都不能做,那别人为什么雇佣你呢?
虽然在职场这条道路上,我们还有很多的路要走,但是基础不牢靠,上层建筑就容易出问题。