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最近，杭州电商公司有赞举办公司年会时，高管提出未来执行996工作制，引起网友热议。
所谓996工作制，就是工作时间为早上9点半到晚上9点，周三为家庭日，遇到紧急项目时，一周工作6天。
有网友评论：工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。
这话后半句有点过，但前半句说得不假。工资不变，工作时间延长了，那就意味着工资下降了。
然而， 不仅是这样的机制遭到各界质疑，有赞还声称如果工作家庭平衡不好，可以离婚，更是引发网友吐槽。不少网友认为，有赞这样的公司，还是趁早离开好。
马云曾经总结过，员工离职最真实的两个原因，一是钱没到位，二是心委屈了。这么看，有赞两条都占了。网友怎么能不为它的员工打抱不平？
有人说，海底捞能成功上市靠的是服务，极致服务的秘诀是，创始人张勇说的那句话：谈钱，才是对员工最好的尊重。
这话不假，但不全面。对员工最好的尊重，不仅是要谈钱，更要谈尊严。
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谈钱，是给员工物质层面的保障，谈尊严，就是给员工应有的尊重。
只有懂得维护员工的尊严，员工才不委屈，工作才干得舒心。
听过这样一个故事：
美国一位门卫，嫌单位工资低，想离职。恰逢领导换届，新领导上任后，原本打算离职的门卫，突然不想离职了，工作越干越起劲，大家得知他工资待遇没变，更疑惑了。
新领导确实没给他涨工资，待遇也没变，只是把“门卫”这个职务改成了“防卫工程师”。
工资有高低，但工作无贵贱。职务的变化看起来不值一提，却完全给到门卫应有的尊重。
这份尊重，让原本不起眼的岗位，有了新的定义，让门卫的工作价值得到了充分肯定，自然能激发员工的积极性，越干越好。
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2018年顺丰上市的时候，顺丰总裁带着一位快递小哥，一起敲响了上市的钟声，放佛在向世界宣告：顺丰和员工同在！
当天，王卫耗资14亿给快递小哥发红包，红包寄语是：顺丰今天上市了，感恩你为这一切做的所有努力。未来，顺丰和你一起创造更好的生活！
顺丰从来不是说说而已，不仅待遇好，员工受委屈了，领导也一定出面撑腰。
跟总裁一起敲钟的快递小哥，正是此前被一车主辱骂扇耳光的小伙子。2016年，快递小哥在送货途中，一黑色轿车车主阻挡部分路面，快递小哥示意车主挪动车辆。黑色轿车移动后，快递车穿过轿车车头的空挡时，黑色轿车突然往后方移动，因车头运动轨迹有弧度，因此和正在通过的快递车发生碰撞。
在旁人拍摄的视频中可以看到，中年车主下车不停辱骂顺丰小哥，还多次扇快递员巴掌。
视频一出，顺丰官方微博对此事回应称：“我们的快递小哥大多是二十几岁的孩子，他们不论风雨寒暑穿梭在大街小巷，再苦再累也要做到微笑服务，真心希望发生意外时大家能互相理解，首先是尊重。我们已找到这个受委屈的小哥，顺丰会照顾好这个孩子，请大家放心。”
王卫也在朋友圈霸气表态：“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”
这等霸气得有多少人羡慕！
面对可能付不起的赔偿，暴戾的辱骂掌掴，孤身一人的快递小哥懵了，完全不知所措，这个时候的无助恐惧，早已在快递小哥的心里留下阴影。
也许快递小哥还在想钱够不够赔，工作会不会丢，根本来不及考虑自己的委屈。但领导的力挺，无疑是给了他一颗定心丸，给孤单彷徨的他，注入了无穷尽的鼓励和温暖。
员工个人的委屈，普通公司做些安抚也就罢了，不会有领导出面。
但顺丰就不一样，总裁亲自出面，全力维护员工的尊严，不让员工再多受一点委屈，做员工最坚实的后盾。
因为顺丰明白：对员工最好的尊重，不仅要给足员工钱，更要护全员工的尊严。
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网上曾经曝出过很多因不完成业绩，成员互相扇耳光的新闻。
其公司美其名曰：培养团队狼性精神，打造团队凝聚力。
这样的做法在我看来，不只是另类这么简单，更是对员工的侮辱。用践踏员工尊严来换取企业发展，用歪理来摧毁员工价值观，这样的企业谈何发展？
员工的尊严，不是企业里的奢侈品，而是必需品。
只谈尊严不谈钱，不足以讨生存。
只谈钱不谈尊严，不足以论长远。
只有既谈钱又谈尊严，才能给予员工最大的尊重，才能激发出员工最好的状态。
这样，基业长青，指日可待。
