许多初入职场的新人都有过这样的经历：越想避开人事斗争、专心成就一番事业，越是偏偏逃不开过不去，不仅工作受到波及还遭了一肚子委屈。无奈之下向人请教，前辈撂下一句“多花点功夫提高下自身实力，就不用费心周旋人际关系了”的大道理，仿佛我们内心的熊熊怒火在实力不够的情况下，都可以一股脑地被归罪于“年轻气盛、缺乏忍耐”上。可是在我看来，忍耐的确是一种处事策略，可它绝不等同于一味的卑躬屈膝、忍气吞声，只有在把握好度的情况下才能称之为智慧，否则不过是懦弱而已。
职场上，我们忍耐的到底是什么？
前段时间的热播剧《欢乐颂》中，职场新人邱莹莹因一时冲动揭露了与其发生办公室恋情的白渣男一系列损害公司利益的行径之后，被公司辞退。职场老手樊胜美为了教导小菜鸟，说了这样一番话：“这个世界上，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁。江湖人最讨厌的，就是不懂规矩的人。你乱拳打死老师傅，这是江湖人最不乐见的，也是你经理最不乐意看到的。屁股不干净的人最讨厌身边的人嘴巴把不住门。” 邱莹莹职场失利，并非因为她不是一个好姑娘，而把日常生活中爱憎分明、直截了当的个性带到了职场上，就变成了缺乏忍耐。
职场上没有“道德”的绝对净土，利益争夺下是非模糊、人情错杂的套路你可以不喜欢，但不可以不忍耐。
忍耐需要底线，委屈不能求全
职场中除了上级领导外，所有的员工，不论年龄资历，归根结底都是需要合作完成任务的螺丝钉。可总有一些出格的钉子偏不按规矩做事，仗着新来的、资历低的员工对公司情况不了解，把需要合作的问题人情化、把流程化的东西老板化，故意制造一些问题“欺新”、“欺低”，这便是传说中的“职场势利眼”。面对这些人的蓄意刁难，千万不可一味容忍，在充分了解公司流程以及部门间的各自的职能分工的前提下，勇于在合理要求被拒绝时询问为什么，只有让这些人明白你不是“软柿子”，他们才有可能停止找茬。
三毛有篇散文作品，讲述了她在西班牙读书时一段类似的经历。刚去的时候虽然偶有摩擦，但三毛总是时刻谨遵父母教诲，谦卑忍让，于是换来了一番表面上的融洽。可同宿舍的女孩子非但没有收敛、反而觉得三毛好欺负，终于在变本加厉的一次冲突后，使她长久积攒的委屈像火山似地爆发了出来。事后三毛的不肯道歉虽然使宿舍空气僵了一段，但却意外换来了大家对三毛的礼待，慢慢地甚至反过来拍三毛的马屁、并主动要求和解。通过这些窝囊经历，三毛痛心疾首地在文章里写，“是我先做了不抵抗的城市，外人才能长驱而入啊！”
时常有人说 “狗咬你一口，你还会咬回去吗？”我们要明白，这种道理是那些理屈词穷、缺乏智慧之人拿来自我安慰用的。工作中，底线一旦被冒犯，就要立刻用自己的方式发出声明：此路不通，勇敢捍卫自己的职业尊严。
把注意力重新放在重要的事情上
刚上大学时总会被丰富的生活蒙蔽双眼，选择里不仅有课业、还有社团、恋爱，眼花缭乱不知时间如何分配才是最优。那时候很羡慕可以一边在各种社交活动里崭露头角、一边还能保持成绩优异的风云人物，总以为人家是智商高、精力足，殊不知人家是拎得清孰重孰轻、有足够的自控力把精力准确分配在不同的事务上。而自己呢，总会一不小心就各种各样的事牵走了注意力，表面上看起来理由颇为充分，室友的问题啦、恋爱的烦恼啦，这些问题不是不重要，只是所有事情都有个主次，人事关系固然不可忽视，不断提升工作能力才是给自己的职场上了双重保险。
曾任济宁市长的梅永红曾在朋友圈发过这样一篇文章《永远保持随时可以离开的能力》。这篇文章的主旨并非教唆人们用辞职应对职场生涯里的困难，而是提醒我们只有保证每天都有持续和重要的进步才是真正的安稳。也就是说，职场人应同时做好两件事：本职工作与自我提升。除了完成日常任务外，每天该留出固定的自我提升时间，根据自己的兴趣及未来的设想对自己制定规划并严格执行，踏实而坚定地积累经验、技能和作品。日复一日，在提升自己的竞争优势时，给自己预留第二选择的权利。
人才竞争力本身就包括专业技能类硬指标，和与人相处类软实力。在职场这样的利益争夺地，放弃面对人事关系的背后其实是种消极的逃避。假如人生目标是活得轻松畅快并且愿意为此付出高昂代价，当然可以由着性子生活。可是若选择在职场中创出一片天地，就要拿出与此匹配的隐忍和努力，积极思考、解决问题。
