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工作岗位有性别之分。有的岗位会标明“只招男生”或者“只招女生”，前者往往偏多一些，这是为什么？其实这并不是我们观念里的用工性别歧视，而是有的岗位确实是不适合女生。就拿发电厂来说，一天工作三班倒、烧锅炉，连男生有时都觉得受不了，作为女生的你90%是受不了这种工作环境和轮班方式的。
不说远了，我自己就是一个活生生的教训，刚开始跑校招的时候，一心想去工程建设单位，以至于周围的人都觉得我是个奇葩，结果就是企业的面试官说不招女生，这种情况下的结果往往只有两种，一种是直接当面拒绝你；另一种是先收下你的简历，然后石沉大海、杳无音信。“明知山有虎，偏向虎山行”的精神此时就不管用了，你的勇气固然可嘉，但是企业要的可不是你的勇气。
有的岗位比较适合女生，所以男生在求职的时候不被期望，比如说一些会计岗位、内勤服务岗位等等，由于它们的性质，再加上女生在这些方面确实比男生有显著的优势，所以用人单位往往先考虑女生。因此，在校园招聘时，清楚这些岗位设置背后的含义。
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工作岗位大部分是按专业需求来的。社会招聘对你的专业有什么要求我不说，但是校园招聘绝对是跟你所学的专业休戚相关的，企业一定不会在需要一个法律顾问的时候选择一个古汉语文学专业的求职者。我是学人力资源管理出身的，而我在找工作的时候，出现了这样一个现象：有一家企业来我们学校校招，岗位需求是人力资源管理专业，结果那一场招聘的结果是签了一个会计的姑娘。个人觉得，虽然一时就业了，但是这样不利于企业和员工的长远发展。
但是这毕竟是个别现象，我在这里想说的是不要为了就业而工作，就业是一时的，但是工作却是一辈子的，即使你说你可能干两三年就换一份工作，但是你的人脉全在这个圈子里，想说要换却不简单，其中各种关系错综复杂。
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哪种类型的企业是你想去的？国企？中小企业？还是外企？这里不得不说说它们之间的差别了。
国企就是一个字：稳，毕竟党中央是它的爸爸，想要一份稳定、安逸的工作的同学们可以选择国企，但是你要知道，国企的工资水平是真心不高，也就能保证你的日常生活，要想挣大钱、发大财，还是建议你另寻出路。
国家现在在对中小企业进行扶持，他的发展潜力还是很足的，但是他们看重的是你的能力，外加升职晋级快，然而能力不足者直接被开掉，他们可不会顾忌员工的情面，但是中小企业面临各种融资难的困难，机遇与挑战并存，有斗志有激情的小伙伴们可以去试一试。
最后说一说外企，如果你是学技术出生的，那没话可说，毕竟这年头有技术傍身，在哪个地方都是吃香的，如果你是学管理或者文科性质专业的，那你必须有一口相当流利的外语，即使你各方面都很出色，你别忘了，外国人开的企业，老板相信的都是他们自己国家的人，但是外企的工资水平相当高。了解不同类型的公司，再考虑自己的性格、想法，基本上可以确定适合自己的岗位了。
总而言之，要有自己的想法，要认真对待，千万不要为了就业而工作。还有一点就是，不要每一家企业都递上简历，要有选择性，不要盲目，即使没签下来也没关系，你是很优秀的，相信他们只是目前这个岗位不缺人而已。
找工作其实也是一种缘分，你迟早会找到的，不要急，静下心，慢慢来。
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