求职面试过程中，面试官问完自己关心的问题后，通常会对求职者说：“你还有什么问题想问我吗？”对于这个环节，网络上有很多指导意见，比如通过问问题展示自己积极主动的一面“我还需要在哪些地方加以提高才能胜任贵公司的岗位？”，还有借此机会跟面试官套近乎加强联系的“请问我能留存一张您的名片吗？”等等。
其实，这类问题都不会给求职者有太大加分。就我个人无论作为面试官还是求职者的经历来看，我通常都会这么问：
首先，问跟面试官本人工作相关的问题。比如，先问面试官在这家公司工作了多久，如果3年或3年以上，接着就问：您在贵公司工作的这些日子里，有没有让您感觉印象特别深刻的事情？如果面试官也是新人，则问他在职业生涯中，感觉印象特别深刻的事情。
一般遇到这种问题的时候，面试官往往都会“忆往昔峥嵘岁月稠”，告诉求职者一个自我感觉比较出彩的经历，在介绍背景的时候一定会捎带上自己的领导，团队或者其它部门合作伙伴是如何给予了支持，最终这项工作在面试官自己和团队的共同努力下取得了成功。
这个问题的目的是在面试官和求职者之间初步营造一种相互认同的氛围。求职者在这个过程中，只需要通过点头微笑或者用“是的”，“对”这类简洁明了的词语表示认同，营造一种双方是在同一个频道上愉快交流的氛围就行。
因为面试官一般都会是该职位的直线经理或团队内与该职位有工作往来关系的同事，面试过程除了确认求职者的工作经验和技能水平外，还有一个很重要的作用，就是考察求职者的是否契合面试官及其所在公司或团队的工作理念。同等条件下，面试官肯定会优先考虑和自己对脾气的人，而不会选择处处和自己为难的刺头。
其次，还可以问面试官关于公司的问题，如：“贵公司在XXX行业处于领先地位，那么和贵公司的竞争对手B公司相比，您认为贵公司在文化／制度／执行力／技术／留住人才（等等）方面的优势是什么呢？”
这类问题的目的，旨在引导面试官在有限的时间里，想出自己所在公司到底有哪些优势，而且不管这些优势是真是假，面试官都得挖空心思地让求职者相信确实有这些优势。不知不觉中面试官就进入一种思维模式，即说服求职者，加入本公司将是一个正确的决定。同样的，不管面试官说什么，求职者都只需要表示积极的认同就行。
两个问题下来，预留给求职者问问题的10到15分钟已经快到了。求职者这时可以问最后一个跟面试密切相关的问题，“您能大致和我讲讲下一轮面试的面试官所在部门和个人风格，以及他和这个职位是否有工作往来关系吗？”如果有后续面试，面试官对下一环节的介绍详尽程度就反应了他对求职者在面试过程中表现的满意程度。
如果此时已经是终面，面试官通常会直接告诉求职者接下来的评估安排和大致时间节点，比较幸运的情况下，甚至会问求职者最快的入职时间是什么时候。
至此，求职者可以礼貌地起身告辞，留下面试官独自回味自己刚才是不是说得够好，能不能吸引这位候选人选择加入。
