每周五的下午，惯例都要开个周会，放下所有的事情，所有人聚在一起，看看数据，听听CEO讲话。

平时来了新人，总会由 HR 带着巡一遍楼，巡到的部门要起立鼓掌。

离职的时候，离开的人会在大群里发个红包，写一句“在这里的日子很开心，谢谢大家”，然后大家纷纷送上一句“前程顺利！”—— 尽管可能压根没几个人认识他。

这样的行为虽然没太大实际意义，但的确会让每一个人感到：你是活在一个集体里面，你在跟大家一起，做着一些正当、重要、有某种象征意义的事情。

大公司拼的是技术、才能，没人去关注你会不会说话。尤其在以技术起家的公司，老板自己都情商很低。全公司情商最高就是前台跟行政了，但那是工作需要。

刚出校门的时候，你觉得情商特别重要，因为除了情商，你拿不出别的东西去比拼。如果工作十年以后，你还在为情商苦恼，问题一定不是出在情商上，而是你没有努力走上坡路，你的能力配不上你的年龄。

创投圈流行一句话：老板不一定情商高，做基层员工却一定要情商高。