这几天，看了几篇与企业相关的文章和一篇介绍EVE的文章；想先从看到的这篇EVE的文章说起。
介绍EVE的这篇文章，给我印象最深的一段是说：一位家里有家小企业的外国小伙儿。在玩EVE时受到启发，把在游戏中管理团队的方式用在了现实中，结果自家的企业得到了很大的发展（在此不辩真伪）.......
张勇在9月14日的直播中说：“疫情下（很多企业）九死一生，一个企业如果不想倒掉，企业家必须不能又贪又蠢......”。他的话让我想到一次听马云在镜头前讲述他关于“唐僧团队”的理解，其中部分涉及了众多人借用和热议的“二八”法则。
而一个高效的合作团队，首先要具有互补性。这又涉及每一位成员的性格、年龄、性别、专业、能力、经历、文化等方面。如何建立一个对企业运营和发展有利的团队，是领导者最关心、最操心的事情之一。
如若企业在用人上能借鉴马云的“唐僧团队说”；企业老板能听取张勇的“企业家必须不能又贪又蠢”这番告诫。本人料想，这家企业应该总体算合格的；假如再有一套符合自身的独到理念，其实成长并不一定是很艰难的事……
张勇说“不能又贪又蠢”的意思，是指企业家最容易犯的两个错误，而且这两个错误千万不能同时犯。其一是贪婪，即对外的贪婪和对内的贪婪；其二是愚蠢，就是既不能自我感觉良好，感觉自己挺牛；也不要过于指望员工会心甘情愿的努力。
相对于愚蠢，张勇更倾向于企业家可以稍稍有一点贪婪，这样可以激发向上发展的野心。当然，这些告诫的前提，要看老板是否有让企业向前发展和让企业长久的意识。
张勇还说：“想要走得快，就一个人走；要走得长，得一群人走”；“凡盛衰在格局，格局大则虽远亦至，格局小则虽近亦阻”。在员工和合伙人选择方面，张勇认为格局很重要。他在选择上主要看以下三点：第一，是不是爱这个企业；第二，是不是洞察人性，第三，业务是不是熟练。
对于一家企业，无论创始人还是老板，一旦脱胎了“夫妻店”的模式，就需要用人。而一群人的事，就是一片说不得的“江湖”。这家企业作为一个人的组织，能否承受得起风浪，特别是如当前出现许多大风大浪的外力之下。不仅是企业家的事，也关系到个人，以及一家企业的向心力！
