今天我来给你讲一个崭新的模块，那就是信息不对称，今天我们重点讲的是，虽然分工合作能够带来效率，但是现实生活中存在信息不对称，人与人进行相互合作并不容易，以及导致信息不对称的原因。
❤分工合作能够带来更大的幸福
根据比较优势原理我们知道，每个人将有限的时间从事它认为机会成本最低的某种经济活动，然后与社会其他人进行相互合作，每个人都能实现自己最大的幸福，当每个人从事他机会成本最低的某种经济活动的时候，就带来了分工合作，我们知道分工合作有三个好处，能够减少人们工作之间往返的成本，熟能生巧，使机器替代成为可能，进而带来效率的提升，于是每个人的幸福都能够得到提高。跟别人合作，我们永远能够获得比一个人生活要多得多得多的财富。
❤人际互信并不天然存在，分工合作并不容易。
根据比较优势原理，我们知道分工合作能够带来效率，但问题是人和人之间的信任并不是天然就存在的，信息不对称是客观存在的，能与人进行互相信任，相互合作，哪那么容易。
☞要钱还是要楼
举个简单的例子，我要盖一幢楼，愿意花10万块钱，我一开始就把这10万给你了，你拿着钱就跑了。
后来我学聪明了，等你盖完了，我在给你钱，可真的等你把楼修好了，我会跟你说，你看这楼是修好了，但现在世道不一样了，我们重新谈一下价钱，不给你10万了，给你8万可以吗？如果你不愿意，那你把楼搬走好了。楼都修好了怎么搬呢？你只能答应8万。
后来你也学聪明了，说我们不能把楼完全修好了才拿钱，我们要一层楼一层楼地付钱，这样双方的地位就完全平等了吗？那也不完全平等。你看，如果你今天把楼修到一半，这楼是完全不能用的，你也拿了我5万，但这幢楼的价值可能远远还不到5万。
这个故事告诉我们虽然分工合作能够提升每个人的幸福，但是人与人的信任不是天然就存在的，人与人进行分工合作不是那么容易就能够进行的，信息不对称是客观存在的，这就形成了一对矛盾，一方面人们知道分工合作能够带来幸福，另一方面人们又不愿意轻易取信于人，轻易与别人进行相互合作，如何解决信息不对称带来的困难及其障碍，这是我们后面要讲到的内容。
我们先来解释信息不对称存在的原因。
❤信息不对称存在的原因
☞为什么别人不信任你？
☞为什么别人不告诉你秘密？
☞为什么别人要欺骗你？
我觉得有两个原因
①稀缺→选择→歧视→趋利避害
第一个原因，我认为每个人为实现自己最大的幸福过程中，当面临选择的时候一定会区别对待，也就会趋利避害，这是导致信息不对称的一个原因。
举个简单的例子，你找他借钱，他有钱，你也知道他有钱，但是他说他没钱，他就是以没钱为借口不借给你。他为什么不借给你？他为什么要骗你？因为他为了实现自己的幸福，进行选择的时候，一定会区别对待，一定会趋利避害，换言之稀缺是导致信息不对称的一个原因。
②个人估值不同→你不重要
第二个我认为导致信息不对称的原因是每个人对某种物品或劳务的个人估值各不相同，所谓个人估值，是指一个人对某种经济资源给出它心里的评价，且愿意用实际行动去证明它心里对那个资源的评价，换言之，导致信息不对称的第二个原因就是，简而言之，你不重要！你不重要！你不重要！
举个简单的例子，你明明知道你的男人在外面已经找了小三，但是你的男人并不知道你知道它在外面找了小三，于是，你的男人在对你说任何话你都不会在相信，于是，你们彼此之间都产生了互不信任，产生这互不信任的原因是什么？换言之，你们彼此产生信息不对称的原因是什么？简而言之，一句话，你们降低了对彼此的个人估值，通俗点来说，它已经变得不重要了。
小结
今天我们讲了产生信息不对称的原因，一共两点，当人们进行选择的时候会趋利避害是导致信息不对称的一个原因，每个人对同一种资源的个人估值各不相同也是导致信息不对称的一个原因。
我们还讲了虽然分工合作能够带来效率的提升，能够增加每个人的幸福，但是人们天性并不相信别人，所以人与人进行相互合作并不容易。
❤过关思考题
你如何解决人与人因为信息不对称带来一系列困难及其障碍？
乔治·阿克罗夫2001诺贝尔经济学奖得主
