文｜芦苇大叔 http://www.weibalu.com/
朋友算是一个小老板，在大家喝酒的时候微有酒意的时候，接到一个员工打来的电话：老板，你看我干工作这么卖力，而且干的不错，是不是该给加点工资了？
这是一个求薪电话，在酒的作用下、在大家都在场的作用下，朋友很很豪爽的发话：一个月加八百。这工资加得的确有点意思，会不会他的员工知道这件事后纷纷的打来电话，要求加薪呢？不过，这事算是过去了，后来也没有问过，不过倒是让我产生员工工资的疑问，这工资应该怎么加？
要说工资怎么加，先来看看你工作的性质吧，看你的工作是不是直接给老板拿回钱的，比如销售，拉广告，还有的是与老板收入不直接相关，比如文案，还有一部分能够决定收入的在分配，或直接说是有一定的权利，比如领导。看清楚了工作性质，就能看到工资加的是不是有底气了。
一般来讲，销售赚的是提成，卖的多收入也多，这个也不是平时说的加薪里面的，而且这个员工自己的工作技巧与努力程度有直接相关，你努力了，干好了，一般就会在收入里体现出来，但是，文案类的就不同了，你的方案改一边与改两遍，一般在老板的心目中差不多，往往老板看到的是最终的结果，而不是这个过程改变了多少。有很多人说把文案写的多么有技巧，那只不过在加薪后才说出来的，在加之前谁也不敢说这个话。
看不少说加薪的心灵鸡汤文章的，要我说，还是不要在这里与老板玩鬼谷子学问了，除非薪水很诱人，在这样的地方，没被工作累死，也被同事之间排挤死了，一般都公司根本不用你去考虑加薪的问题，公司早就为你定好了加薪的制度了，只要埋头努力干就行。这里最好的例子是史玉柱的公司，每个员工电脑上都有一个类似游戏经验条的东西，干了多少活，这个条都给你记下来，月底的时候根据经验条去领工资就行，而不至于在月底的时候因为一个方案写得不好，连累月初的工资都被扣掉。
