你是否抱怨过，我做了这么多事，别人不愿意做的事，我委曲求全，干着不能发挥自己特长的工作，拿着不匹配努力的薪水，然而只能看着别人升职加薪？别自嗨了，这种情况，是你的存在只是填坑的边角料。

最近，一前同事晚上10点发了一个朋友圈，说是从技术干到销售，干到商务，干到行政，变的是岗位，不变的是责任。看完，我既由衷认可这位员工的心态，也感到一些悲哀。

看这位员工的经历，光说这么些岗位，每个干一年，也是至少5年，况且据我所知，这位员工是80年出生。而且从这个历程看，最终是干到了行政部门，每天在资质审核、办公事务中忙碌奔波。或许是习惯这种虽然琐碎忙碌但没有硝烟味道的工作，或许是年龄以临近不惑，已经放弃职场目标，无非想赚几个零花钱。无论基于什么前提，这种境遇，已经沦为职场的“边角料”。

1、边角料属性一：无任何过人的特长

过人的特长=擅长，是指你能比别人做的更出色的工作，如果换谁做，都能和你做的一样，那便不是特长。你会写文案，写出来的平淡无奇，只能勉强使用；你会做技术解决方案，其它任何一个同岗位的人都具备这种能力；你听话，公司的员工都听话；你会设计原型，新来的小姑娘比你设计的更漂亮……所以，有特长吗，特别比别人擅长的？

具有一个特长，并不难。任何一个人都应该有一种过硬的素质，颜值高，算；演讲好，算；会说话，算；工作又快又好，能把简单工作做出花，算；别人搞不定的客户，你搞定，算。总之，看看你到底有没有让人对你高看一眼的本事。

2、边角料属性二：不能独挡任何一面

独挡一面，就是在遇到需要选择和决策的时候，自己能够给出最佳解决方式，而不是把问题交给领导。能够让领导做选择题，而不是让领导做问答题。

以前有一个员工，挺聪明的小姑娘，认真负责，聪明爱思考，就是做工作，问的太细，一个问题接一个问题的问，虽然交付的结果很好，但在这个过程，领导的参与度太高，会有些累觉不爱的感觉，也总有一点“担当不足的感觉”。

什么时候，领导觉得把这事交给你，不用担心，不用自己盯着进度，不再过程参与，然后告诉你，看着办就行。这时候，才是你能独挡一面，可以让领导对你有更高期望的时候，也是你要开始升值加薪的时候。

3、边角料属性三：个人无目标，自我无要求

常把“走一步说一步吧”“我没想法”“我不想太累”这种言论挂嘴边。连自己工作的目标是什么都没有，不知道自己想要成为什么样子，也就根本没有提升自己的方向。

我见过公司里面这种角色，多数为工作了几年的老员工，已经不能再适应市场上其它公司工作的竞争和压力，但是论技能、论知识、论谋略却又早已落伍，躺在功劳簿上，安安心心做着边角料，也挺高兴。但你30多岁开始当边角料，纵使你不差钱，但当你40多岁、50多岁，看着年轻一代风生水起，自己沦为别人的下属，能一直高兴着么？

4、边角料属性四：认为很多事和自己无关，输出不来任何有价值的见解

每次，群里讨论问题，从来不发言，或者只是领导发言后，复制几个赞。我其实非常看不起这类人，不懂、不思考、不判断，一种情况认为这事和自己无关，一种情况，盲目点赞。就算点赞，也得是知道好在哪里吧？总结一下领导的主题，表示一下坚决执行，也是稍微高明一点的点赞方式吧。

因为带着这个属性，不学习，不理解公司的业务，不了解团队的想法，也认为公司的发展和自己关系不大，慢慢只能游走在边缘，眼看着别人高楼大厦平地起。然后看着那些升职的人，酸巴巴的说一句“真是会拍马屁，会忽悠”。要知道，领导的屁股，也不是谁都能拍出效果的。

5、边角料属性五：缺乏个人气质和良好形象

没错，这也是边角料的属性之一。因为不投入，因为没期许，因为没要求，所以整个人懒散散，很随意。经常穿着大妈或大爷式的服饰，说话丝毫不讲究。连自己的形象都不注意的人，可见你对自己的环境不够重视，不在意环境的反馈，不期待舞台中央的瞩目，默认了自己的边角料属性。

一个有灵魂和目标的人，绝对不允许自己的形象影响领导、同事、客户对自己的印象。相反，那些职场精英，总会非常精致而又从容，什么时候都是神采奕奕，是的，纵使他们也是夜里崩溃过很多次，只是早晨起来仍然有信念，装着毫不费力，是的，这就是区别。

职场年轻人，或者职场中年人，或者职场迷茫人，请识别一下自己是否正在做一块块边角料，诚然，边角料也是整体的一部分，但你的价格只能按废料结算，不管你被用到的地方再多。拒绝沦为“边角料”，开始经营自己，为时不晚。