无论从事什么行业，一个职场人最不愿意面对的就是领导的批评。但无论你能力有多突出、工作业绩有多好，总避免不了偶尔犯错的时候，同样避免不了领导的批评。面对领导的评判该如何面对，尤其是一个职场新人，更不知道怎么去面对？为此，小编建议三点要素。
1.不正面顶撞
一般而言，明白事理的领导都不会轻易对下属发飙，那么既然领导批评下属，就意味着这其中肯定有哪里出现了问题。面对领导的批评，正面顶撞并积极为自己辩解是最不理智的做法。先不管问题究竟在哪个环节出了差错，错误究竟是不是自己的造成的，此时此刻，有一点是可以肯定的：领导的心情很差，而且差到一定极限。如果面对领导的批评，你正面顶撞，不仅会让领导觉得很没有面子，让他觉得他在对待该事情上做出了误判，显得很无能，而且有可能领导碍于面子，会坐实你的错误。
因此，正确的做法是不要正面顶撞。等待领导批评完，做出理智的分析，如果是自己的问题就积极承认；如果不是，领导也会因为自己的鲁莽而心生愧疚，虽然表面上不说，但内心是亏欠的。
2.摆正心态，对事不对人
任何时候，工作都是围绕事情本省展开的。领导不会无聊到去跟一个新员工过不去，明对领导的批评，不要被这突如其来的打击所吓倒，恍如天要塌下来似的。一定要摆正心态，抱着对事不对人的态度。事实上，领导的批评与指责也确实是因为某些工作出现了问题而带来的一些损失。一心想着如何把事情做好才是最重要的，不要在意批评的结果。
3.做好工作总结
我们说失败是成功之母，既然工作出现了一定的错误，并且领导很重视，那么我们最需要做的就是如何补救，甚至举一反三，在以后的工作当中如何避免类似的事情发生。做好工作总结是非常有必要的。就个人而言，失败是成功最好的老师，只有不断的经历，并且有着切身的体验，才能使自己得到更好的成长。而工作总结，是对自己最好的提醒，一方面提示自己不能犯同样的错误，另一方面让领导看到你认真负责的态度，你努力改正的决心。其实，犯错不可怕，可怕的是对待错误的态度。态度决定一切，只要用心，一切都来得及！
这么一看，面对领导的批评你还那么恐惧吗，要相信干好事情才是根本。不正面顶撞领导能使事态不会进一步扩大，给你留有一定退路的余地；摆正心态，要相信所有的批评只是针对事情本身，而做好工作总结则是让领导看到你的决心和严肃的态度。只要态度端正，一切都还来得及。
工作中的你是否也遇到同类型的事情呢，你是怎么做的呢，来分享一下吧！
