最近网上挺流行老板跟员工谈情怀这个现象。俗人无趣，似乎我们有了情怀就不庸俗，就与众不同，就格局高了。
然而，情怀这事谈多了，就有毛病了。
1. 我大学毕业后首次就职于广东的一家贸易公司。公司老板年轻有为，志向远大，每每与我们谈及理想和公司前景总是豪情壮志，激情高亢。并不止一次许诺我们，只要在公司好好干以后，都会成为公司的股东。
2007年金融风暴席卷全球各国。中国沿海城市进出口行业惨受重创，一夜之间，许多工厂公司倒闭。我们公司虽免遭一难，但是由于订单减少了很多，公司情形每况愈下。到后来，我们的提成拿不到，连每月的基本工资都不能保障。
如此局面之下，我们的老板仍然对我“信任有加”，经常邀我一起讨论公司目前的困境和光明的未来，并不止一次的跟我说，只要度过过这个难关，我们的发展前景将会一片大好，我将会是公司的重要核心人员。
而我，在几个月没有发工资的情况下，都不好意思说出辞职的想法，生怕辜负了领导对我的信任。
但是当“没钱花了”这个巨残忍无比的字眼摆在眼前时，我不得不放弃老板许我“合伙人”的美好未来。因为没发工资，求同学帮我买了张回家的火车票，灰溜溜地逃离了这个充满“远大情怀”之地。
2.我的朋友是一所私立学校的校长。近几年公立学校大肆兴起，私立学校生源受到威胁，效益不佳，老师工资提不起来，流动性比较大。
有一次，他跟我抱怨说，现在的老师都是怎么了，只知道朝钱看，工资低一点就不乐意了，难道我们除了工资就没别的了吗？难道我们上班就是为了那点钱吗？老师的情怀去哪里了？
一方面作为朋友我要安慰他，可我还是忍不住告诉了他：老师上班就是为了那点钱。
老师的情怀能够保证他一家老小的吃喝拉撒吗？工资低一点，他们的生活就受到了威胁，水往低处流，人往高处走。有更高工资的工作等着他，他为什么还要窝在你这里呢？你若是不能给他们涨工资，那你也不能怪他们要离开。
赤裸裸的几句话问得他哑口无言。
3.阿华的老板是一个特别能打马虎眼的人。跟阿华一起入职的有五个新人。他们经常会被老板单独叫出去吃饭，老板跟他们称兄道弟其乐融融，然后在休息时他们又会被老板分配各种额外任务。吃人嘴软，这批新人都不好意思问老板要加班费。
有一个周末，他们几个人又被老板叫去考察市场。不巧阿华的母亲当天生病，他要留在家里照顾不能起床的母亲，没有去加班。
自此之后阿华就明显地感觉到老板总是有意无意的当着他的面说，做人呀不能太自私，要懂得为公司付出，不能临阵脱逃等等。说得阿华心里如鲠在喉却不能分辩。
时间久了大家对老板的为人有一定了解。有一次同伴在饭局上半开玩笑半认真地提出，“老板，你看我们天天加班，什么时候给我们涨点工资呀！”
于是老板又开始给他们大发感慨，讲他们年轻时是如何地有情怀，舍己为公，努力付出不求回报，现在的年轻人怎么不知道有如此情怀等等。最后涨工资这事自然是不了了之。
“我没加班你跟我谈付出。等我付出了跟你谈工资，你却跟我谈情怀”。
他们五人一合计，觉得此地不宜久留，于是纷纷离职另谋高就。所找到的新公司每一个都比现在的公司强，每一个老板都比现在的老板更有情怀，但是工资却也更高。
人都是善良，但是从某种意义上来讲，人又都是自私的。我们活在世间，就是靠辛勤劳作去承担应有的责任和义务。付出劳动换来收入，天经地义，理所应当。经济基础决定上层建筑，只有基础的得到满足，我们才有余力去追求精神上的满足。我们奔波劳累不辞辛苦得地工作，为的就是这份经济基础。
高晓松有句名言：生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方。这是我听过最有情怀的话！
千般情怀，万般诗和远方。可是倘若没有眼前的苟且，连基本的物质需求不能满足，不能通过物质去愉悦自己，去谈什么诗和远方又有什么意义呢？
情怀这东西谈谈就行，不能当真。找工作时得瞪大了双眼，跟你谈钱的是好老板，光谈情怀谈理想没用。一味要求别人付出，难免人心不平。所以，你若是老板也多为你的员工谈谈钱吧，毕竟，这是众望所归，不然，谁来为大家的生活买单呢？
