应届毕业生，当面试官问到你有什么缺点的时候。首先你要知道，面试官并不是想知道你的缺点，而想知道的是你的态度，以及反应能力。当认为你表现很好时，有的甚至在想法激怒你，看你在遇到压力下的反应，是否会破罐子破摔，说走人（放弃）就走人（放弃）。
大家都知道应届毕业生共性的优缺点：
优点：
1.应届毕业生有充足的理论基础，而且年轻气盛，有热情、有干劲，只要给予适当的培训发展空间很大。
2.应届毕业生相对于社会油条、达人，可塑性强，很容易接受新鲜事物、吸收先进的知识、给组织提供新鲜血液。
缺点：
1.应届毕业生没有工作经验，需要投入大量的人力物力去培训，需要几年之后才能收到成果；
2.应届毕业生没有实际经历过社会，一般抗压能力不足，流动性大。
那么，在回答面试官的回答时，要显得诚恳、虚心好学、谦虚谨慎、积极热情、自信、认真。切勿因自己在学校担任过干部、有其他优秀成绩而夸夸其谈。面试者选择应届毕业生，看重的是态度，看其这张白纸是否好塑造、其人是否符合企业文化、是否有潜力、人品是否正、是不是靠谱（是否试用期没有过就退出而浪费招聘成本）、看不看中这次工作机会。
如果希望招聘一个有能力的人，直接就去社会上招聘了。到学校招聘要的就是白纸一样、可塑性强、学习能力强、态度端正.......的潜力股。
怎么回答面试官问的"缺点是什么",个人推荐“没有足够的工作经验，缺乏实践历练”，这是回答了一个大家对应届毕业生共性的认识。说了带着诚恳的态度，那就是踏实、谦虚、好学、积极的表现！当然，如果这样回答的人多了还这样回答，就有投机耍滑的嫌疑。所以在去面试工作之前，详细了解一下该公司的企业文化、经营项目等。在诚恳、信心的前提下，随便说一个无伤大雅的缺点都可以，只要表示出改进、提升的态度。
“没有工作经验，缺乏实践历练”应该是个不错的回答！借别人之口也是个不错的选择：“老师说我粗心......”“同学说我不注重仪表，不过我在努力改正”......结合自己，只要有积极改正、提升的态度，会给人留下好的映像。预祝第一份工作顺利上岗！
