1、所谓积极主动就是要做到书中所说的两个金字塔，一个是个人的，一个是集体的，个人当中第一个要素就是积极主动，其实意思就是一种积极无畏的精神，我不仅仅是环境的产物，我还可以积极影响环境，就算遇到再难的问题我也可以想办法用我的努力去找到解决方式，另外就是对待任何工作都积极谋划，积极做应对，这里的应对和准备主要采用，上学时候比较流行的三轮复习法，一轮是准备所有工作要素的基础知识，二轮是将项目分解成模块专项演练，三轮是进行最终模拟实战。依据自己的价值观来进行选择，尽量弱化环境对于自己的影响。
2、以终为始，其实告诉我们的是，要珍惜时间，假如世界只剩一天你要做什么，目标是什么，有了愿景和目标再能够好的衡量自己的工作和生活，就像昨晚读《通向财务自由之路》当中说的一样，建立你的交易系统可能首要甚至是要花三分之一到一半的时间都是进行目标的设定，这真的很重要，目标的好处多多，提供持久动力，衡量标准，依据合理的目标来开展合理的计划和操作。最后，向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。
3、要事第一，其实讲的就是事情根据轻重要分成，四象限的法则，找出对自己最重要的事情，然后运用82原则去完成那些最重要的事情，但是这里我也有些别样的心得，就是延迟享受，我们之所以有拖延症，之所以树立了很多计划但是最终却没有完成，其实很多都是没有践行延迟享受这一条，所谓延迟享受就是要进行先将任务完成时候再去娱乐，这样的话既可以学的好又可以玩的痛快，所以必须每天回去都将今天要完成的完成好，再去做其他事儿。要事第一其实和我自己总结的一些好的习惯很相似，其中书中给出了六步骤流程包括：联合使命、回顾角色、确定目标、每周规划、言行一致、评估小结。
4、双赢思维，其实是最好的一种人际交往模式，重点就是要找出彼此之间的合作点，然后通过双方的努力都获得好处，争取丰盛的资源将两个人之间的盘子做大，而不是你死我活的斗争，这是双赢思维的基础，书中介绍了人际交往中的六种模式，所谓人际哲学六貌，利己利人就是双赢，其他或多或少会造成人际的不圆满。双赢品德 双赢关系 双赢协议
5、知己知彼，并不是百战百胜的那个知己知彼而是将其用在人际交往上，所谓知己知彼可以将其看作是进行关系破冰的一个做法，首先是主动去了解他人，然后进而让别人来了解自己， 移情沟通，先诊断后开方，将心比心，同理心的的心理状态。
6、综合成效，所谓综合成效就是一加一大于二的力量，所谓团队合作，其实和之前的双赢有点儿向，只不过双赢是合作竞争中的对立关系时需要思考的，而综合成效是将整个团队看做是一起来进行思考的。与人合作的最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中见到的不同世界。
