大家好，我是晨希，今天在回答问一问的时候，看到一个职场面试的好问题「 你觉得 MBTI 性格测试该作为招聘的标准之一吗？ 」。
晨希这几年也面试过一些人，在管理者的角度来看，我们招一个人这很容易，但招一个靠谱并且负责的人更不容易，这中间的试错成本太高了。
MBTI 性格测试是一个国际流行的职业人格评估工具，它对面试者进行了四个方向：动力、信息收集、决策方式、生活方式，来进行分析判断并对面试者区分开来。
这一个性格评分晨希是认可的，它可以作为一份经验参考，有经验的面试官可以通过性格测试+基本能力测试得出，求职者的基本面，这个基本面包含了求职者的学习能力、交际能力、基础技能、基础知识等方面的信息。
面试官基于以上基本面信息和MBTI 性格测试结果，再结合公司要求和岗位要求，基本可以做出决定是否要这一名求职者。
所以晨希的意见是它可以作为一个招聘标准之一，作为参考使用。
今天的分享完了，感谢你的阅读！
