七年前先生从美国上市公司离职，追随自己原来的领导一起去创业。创业之路是艰辛的，还好先生从小在农村长大，吃得了苦，抗得了压，一直把公司的事业当成自己的事业，陪着老板长驻生产基地，就一直没有怎么顾过家。
早些年还有我的父母会在南昌帮忙照顾一下孩子，就算先生成天不着家，我也能安心工作。转眼孩子已经十岁，男孩子总会有些叛逆，特别是在奶奶回武汉后，与脾气暴躁的爷爷在一块，小家伙更加叛逆，与爷爷每天从早到晚都是无休止的争吵。爷爷也厌烦了这种生活，从今年开始不再过来帮忙带孩子，于是照顾孩子的任务就留到了我一个人的身上。虽说是国企压力没有那么大，但也没有想象中那么自由，有时候也难免也要加班。每天早起要给孩子做早餐，晚上本来下班就晚，下班就得赶回家买菜做饭接孩子，男孩总是没有那么听话，有时候在托管作业没写完，晚上在家还得陪孩子写作业。有时候觉得自己就像个陀螺连轴转，就算身体不适也要强撑着去照顾孩子的饮食起居。工作忙起来的时候，又赶上孩子不听话，对先生难勉会有怨言。先生工作单位在周边地市，但好在离南昌不远，一个月可以休个三到四天假，加上来南昌办事，一个月也有七到八个晚上能住在家里，与儿子嬉戏打闹，让父爱不算缺失。最近先生突然说老板想让他去西北开拓市场，这对他而言是源于老板的信任也出于工作的需要，但他在征求我的意见时，也让我的内心矛盾起来。家庭与事业谁都希望鱼和熊掌能兼得。当需要在家庭与事业二者中进行抉择时，孰重孰轻，自古以来都是公说公有理婆说婆有理，谁对谁错难以定论。
一边是老板在事业上的殷切期望，另一边是家人在陪伴上的期盼，当事业遇上家庭需要抉择时，我知道先生内心的煎熬。这也是每个人在人生中不同发展阶段都会遇到的问题，对此我想发表一下我自己的看法。我有时候也会思考，工作到底是为了什么？是为了给自己创造更好的生活条件？还是为了让自己取得事业的成功让自己更有成就感？马斯洛需求理论把人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。核心观点是个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。工作的目标在不同阶段也会有所不同，当你家庭稳定的时候，你会有更多的精力放在工作上，但家庭需要你付出时，你又需要将重心从工作向家庭转移。我是个事业型的女人，所以我喜欢工作，工作也让我更有成就感，我能理解先生对事业的追求，但我觉得家庭与事业并不矛盾，如果产生矛盾，那说明这份事业并不适合你。对于工作而言，只要公司给得出价钱，你就是随时可替代的。而对于家庭而言，你是唯一的也更是不可替代的。如果你病啦，公司想到的是第一时间找人接手你的工作，而家人则想到的是第一时间医治你照顾你。没有谁的工作岗位在公司是一尘不变的，因为工作需要，员工往往会被安排到不同的岗位上去，作为一个人性化的公司，攘外必先安内，在做员工的工作安排时，要考虑公司的需要，也要考虑员工的需要，不解决员工的后顾之忧，相信员工也不能百分之百的投入到工作之中。《礼记·大学》的“修身、齐家、治国、平天下”彼此间的关系都是相辅相成缺一不可的，一个公司的治理也也该是情理相通。
关于此次先生在家庭与事业中的抉择，我不想说太多，我相信他是一个有主见的人，不要因为我的言论而左右了他的思想，对于我而言，我所能做到的就是尊重他的选择。
