自恋与罗森塔尔效应

罗森塔尔效应，我的理解是与自证预言相似的他证预言，在家庭也好公司也好，家长或者领导经常说的一些话可能刚开始不是很在意，但是时间长了在我们大脑中就会形成痕迹，甚至形成意识，不知不觉也就成了我们潜意识，所以我们有时候好像自己在思考在行动，可能是他人对我们的影响而导致，但不管怎么样，自证预言也好，他证语言也罢，都有两面性，我们只有知道他们对我们潜意识的影响的重要性，利用和被利用他们积极的一面，摒弃掉消极一面对于我们的影响就可以！

道歉

对我的老婆说声“对不起”，因为我总是希望她跟我一样天天爱学习，爱看书，但是她每次不去做的时候我就会去批评她，而很少在她学习的时候去鼓励她，因为我认为是应该的，而我对自己的孩子则是相反，多是以鼓励为主而且花的时间更多，也更有耐心。我对于妻子的做法今天我认识到原来是错的，想要她也成爱学习的人，我不能把对她的期望建立在对自己的自恋之上，这样和一个经常说别人家的孩子比自家孩子好的父母有什么两样！

我们大部分人多多少少都喜欢批评别人，更有甚者以批评别人为荣，来增加自己的优越感，其实这就是自恋，但我们很少去赞美别人，而且很多时候别人以为你在拍他马屁，以为你在讨好他，甚至以为是恭维。

确实我们有些时候就是既受不了批评又分不清赞美和表扬，最终自己把自己孤立起来，导致自己认不清自己的地步。

那么如何看待批评和赞美呢，我想有个方法可以参考一下，就是有没有说到点子上而且还有解决办法和后续的鼓励，如果批评和赞美一直在讲他的大道理，基本上可以认定他可能就是在自恋

我们一辈子如果遇到一个好父母或者是好领导甚至是知心朋友，那我们就好好珍惜，因为这样太难得了！

公司是否成熟的一个标志---怎么样对待离职员工

离职，未来可能成为常态，但是现在很多公司遇到这方面的问题，基本上采用的是逃避的方式或者避而不谈甚至不允许员工讨论，因为这种话题都是比较敏感的话题，大部分公司基本上都是不提倡的，可是这又是一个必须要面对的话题，作为员工的我们离职的真实原因基本上不会告诉同事或者领导，因为我们真实的原因和原来的组织关系一般都是违背，领导和同事暂时是组织的受益者，我们辞职必定会和他们的利益有所冲突，这也是多数公司不谈离职的一个重要原因，但有些公司把离职的问题想清楚了也就比其他那些避而不谈的公司要成熟的多，这也是一个公司成长和成熟的一个标志，因为就像我们成熟以后，有些问题不会去逃避，而是想办法去解决是一个道理！

动态公平

要说到公平就要定义什么是“公平”，我理解的公平是：越有能力获益的人应该越容易获益甚至多获益，而损失则是自己必须要承担的，不可能减少更不可能增加，对于每个人都一样！但是如果把今天的课同前两期讲的“格局”结合起来的话，如果把公平看成人人平等那就太片面了，甚至根本不叫公平，其实这就体现了一个人的“格局”有多大，但不管怎么样，公平绝对不是平均或是相等，而是各个方面的一个动态平衡，这种平衡永远都是往着更好的方向去发展，而不是所谓最好的选择，所以总得来说，公平不是绝对的，而是相对的，它往往是各个力量的博弈而达到的一个动态平衡，而非静止不动仅靠规则就能解决的一个难题！

内驱力比逆境更为重要

这一课我觉得要和隔壁的武志红的心理学课结合起来看，自己的内驱力其实也是外界因素和自身因素的相互作用，当两者正相关时，内驱力会得到很大的提高，外界环境也会起促进作用，但当两者是负相关时内驱力就会受到损失，严重时甚至消失殆尽。当然人是复杂的，也有很多逆境生存的例子，但是我觉得如果我们把逆境看成是成功的充分条件，那就是把原因和结果颠倒了，好像没有的话就要制造些逆境来使自己成功似的。回到今天的话题，如果我们有好的父母好的领导，而且他们的期望与我们的目标相一致的话就要好好珍惜，因为人的一生遇到一个对的人还是比较难得的！

管理从自我管理做起

不知不觉已经一个月过去了，说实话之前宁向东老师讲的只记了个大概，如果今天老师不帮着复盘，恐怕很难系统的去整理自己的思维。我自己没有当过领导，但小生意还是做过几个，所以主要的还是管理自己为主，之前有一种理论就是说要对自己狠点，否则很难成功，但这种论断太武断也没有任何参考价值，其实问题就是定义什么叫狠和要狠到什么地步才能叫成功，最后发现好像狠不了几天你就放弃了，因为实在太累了，最后只能对自己说“成功的人都不是一般的人，他们都是超人”。

其实上面的这种困局就是没有很好的了解自己，没有了解人性，我们对自己进行自我管理就一定要对自己有所了解，只有了解了自己才能知道有些事可以做，能做，而有些事不可以做，不能做。

既然提出问题就要解决问题，那怎么去了解自己呢，其实宁向东老师也提供了方式让我们去测试一下自己，除了老师的方法，我自己也给自己进行时间跟踪，就是记录自己的时间花销，然后每周和每个月做个复盘，了解自己过去的动态，从而分析自己是个什么样的人，当然肯定还有其他的方法，欢迎大家说说你们的方法。

对自己有个大致的了解后就可以让自己做一些符合自己规律的一些事，这样有助于自己提高对事情的有效感知，否则就会做一些无用功，甚至最后把自己弄得一团糟。

管理自己的难度不亚于管理一个公司，因为你一样要解决周围环境的问题，你也要和自己这个我们以为了解的内心而打交道，只有先将自己管理好才有管好更多人的能力。

自我修行才刚刚开始

自己之前还是比较自恋的，这个自己一定要承认，其实看到专栏后反而觉得自己应该正确面对自己的自恋，因为自恋不可能消除，它会一直伴随着我们，况且自恋也有它好的一面，可以防止过分地贬低自己，这样有利于自我保护。

但如果过分自恋那就会导致自己不能看清自己，就会认为自己是好的，而别人都是不好的，就会一直处于高高在上的位置，对自己一点好处都没有，甚至还会对家人朋友也有不好的影响。

我的孩子基本上也是我妈照顾，老人的教育方式确实和我们不一样，有些方式在我们看来其实是错的，但我们不能直接指责老人的不好，而是要看到他们好的一面然后换一种方式和老人沟通，比如事后和妈妈随便聊聊，以一种轻松的方式去和谐的解决教育上的问题，要多赞美老人的辛苦和为孩子的付出，这样老人才会慢慢接受你的话。

自己的修行才刚刚开始，对自己，对家人，对朋友，甚至是同事，我们应该更有耐心，站在更高的维度去看待我们自己和我们身边的人，让我们成为更好的自己，让身边的人也一起成为更好的他们！

不要着急改变自己

经过两周的学习，看到了不一样的自己，特别是深藏在自己深处不好的东西，人总是这样看到自己不足的时候，恨不得马上就要改变，但是一旦这股劲过去了，也就和之前一样了，其实既然是我们内心深处的东西，它必定经过了很长时间的积累才形成今天这幅模样，所以如果要改变那肯定要经过很长时间，这样就需要极大的耐心，慢慢地一点点地去改变我们自己，而且要相信我们是能改变自己的，因为我们有今天也是通过长时间积累而成的，那么既然有今天就会有明天，明天的你将是一个更好的自己。

相信很多人渴望了解真实的自己，其实这已经相当不错了，因为这才是改变自己的开始，不了解自己的人怎么去改变自己，更不要说改变别人了，一切都要从自身条件出发，这样才能发挥自己的优点而补足自己的缺点，才能做到真正地改变自己。

不要着急改变自己，首先从了解自己开始！