在大学时我告诉自己：“日语专业的我毕业后一定要进入大型日企工作”，如今在这样的大型日企摸爬滚打了两年，想聊聊在日企的工作、升职，来给想进入日企的朋友们做个参考。

01  日语专业毕业生的就业选择有哪些？

我就来说一下我们班级同学毕业后的去向：

①国内考研（5%）。有考上清华大学、北京外国语大学、广州外国语学院的，继续深造学日语。

②日本读研（5%）。包括日本早稻田大学。

③日本就业（5%）。每年会有日本的公司直接过来招聘，部分同学会选择去日本工作。

④国内的日企（80%）。比如说丰田、本田、松下、大金、日立、佳能等。

⑤与日语不相关的工作（5%）。比如说国内的银行，还有考公务员等。

可以看出：既没有家庭背景又不是学霸的百分之八十的普通毕业生最终都选择了在国内的日企工作。

02  日企是由哪些部门组成的？

以我就职的日企为例，虽然每个公司的划分有不同，但是大体上都是这些部门。

公司结构为几个部：1.管理部。2.业务部。3、采购部。4、生产制造部。5、品证部。6、财务部。

1、管理部包括：人事科，总务科（行政），信息技术科（IT），环境管理科（监察）。

2、业务部包括：营业科（Sale）、通关物流科（报关）。

3、采购部包括：资材科。

4：生产制造部包括：制造科，设备科，生产技术科。

5：品证部包括：入货检查科、出货检查科。

6：财务部：财务科。

03  学了日语就是做翻译？NO

日企里面很少有专门的翻译部门，因为日企里面大多数人都是会日语的，所以说在日企里面日语反而不是什么特别的优势。我的领导并不是日语专业科班出身，就是因为去日本呆了几年，日语说的和日本人一个水平了。

（1）能够到日企入职是因为日语这个优势，但是在日企工作后，你会发现，语言已经什么太大的优势了，因为百分之九十的人日语都说的很流利，还剩百分之十的人虽然日语说的结结巴巴，但是日常的工作中是足够用的。

（2）名校毕业不代表日语水平有多牛。毕竟在学校学的日语还是比较简单的，虽然是名校毕业，高分拿下N1，但是比起在职场老练的前辈来说，我们的日语水平还是太低级了。但是没有关系，通过一两年职场的打拼，我们的日语也会变得很牛。

（3）入职日企后会被分配到各个部门，我是做营业的，很多人选择了采购，现在想来还是做采购比较霸气哈。

作为营业部的一名，要学习如何分析产品的成本，如何做报价单，如何和客户协调纳期。很幸运的是，我入职的两年里，一直在负责日本客户，所以经常和日本人开视频会议、打电话，我的日语水平有了很大的提升。

但是，日企的客户并不都是日本的客户，很多客户都是中国国内的，如果被分配到负责这些客户，用到日语的机会就少了。和我一起入职的那个日语毕业生，因为负责国内客户，至今从来没有听她说过一次日语。

所以啊，可能存在一种现象，在日企工作但是能不能用到日语这就取决于你的领导和工作分配了。

04  日企的工资和升职如何？

日企的工资是不太高的，只能说是一般水平吧。短期来看，在日企的工作算是比较稳定的，但是长期来看，说实话不太稳定，有很多大型日企由于亏损一夜撤资，已经屡见不鲜了。

想要在日企升职不仅要好好工作还要等待时机，可能和很多公司一样吧。因为我就职的公司已经是各方面发展完善的大公司，所以领导比担当多（在日企最低的职位就是担当）。而那些大领导年龄基本在三四十岁，好不容易熬到了今天的位置，没有特别的情况，一般是不会离职的。

所以很多同事入职两三年升职无望就离职了，而上面的领导层人员几年来就没变过。如果有领导辞职了，你就有升职的机会了。

05   日企工作了两年，我为什么辞职？

今年年初，因为部门有一个领导辞职，正是缺人的时候，领导找我谈话，说今年4月份让我升职。我拒绝了，并且辞职了。

很多人可能说我傻，工作了两年，终于等到升职的机会了，我竟然辞职了。

我觉得职场是没有归宿的，不能追求稳定。在之前的大公司基本业务和流程我已经掌握，如果继续工作下去，就是日复一日的重复，我还年轻，不想在一个一眼看到老的地方一直重复工作，于是我辞职了。

当然了，我新的工作还是日语相关的工作，只是换了一个平台而已。