管理是一门哲学，涵盖的范围非常广！所有的管理，都有他的底层逻辑，那就是正面管教与引导，从而达到最高效！因为人都是向往美好的
一、自我管理
我们很多时候对自己的激发，一定是希望自己过的好，比如朝着自己的理想与目标，让自己看到好的方面，从而产生动力！学生时期，努力学习为了让父母骄傲，让自己可以上更好的大学；工作时，努力工作为了让自己在工作中更加的游刃有余，也能获得更多的报酬；坚持运动是为了让自己更健康的同时，无论身材和精神都以最好的状态展现！这一切都是因为从正面思维去管理自己！反之，从负面管教，就相当于与差不多比，差的还有差的，不知不觉已经在下坡路上无法自拔！
二、团队管理
关于工作中团队的管理，自己则更有深刻的体会！从上一家公司离职最大的原因，就是因为与顶头老板管理方式完全不一致！我们是属于销售团队，当时我的团队就三个人，都是公司多年的精英骨干！销售都是有业绩差异之分，但三个同事业绩成果不相上下，作为团队领头人，我喜欢用鼓励的方式，激起大家的斗志！而老板则不以为然，他坚持捧高第一名的，贬低最后一名的！至今我尤记得在公司大群里批评最后一名，说最后一名只会拖公司后退，给其他同事造成不好的影响，这样的员工最后都会被孤立，不配留在公司！为了团队着想，不要被分散，我总是要给受伤的员工做事后的心理工作，修正老板对于人心管理的不足，才得以让她们能继续坚持下去！最后自己坚持了两年，发现老板始终不变负面管教的思维，终于选择离职了，随后不到三个月，公司团队就散了，由原来近20人的团队，到现在只剩4个人！可想而知，一个好的管理，正面引导的方式有多重要，因为从人心出发，都是希望被尊重，被认可，被赞赏，从而激发更大的潜能，为公司创造更大的利益，如此才能形成良性循环！
三、婚姻管理
作为已婚近十年的人，深知婚姻它一定是需要经营，需要管理的！同一屋檐下，相处久了，即便是父母都会产生口角，何况原本不相干的两个人！进入婚姻，慢慢的双方的缺点都开始显现出来，一颗包容的心不必说，固然重要！而生活中的理解，支持与赞美则更是一种调和剂，润滑剂，给平淡的生活添一份色彩！例如，夫妻中男士很少干家务活，偶尔做了一次，却被讽刺说：“你终于知道洗碗啦，别人家的男人都怎么帮着妻子做家务！” 倘若，以正面的方式去引导：“老公，你今天真棒，知道心疼老婆了，我感到很幸福”， 一个总是不被认可和一个被认可被肯定，结局一定差异很大！不被认可的，会付出越来越少，反观被认可的，他会更乐于付出，最后收获更幸福美满的婚姻！
四、子女管理
对于小孩的教育，自不必说，意义更加重大而深远！小孩从出生起，从无知到有知，都是一个渐渐成长的过程，父母会的一定比小孩多，如果缺乏耐心，总是看到不好的，那必然是一种负面管教，小孩成长后会怯懦又自卑，直接影响小孩的一生！想起之前看到一个故事，一个女孩陪着一只蜗牛在雨中散步，女孩就一直给蜗牛撑伞，就这样半个多小时，直到蜗牛怕到屋檐底下，然后更令人敬佩的是女孩的妈妈就在旁边很耐心的等待着！换种很多父母，女孩的这种行为，会不被肯定，被阻止，那最后呢，可能你无法发觉小孩的爱心，好奇心及助人为乐之心！有一首诗写对于小孩到来，特别美好，诗中说：“上帝让我陪一直蜗牛去散步……”
关于管教的，我只取了以上四个维度和立场来佐证正面管教的重要性！事事洞明皆学问，人情练达即文章。实际生活中，管理存在于各个领域和立场，一定都离不开正面管教的思维，愿我们都能运用自如！
