面试11家，收到5家offter，最终选择当前公司：薪资是一方面、工作内容是一方面、公司发展是一方便，还有一个：我的领导也很重要。

先说：本篇文章无法带给你多高明的面试技巧，也不能对你的面试失败负责（自我不足），更不是你面试成功的一个助力（优秀的自我），所以别紧张，你不过是先经历一个面试的过程而已~

本次讲课分5个环节，前面4个是PPT讲解，第5个是直接问答，除了涉及到隐私，其它你们可以随便问。

一、面试准备：整理好你的过往经历

无论这是你的第一份工作还是你的第N份工作，你的人生总是会经历过什么对吧。那么过往的经历要怎么写才可以打动别人，你需要注意些什么，怎么总结。

有过多久的工作经验，经历了几家公司，在公司的职位，负责、定义、主导了哪些项目，是负责定义主导不是参与，取得了什么成果或完成了什么，最后是一些荣誉、经历之类的，把这些都写出来，进行内容提炼，为简历做准备。

2、人生经历：

无关紧要的内容只能作为人生阅历，最后在个人爱好处简要提出即可。

3、自我总结：

于益虎，31岁，6年专职互联网产品经理学习及工作经验，拥有创业公司和上市公司的高管工作经验，经历过多个产品从无到有，从有到优的工作经验。熟练掌握Axure、XMind、ViSio、PPT、PS等多种产品设计软件。主要完成的项目有大型电商平台购物系统、科室医疗软硬件一体项目软件等。

以上这些是准备好的内容，在详细写下去就是对细节的描述，比如工作经历的内容，这里我就不详细描述了，后面会详细讲解。

4、去面试公司的情况。

一定要了解一下，别让别人问的时候一脸的茫然，这是起码的尊重。

二、准备内容：你的简历要怎么写

简历，就是简要写明你的经历，经历是复杂多样的，又要说明重点内容还要简单明了，这就考验你的文字功底了。

1、简历模版。

2、简历排版。

排版的重要性在于，你所针对的方向。常规的模板中会有家庭住址啊，民族啊什么的，这些内容在你的模板中是否要出现？

我们就拿学历这个模块来说一下：在个人简介的模块中我们会填写学历和学校名称对吧，那么下面是否还要在重复填写明你的本科（或专科）+高中的日期、学校名称、专业吗？HR在查看你简历的时候都会看到这些，一般人才优秀，学历条件都可以适当放宽。除非你是985或211之类的学校要专门拿出来一下，像我这种小学都没毕业的人就只能仰望高端玩家了。

在排版和布局上还要考虑的前后顺序，常规我们都会把专业技能放在最后，但如果做一下调整放在个人简介的下面，这样的感觉会不会让面试官眼前一亮？我们在智联或猎聘上面填写简历的时候会让你填写工作经验和项目经验，其实这两块内容都可以归在一起。

3、简历内容。

我这里针对不同的公司有对简历的模块和内容做调整。

1、是针对产品需求，专注于产品设计的，对于产品前期的内容要展示的多一些。在这里我说对软件设计方面进行重点说明，比如使用的哪些软件，对应的做了哪些事情。

2、是针对产品管理，需要对掌控全局的，不光是产品，还要有数据、管理方面的经验。

这两块区分较为明显，如果是第一种那么我是考虑专注于产品的研发，作为执行者应该拥有良好的基础对于底层工作不光要做到熟练还要懂得配合。第二种是作为管理者，相对来说是整体把控的角色，更多的是结合整体情况对产品进行掌控。

下面看一下这几份简历模板（只是举例，我并没有用到）。

以下简历模板来自于“职业圈”http://www.job592.com，有需要的可以自行下载。

51job的简历我是在不想看，太特么难受了~

智联的还相对还比较好一些。

三、面试：说、问、答、沟通

去面试了，先把自己简单收拾一下吧，至于是不是西装领带皮鞋还是穿着T恤牛仔裤加篮球鞋这个看自己。这里我还真经历过一次面试，我是休闲西装、衬衣、休闲西裤、皮鞋，对方是一个比我小一些的男生，穿着帽衫、牛仔裤、篮球鞋。后面在上班的时候，我领导就说了一句，虽然不会因为你穿了西服而加分，但在同样的情况下，他的印象就先进行了扣分。

无论面试的地方有没有应聘人员登记信息表，自己做好的简历总要带上一份，因为对方给你的表体现不出来你的重点内容，上面都是一些常规的信息而已。更何况好多公司的HR基本都是到面试的时候才给面试官看到你的全部内容，所以与其说让看到那个打印出来三四页的杂乱内容不如递交上一份自己精心准备过的内容，提高面试官对自己的印象分。

说：

简单介绍一下你自己，记住这个是一个坑，你是能完美的避过去还是跌落就要看你在第一步过往经历中的内容总结了。

3分钟内需要把：姓名、年龄、工作了几份工作，分别是做什么的，个人专长是什么都讲出来。

区分对象：是HR还是部门领导。

问：

自我介绍过后，面试官一般会问三类问题：

沟通：

我个人认为如果面试在半个小时以内，这家公司都不太会去考虑，沟通的不够，双方的想法不能进行碰撞，思考、提问、沟通，其实你只聊了不到20分钟，这点时间不够你对一个项目进行详细的描述，那么对方又要如何通过你的描述来对你工作进行判定呢？

4、薪资：再次说到薪资，是因为这块确实很重要。用良心话说，既然情怀不能打动我，那么薪资总该可以了吧，如果薪资也不能打动我，那你要我来做什么？这里说的情怀就是人事或面试官的面谈（插一句题外话，人事不是说看到简历，邀请来面试，打一个面试分就结束了。人事不单是前面的这些工作，还要用情怀去感动面试人员，后面还要在员工在工作的时候去沟通、调节、鼓励。我们做产品的都知道新进来一个用户的成本有多高，而维护一个老用户的成本则低很多）。笑容不当饭吃，梦想不管饱，该要的薪资还得要，以51job中的搜索南京举例吧，我搜索了四个档次的三十多个大小公司的面试要求总结如下：特么的要求的薪资都是假的，你的能力和你的收入并不符合，所以别多想了，你觉得你值多少钱，你就往那个标准去靠。

一般产品助理薪资大概在五千以下；初级产品经理一般在五千到一万二之间是区分3年左右有带过团队独立完成过项目，好一些的产品经理一万二到两万之间在3到5年左右知名公司负责过大型项目有成熟的带队经验并且不局限于产品设计；高级产品经理要以两万起吧，相应的会负责一些产品设计但更多的是对于产品规划数据方面的内容，还有在知名公司任职过高管；产品总监或副总这个薪资会更高，不是我能触摸到的，这里都是按照拿年薪或股份分红了。其实这个吹的我都不好意思，因为越来越多的人拿的薪资太多了，高到我都怀疑我的人生，遥望不可及，我是追不上你们了，你们加油。。

四、总结：

最后是恭喜你面试结束，然而大多数的公司给你的答复是：我们考虑下，稍后给你答复。即使是当时说了答复时间也不要当真，因为总会拖延。对此我的建议是只对自己标注了重点的公司做保留，这里也要有一个时间的底线。

面试的时间：我前面讲了，一般聊半个小时以下的我基本不考虑，那么肯定会有人问你聊过长的是多久。我曾上午10点聊中午一起吃了饭，下午聊到3点结束。这当中是有半个小时一起面试了另外一个二面的人。也曾上午10点聊到下午2点，我们两个人当中都没有吃饭。还有一家公司是主动上门去找人家，从面试官聊到产品副总，然后聊到老总带着投资人一起进来聊。一共聊了三次，最后还是放弃了。事后分析：当时是看好这个新行业，所以表现的太主动了，而且当时还卡一道学历的问题。也有过一面十几分钟，还是在大办公室然后就结束了，我都离开半个小时了又被叫回去二面，然后在聊了半个小时吧，给我说现在的面试可以了，但副总要出国，问我能不能一起去一下机场在路上沟通。然后聊了半路，从徐庄软件园一路聊到机场，然后就特么没下文了。

面试的时间，看自己吧，太短了总不太好，什么情况都不知道，白过去一趟，挺浪费的。我遇到过一家骗方案的，虽然我带了方案，但只给看了十几秒就收回了，后面让我留下方案我拒绝了。

讲课的最后一句话：

人才价值的本质还是价格，在人才市场上的买卖竞争一样很残酷，招聘虽然是互选，但面试者还是处于更弱势的一方，所以，该懂的就好好的去懂一下吧。

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