先界定一下职场上新人和老人的标准。在我看来新人是指那些工作年限不超过三年的年轻人，这些人可能只呆过1家，最多两家公司，长期以来接触的都是同一批同事，而且接触到的公司类型也比较单一，这样一来有些问题并不会遇到，社会阅历不够丰富。

老人是指那些有过五年工作经验以上的人，为什么说是五年呢，因为在一个岗位干五年以上，自己的专业能力已经有了很大的提升，也过了被师傅带的阶段，甚至很有可能开始带别人了。拿我了解的互联网行业来说，5年时间很多人可能已经换了2-3家公司，多的可能是4-5家，无论是接触的老板还是同事都要更多一些，社会阅历自然也更丰富。

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有一次我们团队成员跟老板一起吃饭，老板拿出了惯有的套路，在饭桌上描述起了公司的美好未来。几个工作时间比较久的同事只是笑一笑点点头，而两个刚毕业的同事却接着老板的话茬聊的非常兴奋，似乎对公司的未来也非常认可。

这也引起我写这篇文章的初衷，职场新人比老人要更理想化一些，我那几个工作比较久的同事之所以没有接老板的话茬，很重要的一个原因是他们对于老板的说法是持保留态度的。而自己又不是想太虚伪，所以只是微微认可毕竟要给领导面子。

产生这种对比的原因也很简单，老人在职场上混的时间比较久，对于这种事情可能也经历过很多。或许之前的公司老板也说过类似的话，最后却没实现，也或者是身边朋友有过这样的经历跟他提起过。不管是亲身经历的还是听别人说的，都是发生在自己身边，这样的案例多了以后，对这种事情的态度自然就会改变很多。

其实人们的初始信念都是好的，只是在受到了伤害后想法发生了一些改变。而新人却不一样，他们刚开始参加工作，进入社会时间不长，心里还满心抱负，对于社会中的一些现象了解的并不深，所以对于老板的话还抱有很大期望。

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原来跟一个做人事的朋友聊天，她说不太喜欢招有过创业经历的人，觉得这样的人以后很有可能还会创业，她的担心不无道理，确实有这样的人。但从另一个角度讲，恰恰是那些创过业的人再次选择创业的概率更低。

好像现在大家都有一个共识，如果靠着一年一年正常加薪这个发展幅度来说的话很难过上自己想要的生活，所以很多人都希望能自己做点什么。如果有人跟一个刚工作两年的新人说一起创业，他们加入的概率会比较大，一是不想错过机会，万一成功了呢；二是觉得自己年轻，有时间，也没什么压力，即使失败了自己的损失也不大。

但对于职场上的老人来说就不一样了，他们要考虑的、要顾虑的远比新人多。第一是他们对于创业项目的成功性有更慎重的考虑，因为别人拉你创业肯定也是看重你以往的经验，所以创业做的事情基本离不开之前的行业范畴。在一个行业耕耘的时间久了，对行业了解的更深入，判断一件事情能否成功就会更准确，从某种程度上说这是成正比的；第二工作时间久了，年龄也会更大一些，大学毕业后工作5年以上的人差不多在27、8岁左右，有的可能已经结婚、有孩子了，没结婚的或许也正打算结婚。这样他就会考虑创业失败的后果，不仅会影响到自己的生活，也会影响到自己的家人和对未来的计划，说白了他们不敢冒风险了。

除了创业外，还有跳槽，我发现身边的同事中那些在公司呆的时间比较久的人，即使薪资不高，但也不会轻易跳槽。反而是那些年轻人更容易跳槽，很多年轻人跳槽考虑的是物质利益，而老人则会考虑公司的稳定性，以及自己在新环境中的适应能力等。

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老人由于工作时间比较久，对于一家公司的运行机制和公司的实力有较深入的了解。

这种了解有好处也有坏处，好处是能够更准确评估公司做事的能力，其实很多时候老板对于公司的实力都会高估，对事情的结果期望也会太高。如果下面的人再不能准确把握的话，产生的结果就是，目标定的太高，虽然计划的很好，但最后却失败了，而自己也成了背锅侠。

坏处是老人顾虑的太多了，会比较消极。当一件事情有很大难度或者自认为不可能实现的话，老人的态度往往是会放弃，即使不放弃，在过程中也抱着一个非常悲观的心态，积极主动性不足。

工作中如果你真的经历过把一件不太可能的事情做成功还真挺难得的。拿一句很鸡汤的话说，试了不一定成功，但是不试一定不成功。

相比较而言，新人就要好很多，抱着乐观的心态坚持去做，说不定会有好结果，这就是所谓的无知者无畏吧。不得不承认很多时候新人确实是要比老人更有激情。

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大家会把那些在职场上混的时间比较久的、处事圆滑的人称为“老油条”。其中有个非常大的原因是他们不会轻易去得罪人，如果不是特别大的矛盾，老人一般是不会跟同事发生正面冲突的。这不仅是因为影响不好，更重要的是他们懂得一个道理，即使同事离职，不跟自己一家公司了，但大家都处于同一个行业，以后说不定什么时候就会需要用到别人。

相比较新人而言，老人在一些同事之间的矛盾上，特别是细小的矛盾，会压抑住自己的脾气，不会轻易冲动，更不会去逞能，在同事之间炫耀自己的一点能力。从某种角度上来说我觉得“圆滑”是一个褒义词，意味着这个人懂得控制自己的情绪，这对于办成一件事是有利的。