2-1 第二章前言

又好几天没写，忙。因为时间原因，可能后面基本不回私信了，不是因为傲慢，实在是没有时间。因为私信给我的朋友问题大多数都相对特别一点，有些我也不好回答。我觉得更有效率的方式是直接留言吧，我回复然后大家都能看到，也可以听听别人的想法。从工程师的思维角度，只要是不确定的东西，我一般肯定不乱说，职业习惯。

如果大家还想听哪些话题，也可以留言中提出，如果我知道我会写。

第二章的主题是改行早期，即从下定决心改行，到找到第一份工作。这一章我认为是实用而关键的一章：要知道万事开头难，一般来说找到第一份工作，后面就开始正反馈循环了。因为我的经历正好这部分走得最痛苦最低效，所以了解新手入门的痛苦。

第二章主要涉及到的内容大概是选校、选课、学习、刷题、简历、面试、以及英语等。和第一章类似，我想展示的并不是说“这么做效率高”，而是更多地表达我的思维方式和探索过程。每个人都不应该盲目听从书籍或是某种学习方式，而是要积极主动地寻找最适合自己的方法，可以尝试多种学习方式，再做决定。从这种意义上来说，别人的失败和错误更值得每个人借鉴。

来知乎有2、3个月了，感觉CS方面的牛人很多，所以兼听则明，多逛逛各种论坛学习其他改行者的经验也是个好办法。但是也有很多低质量的拿程序员开涮的帖子，也很烦人。这里建议因为背景是美国，所以尽量看在美国的人写的，更了解实际情况。国内的很多思路还是不同的。

我不太同意的是那种“程序员高中毕业就能做、没技术含量”的理论。实际上，我个人觉得程序员对个人的素质要求是非常高的，比绝大部分工作都高。兢兢业业做好一件事已经足以在美国扎根立足，过上中上产的生活，说明这份工作本质上就是很重要的。

即使改行成功，也分各种层次，一年几万的小程序员，和一年几十万的大公司程序员，甚至发了横财从此财务自由的startup投机型程序员，过得日子也是完全不一样的。所以我自己最大的失误之一，就是早期改行时还有一种偷懒心理，跟差不多先生一样，对技术并没有认真对待，总想着混日子、看热闹，几年后才后悔莫及。

所以我的想法是，改行是人生的重要转折机会，不仅仅是专业上，更是人思维方式上和做事方式上可以提高自己的一个机会。因为在新的环境里，走出Comfort Zone的时候，年轻人往往能爆发出巨大的潜力，提升自己的境界和层次。

因此，我也不同意改行者就要妄自菲薄：我这样改行的基础差，能找到个工作办H1B就行了！说不定，您是下一个贝索斯、马云呢？从我自己的经历来看，改行者如果持续追赶，并不难达到CS科班一般人的水平，当然不是刚毕业时，而是要毕业工作几年。

我知道这会累。越是学习好、资质不差的中国学生，经历过了越多的磨炼和苦痛。想想大学四年辛苦学习的东西一朝随流水，今夜又重新走进风雨，那种对人的多年的持续打击，是很累。

可是，把自己看成精英吧。以精英的标准要求自己。如果能坚持找到工作，再坚持完善自己虚弱的技术体系几年，想必最差最差也是二流大公司的待遇和机遇，并且是很有机会达到一流的。

回报也是丰厚的。当你发现刚过30岁自己就拥有很多东西的时候，你也会越发地感激自己的努力。人们爱听传奇的故事，反转的故事，但是其实平凡和不出意料的故事才最真实。

我跟很多人一样，胆子不够大，心思不够活络，心态也没那么好。但社会也并没有抛弃我们，因为我们还可以选择稳妥地走这条路，虽然累和苦，但是路途和目的地一直很明确。

2-2 愿景

从此文后，我假设你选择了改行这条路。

首先，我恭喜你做出了正确的选择。多年以后你一定会记得我这句话。

在开始一切细节之前，先闭上眼睛，想一想做出这个重大决定后的几年内，愿景是怎样的呢？

……

……

20多岁的年龄，你来到这个国度，这片新大陆。你很喜欢这里——尽管适应需要时间，你却看到了这片土地巨大的潜力和机遇——以及更重要的：较好的起点和舒适的生活。

可是你手上的资源不多，除了聪明的头脑和勤劳的双手，以及父母的祝福。你也知道，这条路上挤满了跟你一样的人。英语、生活、学业、身份、赚钱，每件事都不那么容易，任何社会，白手起家都不是一件容易的事情，时代的顺风车是可遇而不可求的。

还好，你至少有聪明的头脑和勤劳的双手，以及最重要最核心的资本：年轻。

于是你开始研究本专业的出路，以及其他行业。你发现道路其实没几条，大部分技术移民都走着庸俗、重复、竞争残酷而激烈的科研技术路线，CS是其中的最宽阔的道路，收获也很多很多。

你开始激动和不安了：看着本专业无奈的前景，你隐隐约约觉得不妙；但另一方面，轻易地舍弃已经在读的学位、大学四年的投入，又是一个重大的损失。

你开始不断打听，线上线下地。结果是沮丧的：有人告诉你，努力就会成功，人生的高度在于自己的积累而不在于行业，本专业也有无数大牛吃香喝辣；有人告诉你，这条路已经挤满了人，不缺你一个了，现在上车已经晚了；有人告诉你，经济危机很快就要来了，到时候满大街都是找不到工作的失业CS学生；甚至还有人告诉你，职业移民的大门就快关闭了，川普准备下刀了。

你也许沮丧，但是直觉中，还是有种不安。总觉得哪里不对。

可是你发现当你回到本专业时，已经提不起兴趣。你头脑混乱，各种想法纷繁来去，最后也许你会追本溯源用最简单的思维下决心：无论行业和人生有多少变数，统计规律永远不会错，任何与概率与统计做对的人，都最终没有了然后。

于是你决定壮士断腕，舍弃过去，从Comfort Zone走出来，接受这个挑战。

你隐隐约约感觉到：无论愿意与不愿意，你都将选择了一条艰难的道路。你也许会像老电影里那样感慨：“为什么我老爸，不是李嘉诚呢！”

你也想像一些同龄人那样，读书期间去巴哈马或是夏威夷度假，去拉斯维加斯玩，去买豪车夜夜笙歌，去尽情挥霍和享受青春。可是你知道，你没有这个资本，至少暂时没有，无论时间还是金钱。你知道这样克制会累，会辛苦，会焦虑，会紧张，但是你也相信，这些付出终将有回报。

因为你聪明，因为你年轻，因为你勤劳，因为你虽然没什么混社会的本事，但是会像傻子一样啃书本。也因为，你暂时没有更好的选择了：能走通的道路虽然很多，但你输不起，赌不起，耗不起。

于是，成败在此一举。你扔出骰子，赌上了自己的未来。其实，不仅仅你自己，你的亲人，你周围的人，或多或少地，都因此而改变。也许你觉得这太夸大了，但是人生有些关键的步骤确实影响很大。

20多岁了，你开始明白了这样一个道理：在这个社会，你最怕的不是竞争，而是你连上台竞争的机会和资格都没有。你全部的希望，就在于能上台竞争。

于是，你开始行动：制定计划、申请学校、筹集金钱、走出Comfort Zone、走进风雨。你不知道该怎么办，你什么都不会，除了你内心中最焦虑的“专业前途”被缓和外。

你开始focus，开始读书，开始上课，开始讨论，开始做作业，开始照着傻瓜教程一点一点的学习积累。你惊恐地发现，学期很快就过了一个，1/4的路程已经就混过去了，即使成绩还不错，你还是什么都不会。你心情沉重地看到科班出身的同学已经拿到大厂的intern贵宾一样来到硅谷，而你连一道算法题都不会，简历都没有准备，看到Job Description上的一大堆技术名词你惊恐的发现基本上都不认识。

你开始怀疑，时间是不是不够了？我真的选对了吗？可是你也明白，骰子已经掷出，没有回头的路了。你像克里斯托弗·哥伦布船上的卡斯提尔水手，即使相信大海的尽头是悬崖会摔得粉身碎骨，却依然跟着他战战兢兢地航行。

你开始慢慢知道，要刷题，要准备project充实简历，要上课，要忙碌，学校教你的那点课程最多能骗过外行。你放弃了很多：吃喝玩乐，活动，社交，因为你发现时间是你最缺乏的东西。你在与时间疯狂地赛跑。你开始慢慢发现CS更重视操作和实践，你也开始刷题，尽管连LeetCode的Easy好多都完全不会只能笨笨地去读答案。

时间，就这样流逝着，不会因为你的努力和不努力而有丝毫你停留。

快毕业了，你的头脑依然混乱，却开始能断断续续地说自己做过了哪些project，哪怕很简单的东西；你开始会写白版，尽管碰到会的题还是可能做错，或是紧张时连最简单的语法都忘记了；你好歹有个东拼西凑的简历，不至于是一张白纸了。科班出身的牛人已经大摇大摆拿到Google或是Facebook的offer准备毕业旅行然后爽一爽了，你只能继续忙碌。

你对毕业典礼没什么感觉。因为真正的毕业是拿到第一份工作的工资。你投出的简历大多数石沉大海，少数的面试也被弄得一塌糊涂然后没有了下文。你开始有种恐惧感。搬家到硅谷，继续改简历，继续求内推，继续刷题。生活简单而重复，单调而无趣。

终于慢慢的，你开始拿到面试，开始onsite，甚至有一天，你拿到了一家小公司的offer。你欣喜若狂——你觉得即使只有7万美元一年，也足够了啊！你仿佛看见了辉煌的明天。当拿到第一份工资，压抑许久的你觉得自己是世界上最富有的人。

你受不了单调的刷题和面试，你渴望上班，接受了offer。开始上班族的生活。你觉得自己转CS吃了这么多苦，压抑了这好几年，算是出头了。尽管，真正的故事，其实才刚刚开始。

上班了你发现眼界大开，工作中学习的效率更高，慢慢开始接触各种技术和产品，慢慢开始懂了软工的运作和组织。然而最多半年，你就发现——钱实在是不够用，公司不给办绿卡，勉强混个温饱而已，房子想都不用想。你不得不重新审视自己。

好在，你也不是那刚毕业的糊涂蛋了，开始有工作经验了。冷静地刷题，开始向二线三线大公司冲击，目标简单：办绿卡、再多给点。依然不那么轻松，带着数年的疲劳，你勉强拿到了微软、亚马逊、EBay、Cisco之类的二线公司，高高兴兴地去上班了。

2-3 目标（重要）

前文算是心灵鸡汤，本文回归现实。

现实对改行者是很不利的。如果我说，你随便转个行就能比科班的人强，那我一定是骗子，或者是培训机构。我不愿意骗你们，我可以说，改行者的现实是很不利、很残酷的。

我深有体会的是以前看过一个CS科班出身写的一段话，大概意思是：科班出身（本科学CS的，下同）看似没有什么优势、在本科也浪费了很多时间、最后找到的工作跟改行者可能也差不多；但哪怕即使是水平一般的科班，其基础和积淀也不是优秀的改行者所能媲美的。

这段话怎么理解？我不觉得是歧视，说出了一些事实。

就我自己而言，我到今天，已经毕业多年，也一直感觉基础是自己最弱的一环（当然，这里是跟同级别、身边的程序员比，对二线三线大公司的普通程序员应该还是碾压的）。无论是刷题准备面试，还是工作中。 当然，现实工作中并没有受太大影响倒是真的。毕竟工业界和学术还是有距离的，简单的来说，有时候阅读能力、学习能力远比基础重要：不会不要紧，现学现卖么。

其中的道理其实超级简单：人多学了4年，而且还是在好学、精力集中、年轻时的本科阶段。想靠两年硕士学习就打败4年本科+2年硕士出身的科班，其实根本不现实：说到底，就算你牛，人CS科班也是牛人很多对吧？你努力，人CS科班的难道在睡觉？而且，必须承认本科CS出身有很大的先发优势，改行者其实追赶得非常累，比如CS科班就容易找到实习，改行的就很难，所以两者的距离是进一步放大的。

所以我反对两个极端：（1）学习CS需要循序渐进，不能一蹴而就；（2）CS不需要基础，培训培训编程高中生就能上手。

反对（1），是因为改行者来不及，除非从本科学起，实效性差，时间和金钱资源消耗太大；

反对（2），是因为类似饮鸩止渴，短期有一定效果，长期来看发展受阻；

我个人认为的折中道路是：早期重视面试和实用技术，快速找到第一份工作，快速解决最基本的金钱和生存问题；找到工作后的中期反而注重基础和进阶的知识，同时刷题、系统设计等慢慢跟上；到后期时因为基础、工作、面试方面都不弱，综合起来可以开始冲击一线大公司或是创业公司，此时的实力才赶上科班出身。

整个过程应该至少给5-7年的时间，更多也不奇怪。有人限于资质和努力，但主要是个人追求不同，一生可能就停留在早期或是中期，也是很正常的。

早期大概是0-2.5年，主要是读书期间，以找到第一份“正经”工作为结束标志；

中期大概是2.5年-5年甚至8年，主要是工作早期，H1B时期，兼排绿卡，加强基础的时期；

后期就很灵活了，每个人都有自己的玩法，不提；

天资高或是机遇好的人很可能极大地缩短这个过程，比如名校改行的毕业就进一线大公司很正常，相当于是早中后期一起同时完成了，不在讨论范围内。

有人肯定会说有没有捷径或是其他路线。当然是有的，可惜我不知道、不清楚、没试过。知之为知之，不知为不知。我之所以建议这样，也是因为当前（2018）形势下，这条路应该说最中规中矩，并且按投入产出来说，回报的数学期望很高。

那么我试着定一下最基本的明确目标：（Primary是必须完成的，Secondary是可选（optional）的目标）

*早期：（我自己处在早期）

（1） （Primary）找到一份Developer的工作；

（2） （Primary）该工作支持H1B抽签；

（3）（Primary）该工作是永久性（FTE）工作，非contractor；

（4） （Secondary）该工作年收入大于80K（湾区标准，其他地方自己调整，下同）；

解释：（1）中对developer的要求是为了职业前景，暂时不考虑Support，DevOps，QA，Tester等情况，后面具体讨论；（2）是为了不浪费OPT，尽可能地最大化H1B概率，移民的重要步骤之一；（3）是为了保证工作稳定性；

早期阶段的整体难度：很高。

中期：

（1）（Primary）找到一份支持办绿卡的Developer/Engineer工作；

（2）（Primary）年收入大于120K；

（3）（Secondary）该工作是至少2、3流大公司；

（4）（Secondary）该工作技术是主流；

解释：（1）是关键，移民的重要步骤之二；（2）不解释；（3）2、3流大公司有助于build resume；（4）技术主流很重要，对后面自身的市场价值有利、跳槽有利等，是长期投资；

中期阶段的整体难度：一般。

后期：

（1）（Secondary）找到一流大公司，热门startup或是舒服的大公司；

（2）（Secondary）年收入大于240K；

（3）（Secondary）技术先进；

（4）（Secondary）Work/Life Balance好；

解释：后期没什么可说的了，基本上都是optional的目标。

后期阶段的整体难度：无，因为没有必须完成的。如果实现全部Secondary，很高。

所以整体来说，最困难的是早期：早期看似时间多，有全职找工作的2.5年甚至可以拖得更长，但也是难度最大的，因为基础和经验都是从0开始的。学习相对低效，很多东西都不会，连听都没听说过，更别说建立成熟、有效、适合自己的学习方式了。

同时，这一阶段往往也是刚到美国后生活、语言等方面的转变时期，所以要花费很多额外时间。

这个阶段还因为资金有限，经济上的压力也很大，必须规划好财务（假设钱很有限的情况下），防止在找到工作前生活费烧干的困窘情况。有人可能说可以打工啊。的确如此，但是个人不推荐，除非万不得已。毕竟打工消耗了大量时间和体力，短期解决资金，长期看则消耗了大量机会。

很多心智不够坚毅的人在早期的压力也是最大的。无论是适应一个新领域，还是面对自身以及周围的压力都是很有挑战性的。

一旦找到第一份工作，一切就会好很多。因为一旦有工作经验，就开始了正反馈过程：经验带来了更多的机会，更高效的学习，更优越的环境和更好的起点。后面的难点可能来自于需要花费大量的下班时间加强自身。CS是一个终身学习的行业，这个恐怕是共识。那些技能简单陈旧、“简单而且能干到老”的职业很可能在接下来30年中面临失业的挑战，被自动化和AI所取代。

心灵鸡汤

知乎上年轻人多。其实20多岁的年纪，腻烦或是喜欢心灵鸡汤都是正常的。腻烦，是因为逆反心理、年轻有活力、够反叛；喜欢，是因为年轻，还有梦想，喝鸡汤当汽油烧。

很多知乎大神也都炖得一手好鸡汤。我不善于这个，但想借机说说：的确，尤其是改行早期，因为比较痛苦和煎熬，是需要一定心灵鸡汤的，换句话说，执着的态度和坚持。

人的精神是可以调整的。为什么这么多改行者生存下来并且活得很好？虽然很多不利，但是这些人大多能坚持、善鼓舞自己，逐渐就柳暗花明了。

喝鸡汤差不多是最廉价的兴奋剂了，还没副作用，为什么不喝呢？到我这个年纪，鸡汤基本上就无效了。在早期学会激励自己，是蛮重要的技能。

2-4 工作与求职初步（1）

正常情况，新进入一个领域，当然是要从读书、学习开始。然而在一切之前，我想先谈的是工作和求职。

这不是本末倒置，我个人认为，这恰恰是新手最需要的big picture。

要知道，我想写的文章不是培训资料，一点一点教什么是array，什么是linked list，什么是几种sorting。过去15年间，这类资料在网络上已经极其完善了，更别说还有经典教科书。即使是新手，也是可以仅仅通过搜索引擎就开始自学的——如果你完全做不到，我则建议慎重考虑改行。

如果读网页慢、没动力，你也可以立刻找免费的教学视频，开始看开始学。但你一定也有这个问题问自己：我学这个有用吗？我先学这个对吗？

所以新手最缺乏的其实是：如何学习知识、如何判断哪些知识有用、缺乏大局观。正常情况，这些大局观都是在漫长的学习中慢慢体会和积累出来的。

上文已经陈述过、我这里再引申和强调一下：改行者最需要的思想是：不是把所有东西都学好，而是把CS的知识体系按重要性排序，从上到下，先学最重要的，然后逐渐掌握整个体系。

我相信很多科班出身的人不同意我的想法。的确，我的想法基本上是旁门左道和异类，但是我个人认为更适应速成、早期严苛的生存环境，毕竟你只有2.5年的时间（根据前文）。

举个例子，比如汇编语言（Assembly Language）。汇编语言我在读研究生时也学习过，其实很有利于理解计算机底层，几乎是CS本科的必修课。但是，对改行者来说，我个人认为意义很小，因为面试中基本上没机会碰到，职位又非常少，即使招人恐怕也不会考虑改行者。

那么在我看来，这门课就是“没用”的。之所以打引号，是因为“没用有用”的判断是基于早期的现实，而不是整个知识体系。改行更像是个投资游戏：如何把有限的时间，投资到最有用、最有收获的知识上，达到最大的收益。当你拿到offer、开始工作、开始有富余时间时，回头多看看汇编语言补充基础是非常好的选择，但不是现在。

再举个例子，可能更有争议：C++的Virtual Table的实现，其实也算是很常见的知识了。我不敢说有用没用，但假设改行者干脆说自己不会C++，面试中可以说基本上不会考到这个问题；当然，不会C++也会导致一些职位不被考虑。

C++中的内存管理也很有用和复杂，但如果改行者基于Java甚至python等语言，虽然牺牲了部分对内存管理的理解，但却提高了学习速度。

这里必须提前介绍封装思想（Encapsulation），因为我觉得Encapsulation不是CS独有的思想，而是通用思想。

什么是封装呢？假设你有一个手电筒，你唯一知道的是打开按钮就会发光，关上按钮就会灭掉。你是否知道这个手电筒内部是怎样的呢？比如灯泡是什么，灯泡里面是什么，电池怎么连接的呢？不需要。我们可以认为手电筒的实现（Implementation）被封装了起来。

封装的伟大在于，把一个复杂的体系使用简单的接口（interfaces）来表达其功能，然后这个体系可以作为一个整体，仅仅用自己简单的接口去参与组成更复杂的东西。富士康上流水线的工人知道Iphone的组成原理么？不知道，但他们依然能制造Iphone；同理，微信、FB、Google的产品都异常复杂，但单个程序员并不需要知道全部，只是注重于自己的部分即可。

这些定义都是废话。但对学习的启示是：为了高效率地学习，你需要知道哪些细节和知识是封装的、不需要你去了解的，哪些细节和知识是你必须拆开详细看的。

工作中其实原理也类似：公司招人不是培养全才、通才，而是要完成任务；完成任务则需要使用已经有的很多工具，这些工具都是封装好了的，拿去用即可。

用封装的思想回到C++的内存管理话题：如果学的是Java，直接可以认为Java的内存管理是可以封装的，只需要知道最基本的一些概念（比如新的Object存在Stack还是Heap等）即可，而没必要去过于纠结底层细节。

事实上，Python等语言的火热，正是证明了人们越来越喜欢封装型的编程语言：简单、容易上手、易于理解。改行者也需要从Java、Python等语言入手，主要是以较低的难度入手，封装了绝大多数烦人的细节，先去熟悉环境和最基本的编程，当能力逐渐增长后，就会对各种知识开始有自己的判断力。

然而，封装绝不是最终目的。程序员和工程师要学会破坏封装，就是说同样的手电筒例子，正常人只要会开关即可，程序员和工程师要逐渐学会如何打开盖子，换电池、换灯泡，甚至后面可以自己完全拆开、拆碎、组装回来。

那么，谁是上边这些问题的裁判和权威回答者呢？

从大的角度：市场，市场就是经济社会的神；

从小的角度：公司和求职；

下文会具体说公司与面试。

2-5 工作与求职初步（2）

承接上文的主题。

在大公司工作的感觉是怎样的？（知乎有类似问题、答案，不展开了）

年轻人可能想象的是：西装革履、窗明几净、俊男美女、精神抖擞，每一个project都影响千万人级别的用户……

实际上未必不是，但至少我看到的是：穿着普通的码工，皱巴巴的衣服，还有不少印度风格的拖鞋，好多人打着哈欠双眼无神；工作环境类似网吧，吵吵嚷嚷人声鼎沸，还有不少中国人直接用中文叫喊。以前在某公司，独立办公室，还有人写程序到一半，忽然一看表，毯子一铺，跪在地下冲着某方向就开始磕头，路过的人吓个半死。

某国是个多民族、多人种国家。公司只看能力和产出，不太在意这些不相干的。评价一个员工，也只看是否功力深厚、贡献杰出，不看背景和表面、改行与否、出身如何。这也是某国最有魅力的一点，乱糟糟中自有一种天然的秩序。

在大公司工作的实际内容是怎样的？

这里有一个误解：并不是公司越大越著名，工作难度越高。IT不是Rocket Science（其实Rocket Science的工程师赚得也不多，据说SpaceX很多人不过9万年薪），更多的是每个人只负责很小的一块——所以整体的结构是极其复杂的，但是到每个人头上并不如何困难。原理上文讲过了：封装。大公司的绝大多数产品和架构已经相当成熟，有很多工具（Tools）和文档可供使用和参考。

有人时常说从头做一个东西多么多么困难。这话对，也不对。对在于，从头设计一个产品，相当于创业，的确非常非常困难而且涉及到很多技术细节，更别提一款盈利的成功产品需要程序之外的很多东西——市场、设计、沟通、运营；不对在于，如果只是在大公司工作，是不需要那么多的“从头做起”、“理解全部东西”的，更多地只是对当前系统修修改改然后进化。后工业时代，绝大多数人都是超级流水线上的螺丝钉。

尤其是新人进了公司，大部分从修bug、较为简单的活开始做起，逐步了解一个组的产品。类似之前比喻，假设这个组是做手电筒的，一个人刚进去可能只是给手电筒的按钮涂个别的颜色，慢慢地学会了换电池、拆手电筒、换灯泡。

但这不代表IT是个简单的工作。越是对技术不太懂的，越不尊重IT技术人员，以为谁来做都一样。要知道，我讲的这些只是初级、中级程序员的工作，高级以及架构以及产品等部分，是相当复杂的，人可以说是决定性因素。并且，哪怕初级的程序员，做事效率差上几倍也毫不稀奇。

那么大公司看重的是什么样的人呢？

（1）能写程序的人。这是废话，但是其实这条很关键必须说，是刷题的理论基础。刷题后面会讲，是找工作最重要的一部分。基础再好，人再好，说一千道一万，不会写程序，也就告别了程序员；要知道，IT企业最核心的生产力，就是那些boring的一行行的code，或许还有data，可是data终究来源于code。

（2）聪明的人、善于学习的人。有基础、能写程序，但是还要熟悉产品熟悉业务熟悉code base，所以学习能力很重要，聪明的人更是容易抓住重点。这里要强调，“聪明”不是IQ高，而是“对方认为你聪明”。努力是给聪明加分的，所以智商一般的人能不能当个好码工？我认为也是可以的，用其他技能和时间、方法弥补。

（3）好相处的人、积极的人。大公司做人，小公司做事，这句名言其实在美国也是对的。当然美国人用一些词汇什么Leadership之类的来掩饰。好多年轻人问：为什么我题都做出来了，没拿到offer，这方面没有做好有可能是一个原因。我们中国人在这方面相对弱。

大公司是如何招人的呢？

要知道，大公司面试很像高考之类的标准化考试，但是目的不同：标准化考试的目的是客观，尽可能地在最大范围内达到客观、公平，给出可比较的分数；大公司面试只有一个目的：用最小的代价，挑选他们最想要的人。

因此，不要用“公平”或是“合理”来评价面试内容和方式，那是高考遗毒。面试结果只有True和False两个值，至少新人没找到工作前，可以这么认为。

我个人也曾很抗拒这种面试方式，但是工作几年后，我发现，的确没有更好的办法。不要低估资本家和市场的智商，如果你认为他们傻，很可能是社会经验不足，或是没有统计概念。

具体步骤也简单，无非两步：（1）简历； （2）电话面试+onsite；都过了就offer了。

但却需要人数年的努力。所谓台上3分钟，台下10年功。

第一关：简历。要知道，公司的人是很忙的，简历由HR先审核。很多国内的小朋友不知道，HR在美国只是个中转作用，权力不大，工资不高，人也不懂技术。那么她们一般怎么筛选呢？

（1） 最关键的，看背景。比如这人简历有大公司工作经历，那么面试其他公司就很容易拿到了；没有工作经验的人，则看是否有学历，以及学校牌子如何；

（2）看project和过去的经验；

（3）看关键字，比如Java、C++、Hive这些技术名词，其实她们也未必了解多少；

其实这个过程很随机：想想可以理解，看一份简历感觉挺有趣，看100份就想呕吐，天天看则完全麻木。要从HR的角度去想求职的过程，很多问题不要总想：“这样对我不公平啊”之类的。说不定HR今天感冒了，拿过你的简历就擦了鼻涕，或者说心情不好，今天看到的全拒了。

好在，公司很多，一流大公司就有5-10家，不用说二流、三流甚至不入流了的。

第二关，面试。

面试是最重要的一部分。有人把CS找工作概括为刷题，不见得完全对，但算是颇为有概括性了。面试的种类繁多，难以一言概括，但是无非是要求：

（1）这人的简历是真实的，不是瞎吹牛；

（2）这人有能力、有技能、进来后能干活；

（3）这人的情商和合作能力不太差，进入公司后可以合作；

（4）这人的技术和能力的深度与广度；

这里面大小公司是不太一样的：大公司不在乎面试人的具体技术和技能，因为进去后可以培训或是自己学，所以更在乎面试者的个人素质和基础；小公司则相对更重视技术和技能对口，因为小公司生存是第一位的，没时间培训、最好来了就开始产出。

当然，求职是双向选择，公司也会根据自身的水平和薪资去调整要求。要知道这是个充分竞争的行业，所以公司招到满意的人不难，但是人来不来、来了能待多久，可就是另一个问题了。

为什么我先讲这些？
这些都是老生常谈。随便搜一个帖子或是资料，大概都有以上信息，我为什么要重复一遍？

是因为我想拿这些作为例子，来教改行者如何判断——重要的不是这些信息，而是你判断问题的思路。

比如好多人问，要不要读个master，还是直接刷题？其实这就是简历关的问题：有个CS Master会大大提高简历被选中的概率。但有的人可能有PhD学位，所以Google等大公司也会给面试机会，那么CS Master似乎又不是非常必要的了；比如最近ICC“被迫”招大量绿卡和公民，那么假设有身份先进ICC，以此为跳板再跳，也是一条路。

所以我觉得，分析问题时当牢记简历、面试这两关，很多问题就迎刃而解、无师自通了。

比如有人又问，要不要做些side projects（课后、非正式、自学性质的project）？对于改行者来说，如果有机会，要，因为这为简历增色不少。改行者简历关是很挑战的。

再问：要不要学ML、DL这些，我的想法是不要，难以深入，而且面试时不会考到太多。

再问：要不要毕业后搬到湾区？我的想法是要，因为公司都倾向于面试本地candidate。

所以，我之所以写这些拾人牙慧的东西，是为了说明：一切以简历、面试为纲。

这么做会不会太功利了？我知道肯定有少年这么问我。

没办法，不这样，没法集中起所有的资源。改行者的初始情况就很糟糕，必须弯道超车，这也是我在前几篇文章中一直强调的。

所以，先说说我自己认为的要点：

（1）大多数年轻的改行者，还是需要一个CS Master作为敲门砖和过渡；

（2）自学、选课、projects、tech stack、语言……一切细节都以简历和面试为纲为目标为轴心；

（3）改行者需要抬头看路，规划好，不断根据目标和现状调整自身状态和方法，需要较高的主动性；

（4）除了具体知识，改行者需要把简历、面试当做一门学问来研究，长期关注；

我知道很累，很烦，很无聊。可是，别无选择。