《权利与领导》这本书，我更愿意把它看作为一本自我管理的书籍，在前言部分，就这么写道：“自我领导是领导他人的基础，如果你连自己都领导不了，怎么能领导他人？”这样的理念也贯穿于书中不同的章节。可见，任何管理，第一步是从自身做起。
首先，其重要性。古人云：“已所不欲，勿施于人。”也就是这么一个道理，连自己都做不到，强求别人做到是难以让人信服的。在生活中，你是否有不服气的时候，是否暗暗嘀咕道“凭什么啊”。在职场上，领导高高在上，业务不熟悉也就罢了，还偏偏对业务熟悉的你指手画脚，且漏洞百出、方向错误，在他的领导下，你做得不开心，也不愿意尽心尽力的去完成本职工作。在家庭中，你在玩电脑，却又不允许家中的小孩玩，小孩心中藏有怨气，不是偷偷地就是出去玩，而这时的你不应该埋怨小孩不听话，而更应该反思自己这个榜样当的如何。
一个能服众的人，必然有他的道理。纵观优秀的领导者，尽管他可能拥有军师，但是他更有远见、更有魄力、更懂得如何管理好自己。
那么，如何管理自己呢？书中介绍了一个不错的方法，那就是记笔记。记笔记往往多用于我们阅读书籍或是上课听讲时，原来，生活的饮食起居也都需要一一记录。这让我想起了《康熙起居注》这本书，其实也是一种记笔记的管理模式。把生活中的点点滴滴记录下来，饮食的清淡、运动的时间、与人的交谈、问题的思考、阅读的理解等等，如果不记录下来，你可能并不知道这些日常琐碎的事情能给你带来多大的影响。也许，你几年的饮食习惯让你发现了养生之道，也许你几年的运动的成果让你发现自我调节的机制……管理自己，更多的是让自己更加了解自己，让自己知道自己想要什么。
事实上，许多人其实并不了解自己，试问，连自己都不了解自己，那别人该如何了解你呢？不要等待别人来挖掘你的潜力，而应该自我发掘。一直习惯于依赖于别人，那你终究无法“独立思考”。书里讲道：“人类往往是受习惯支配的生物。”当我们还是婴儿，就开始依赖身边人的保护、关爱、养育，习惯于“依赖”他人，受家庭与环境的影响，人的思想易受周边人而变化，不然也不会出现“人云亦云”这样的成语。但是，作为一个成年人，需要有主动而非被动成长的决心。回忆一下，到目前为止，你为自己做过多少决定，人生是你自己的，不是为别人而活，而应该为自己而活，成为一个真正会“独立思考”的人。
如何思考？靠的是积累。书中以领导者为例，这样写道：“领导者必须不断努力扩展自己的视野，加深自己对以组织为核心的全球问题、社会问题、市场问题、客户问题及相关问题的认识。”而作为个人，在努力成为领导者之前，必须先丰富自己，领导好自己，通过知识的积累，提高分析的能力，获取对问题不同思考的角度，从而形成自己的思想。有了自己的思考，才能创造出自己的东西。就好比金庸写武侠小说，你看到了刀光剑影、儿女长情，可仔细想想又未尝不是一本本讲述天文、地理、历史知识的书籍呢？那他是如何做到的？无非是阅读的积累、人生的阅历。
尽管《权利与领导》这本书有些厚，不过读起来并不觉得枯燥，因为，我明白读它也是积累的一部分，况且它教会我如何通过心理分析，了解行为背后的原因，明白影响人的外在与内在因素，自我管理的约束性及实践性。行动并坚持下去，从自身做起，无论是否能成为领导者，管理好自己总是对人生的成长有帮助的，此外，不要忘记，领导能力是可以习得的。
很感谢本书的每个章节最后会附上本章概念，并留给读者思考题以及案例讨论。这也看得出，要领导别人或是自我领导，“思考”是无处不在的，把别人的想法通过思考成为自己的，才是积累的真谛。
