请看下面一段数据：

1999年、2003年、2005年、2007年和2014年，5度夺得NBA总冠军

三度当选NBA西部全明星阵容主教练

三次获得NBA"最佳教练"奖。

这是由波波维奇带领的马刺队创下的辉煌成绩，波波维奇是谁？

他是NBA圣安东尼奥马刺队的主教练，他带领的马刺队创造了一个又一个的奇迹。

为什么马刺队总是在篮球比赛中是常胜将军呢？

在探索马刺队的文化中总结了4点成功原因：

（1）组建无私合作的团建，建立完美关系

（2）把球员和员工当作人来关心

  (3)  给球员和员工说话的机会

  (4)  完美关系让完美任务成为可能

波波维奇教练说：”我们的纪律严格，但那还是不够的，球员之间的关系才是关键。你必须让球员们知道你关心他们，而且，他们必须要互相关心，对别人有兴趣。

具备外向思维模式的团队和组织不仅从每个成员个人技能的提升中受益，还从每个成员都感到有责任帮助其他人提升技能的意识中受益。

波波维奇在经历一次又一次的比赛竞争中，深感球员之间的合作是相当的重要，建立强有力的团队意识谱写了他们成为打不到的神话传说。

他在一次采访中说道：如果没有完美关系，完美任务和胜利就像建立在沙土之上，难以保持。因为他着意在团队中发展完美关系，马刺队才能达成完美任务并维持优胜表现。

这就是马刺队的文化，他们用外向思维模式给他们带来了重大竞争优势，给他们工作生活带来了诸多福利。如若每个球员只关注自我，不讲究团队合作，终究是不行的，也不会刷新一个个胜利的比赛。

直到我看到这本《跳出自我的盒子》这本书，才真正明白用外向思维打造恰到好处的人际关系。这本书是世界著名管理培训和咨询机构亚宾协会的新力作，亚宾泽协会的书籍被翻译成30多种语言，全球销量超过300多万册。

在此书中强调了是思维模式驱动了行为，教你如何转向思维模式，以及如何保持外向思维，帮助我们自己跳出自我的盒子，如何保持外向思维， 明白个人、团队、家庭和组织就都可以成功地转变思维模式。

 1. 是什么驱动了行为？

切斯特顿说：你的人生舞台将会多么巨大！只要你能把自我缩小。

什么是思维模式？它分两种，一种是内向思维模式，一种是外向思维模式。我们把以自我为中心的，称为内向思维模式；将其他人考虑在内的，成为外向思维模式。选择不同的思维模式，我们对自己的行为和他人反应的看法将会极大的不同。

这几天比较火的电视剧是《第二次拥抱》，由陈数、杜淳主演，我没追这个电视剧，但是看了些关于妈妈程如英的片段，她有一个爱他的丈夫，女人乖巧听话，家庭优渥，为何她选择了自杀了呢？

原来她是一个全职妈妈，常年不工作，卑微地在家里活着，老公张群因为一次张如英想出去工作，不知什么原因导致儿子流产后，老公张群更是对他越加的精神控制，张群就是一个以自我为中心的人。

在这本书中讲道：一个人或组织取得的成果，是由这个人的行为或组织中的人们共同的行为造就的，思维模式也就导致了行为，请看下面这张图所示：

老公张群必须要如英围着他转，以他的事业为中心，以家庭为中心，这样导致如英得了抑郁症，他从来不考虑老婆的心理感受，家暴和精神上折磨老婆，就这样一步步地将张如英推入了车流中自杀了。

他这种内向思维模式，导致了步步为错的行为，行为导致了张如英死亡的结果。

一个以自我为中心的人，即使事业成功了，他的家庭也不会幸福。

  2.如何转向思维模式

”当我们的思维模式是外向时，我们能关心别人，也关心他们的目标和需要。我们把其他人当作人来看待，也随时准备提供帮助。相反，当我们的思维模式是内向时，我们背对着他人。“

克里斯14岁时，富有的迪克舅舅从宾夕法尼亚州来他家做客，想要带他间是一下东部---那些城市、博物馆、内部战场，再认识一下表兄弟，也看看他在生意上是否能有所发展。

但是他的父亲根本不同意，方才他还因为即将要离开这个枯燥的地方而高兴，因为父亲的话，又一头栽进尘土飞扬的高原沙漠。他沉默地低下了头，对父亲的怨恨在心里默默膨胀。

在接下来的两年里，克里斯渐渐远离他的父亲，不说话，只管完成每日的基本工作。接下来的日子里，家里的经济状况变得很糟糕，他也不关心这些。直到父亲用手枪自杀了，他才感到生活发生了天翻地覆的变化。

他恨父亲用自杀来结束自己，怪他造成财务上的灾难，怪他留下母亲一人面对一切，怪他让整个家庭蒙羞，克里斯开始被愤怒吞噬。

克里斯现在处于内向思维模式下的行为：不耐烦，不关心，不尊重。

克里斯把自己放在了他人之上，他总是感觉自己别人重要，比别人更好，因此拔高了自己的目标和需求，后来直到他有了自己的孩子和孙辈之后，他才理解了这一点，他用内向思维转变为外向思维。

年小的克里斯根本看不见父亲为这个家庭所作的一切，父亲承担了沉重的负担，大量的债务和一大家子的生活，现在他对父亲有了更多的理解，父亲不愿意我离开农场，也许有另外的用以，就是他不希望错过克里斯长大离家之前的最后一段时光。

克里斯把自己置于外向思维模式，他就会觉得”我们都很重要“，他就能与父亲有情感的共同点：焦虑，压力大，不堪重负。

如果克里斯早点学会与父亲沟通，不归罪他人，将自己困于自己的盒子里，不考虑父亲的想法，早点成为外向思维的人，他的人生又会是一番精彩。

3. 那我们如何保持外向思维呢？

（1）先慢后快好过先快后慢

想要某人做出某种改变时的情景，先快后慢的方法是一开始就试图直接纠正，使对方马上停止或改变。这种方法难以成功，如果没有成功，我们先用缓慢的方法做一些比”纠正“本身更深层次的事情，比如建立关系--包括话时间倾听和了解这个人，花精力来达到能与其有效沟通。

（2）移除”特权标识“

当我们拥有外向思维模式时，就认识到别人和我们自己一样重要了，不再搞特殊化，不会高高在上，而是与别人平等相处。

（3）匹配个人与组织的思维模式

”组织“一词，不仅仅指公司，还可以指家庭和社会，不管是在工作还是在家庭上，都要保持外向思维，应用到工作生活中，用”外部--内部--输出“的方式工作。

董宇辉曾说过：”生活从来没有刻意为难你，是你的认知程度阻碍了你。你的认知水平决定了你的生活质量。“

团队合作的秘诀是一种外向思维方式，《跳出自我的盒子》这是一本强大的书，它帮你开辟了一条通往信任、协作、创新和高绩效的道路。

儿童奇迹网络医院数字营销部副总裁曾说：这是一本精彩绝伦的书，他向把它送给所有人。

希望每个人看到这本书，跳出自我的盒子，不要太自我，学会外向思维，好好工作与生活。