近年来，全国各地积极优化改良新干部入职课程培训，以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”作为总要求，根据公务员队伍的严格标准，坚持以“补强薄弱点、堵住风险点”为目标，持续优化新入职干部教育培训课程设计。着力从提升思想政治、业务实践和廉洁从政三个方面教育实效，从严从实上好干部“入职第一课”，帮助新入职干部精神抖擞地踏上为人民服务的岗位。
以“夯理论”为“心之武装”，抓稳理想信念“航船舵”
“欲事立，须是心立”理想信念于一名干部而言，就如航船的舵，我们要把常修常炼党性原则作为终身课题，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。新形势下入职课程培训把理论教育贯穿于培训全过程和全方面，着力从思想认识层面进行引导，在深入剖析典型、深化法规教育、规范工作流程等方面进行创新改良，通过情景实战模拟、研讨式互动式培训等方式，科学“找苗”，精准“育苗”，强化新入职干部的政治觉悟。
首先是注重课程设计，提高理论培训比例占重。在科级干部、公务员、选调生以及村（社区）“两委”班子等各级干部岗前或任前培训中主抓思想政治教育，重点提高理论课程的分量比重，从根本上优化提高新入职干部的思想政治水平。
其次是注重基因传承，依托榜样力量激励提升。把到红色革命基地、爱国主义教育基层瞻仰参观学习列为新入职干部培训必修课堂，如组织青年公务员先后到红色展馆、中共先农乡支部旧址等红色革命基地接受深刻的党课教育，从革命先辈身上汲取高尚的思想道德品质。
最后是注重思想引导，从严从细抓好谈心谈话。以组织部门为主导，以思想引导为核心，对各级新入职干部分层分类开展谈心谈话，着重教育引导各级新入职干部注重加强学习、提高思想觉悟，系好履新“第一粒扣子”。
以“重实践”为“政之方向”，把准规划发展“定盘星”
“刀在石上磨、人在事上练”干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。课程培训突出强调了“基层是最好的课堂，群众是最好的老师”这一主题，实践做事的本领，不仅要从书本中学，更要从基层这本无字之书上学，通过入户“摆龙门阵”、田地间“唠嗑”的形式实施教学演练，坚持联系地方实际，推动教育培训与行动实践相结合，同时围绕基层党建、集镇建设、经济发展、农业农村、社会治理等方面开展实地践学，切实提高新入职干部的抓落实能力，凭借真抓实干的劲头，把准规划发展的定盘星，找对新征程中的政治方向。
突出以“问题”探讨为方向的实践教学。组织新入职干部到乡村振兴示范点、党建教育基地等进行实地考察调研，结合所见所闻、所学所悟提出群众关心的社会热点问题和深层次思想理论问题，并在培训班上进行分组交流探讨，提高学悟实效，有效地解决了疑惑和增长了见识。
突出以“能力”提升为目标的上岗锻炼。实行“课堂教学+上岗锻炼”的培养机制，推动“入职第一课”向“一线岗位历练”延伸。组织选调生结束岗前培训后驻村锻炼，走好贴近基层、服务群众的第一步；在村（社区）党组织建设方面，选聘多名“春苗”干部，经过为期15天的集中培训后全部安排到村党组织锻炼3年，切实提升“入职第一课”的实际成效。
以“严私德”为“行之准绳”，绷紧干部成长“警戒线”
“严以修身”是对青年干部各项要求的前提和基础，广大青年干部应牢牢把握“严私德”这一“行之准绳”，做到“不受曰廉，不污曰洁”般廉洁自律、“心存敬畏，手握戒尺”般遵纪守法、不碰底线。相关课程培训坚持把抓好各级新入职干部廉洁教育作为“入职第一课”的“必选动作”，坚持预防在先，推动关口前移，从根本上筑牢思想防线，绷紧干部成长的“警戒线”，永葆清正廉洁的政治本色。
首先通过“课堂提醒”的方式增强思想自觉，深化干部党风廉政建设课堂教育，推动新入职干部深刻领会廉洁从政规定、提高廉洁从政意识。
再通过“以案说法”的方式增强行为自觉。分批组织各级新入职干部到廉政教育基地开展廉政警示教育，通过浏览图文案例、观看廉政主题教育视频等方式深入了解近年来各地各单位发生的违法违纪案件实例，通过以案说法、以案为鉴的方式引导干部起好步、走好路。
