在职场上，要想拉近人与人之间的距离，用语言恭维对方，是一个不可或缺的好方法。因为人都有虚荣心，都喜欢听别人的赞美，只是程度有所不同而已。尤其是与上司交往，可以说，人家掌握了你的职场命运。如果你不尊重人家，给你一双小鞋穿是迟早的事情。

因此，除了平时把本职工作干好之外，还要经常地恭维上司，说的不好听一点，就是要学会溜须拍马。拍马屁也是一门学问，并不是你想怎么拍就怎么拍，有可能弄不好就拍到马腿上，那就得不偿失了。那么，应该怎么去拍，才能达到我们的目的，而又让对方高兴呢？

第一、 要富有诚意的去赞美。

如果赞美无凭无据，对方不仅不会对你产生好感，还会觉得你这个人油腔滑调，很虚伪，反而对你产生厌恶。

譬如说，明明人家长着一嘴的龅牙，你还非要夸她笑起来很好看。明明人家长的跟凤姐一样，你还非要夸她长的跟范冰冰似的。这不是很明显的讽刺人家吗？

还记得以前看到过这样一句话，怎么去夸奖女生：

一个女生，如果好看的就直接夸她好看，如果不好看的就夸她可爱，不可爱的就夸她有气质，没有气质的就夸她有才，没有才的就夸她很勇敢。因为什么都没有，居然还很好的活在这个世界上，确实需要很大的勇气。

很多人觉得讨好别人，自己会不舒服；向别人请教问题，会显的自己很愚蠢。其实大可不必这样认为。只有让别人舒服，让别人占便宜，让别人觉得跟你在一起有肉吃、有酒喝，别人才肯与你合作。不要自己在那里吃肉、啃骨头，连汤都不给人家留一点，这样的人谁给他干活谁傻。

在职场，请教是个拍马神器。最上等的方法，就是虚心向领导请教他擅长并熟悉的问题，而且这个问题还有一定的难度。这样可以让领导有一种好为人师的快感。同时，会让领导觉得你这个家伙谦虚好学，值得培养。对我们而言，可以集思广益，学到一些新东西。听君一席话，胜读十年书。

第二、 要拍的具体，要言之有物。

在和领导或者同事的交往中，哪怕对方只有一丁点儿优点，你也可以拿着放大镜，将它放大很多倍，选准恰当的时机，进行大力的赞美。因为人都希望被认可，希望自己的与众不同能被别人发现。

譬如说，一个女生眉间长了一颗黑痣，这时，就可以这么赞美他：血染江山的画，怎敌你眉间一点朱砂。

在职场，领导的主要工作就是做决策。一个新决策，往往执行的时候会遇到很多阻力，会有很多异议。这时，你需要深刻研究领导的决策，迅速找到其闪光点，积极地响应，无条件的去支持。这会让领导觉得你是他的知己，你是懂他的良苦用心的，从而提拔你，不断的给你加担子，让你往上升。

第三、 要因人而异。

对不同的人，说不同的话，而不要千篇一律。因为每个人的性格、所处的环境和人生经历都不一样。七匹狼的那句广告语说的很好：男人，不止一面。其实，女人也不只一面。

如果是和一位即将退休的老领导说话，可以和他聊他当年的一些往事，多称赞他光荣的历史。然后装作一脸崇拜的眼神说：我靠，你当年好牛逼啊。

如果是年轻的领导，就说他年轻有为，这么年轻就爬到了这么高的位置，前途无量啊。

如果是女性高管，可以称赞她事业心强。巾帼不让须眉，为女性争了光等等。

第四、 要能为领导分忧解难。

金无足赤，人无完人。每个人都会犯这样或者那样的错误。尤其是领导，要处理的事情更多，就更容易出现错误。领导作了错误的决定后，做为手下，一定不能推卸责任。这时候，可以主动站出来，认同领导决策的正确性，承认是在执行过程中，将领导的意图理解错了。不是决策的错，而是执行的错。这样才能让领导压力减轻，让领导认为你在帮助他。

有一个冷笑话充分说明了为领导解决问题的重要性：

一县长不小心在大会上放了一个屁，周围的人忍俊不禁。碍于面子，县长便对身边的秘书说：“以后注意点！”秘书急忙辩解道：“不是我放的！” 没多久，秘书就被免职了。理由是：“屁大的事都承担不了，还要你干嘛？”

赞美是一种积极的语言，能让人产生积极的情绪，改变消极的心态。孙子兵法里面有一句话：死生之地，存亡之道，不可不察也。在职场中，会拍马屁，可以让上司喜欢你，让同事尊重你，让对手欣赏你，使自己立于不败之地。

很多人会对拍马屁的人深恶痛绝，觉得溜须拍马是小人之举。看到别人献媚的姿态，一副奴才的样子，更是感到恶心。但是领导也是普通人，也有自己的七情六欲，喜欢前呼后拥。因此，多赞美，多恭维，可以使上下级关系更加牢固。

当然，拍马屁的功夫不可能一日速成，需要长时间对领导的观察和了解，以及对人性的深刻研究，才能拍到了无痕迹。