时间回到一年前，那时我还在超市里做导购工作。
做导购工作，意味着要有业绩，要做业绩就会有竞争。
做得久了，人也疲乏了，于是想换个工作。
后来我又去做了超市员工。
同样都是在超市里工作，导购是属于厂商派驻到超市里工作的，工资由厂商发，但是超市方面负责管理；而超市员工，就是属于超市自己的工人，由超市发工资，超市管理，优秀者还有升职空间等。
相比导购而言，员工好像会有一种优越感。
这种优越感缘起何因，我也说不太清楚。
或许是权益更有保障？又或者是其他，从其他员工身上我感觉到他们有这样的一种优越感，但具体是什么，真说不清楚，只是一种感觉。
后来真正做了员工后，确实感觉跟做导购的时候不同。首先规范多了，对自身的言行要求也变高了，作为员工，在某些场合，就是代表超市在跟人交流，就要注意自己的用语，行为等。
当初选择做超市员工时，我觉得毕竟是大超市吧，管理更规范，培训更专业，对于我自身而言，是可以得到很好的提升的。
活到老，学到老嘛。我文化程度不高，又没有经过专业的培训，希望借这个工作之余，能锻炼自己，提升自己。
想法是好的。现实跟想像永远都是有很大差距的。
等我正式上班后，由老员工带着，一点一点地学专业知识。
而我是闲不住的人，或者说我觉得拿一分钱工资，就要做一分钱的事。刚开始时，学了一点东西，就着急上手，然后问题频出，接着就是被领导训话，不让干这个，不让干那个。那好吧，不让干我就不干呗。
在我看来，新员工上岗，如果是比较重要的工作，应该都要进行培训一下，关键的点都要指点一下。这样一来，新员工更容易适应新工作，对老员工来说也省去很多麻烦，不会因为新员工不会或操作不当而引起不必要的麻烦。
而事实上，却不是这样的。
经常都是事情发生后，指责、抱怨等，这样有什么意义呢？生活已经不容易了，能简单处理的事情，何苦要复杂化呢？
我百思不得其解。
人与人之间的相处，我喜欢简单纯粹点。
工作上，我喜欢把复杂的工作简单化。
人活着，简简单单就好。
