近期上级财政要下拨班主任津贴给学校，每个班主任每月300元，从2020年补起，每年发10个月。这本来是好事，是国家和政府对教师的关心，体现政策上对班主任工作的倾斜。
这笔补贴也引发新的矛盾。 因为不仅在30%的绩效里已经有班主任岗位津贴，而且在“二创”奖励里班主任的系数也高于其他不担任行政职务的教师，如果发了这笔钱，意味拿两头，其他老师有意见。
在昨天上午城区的期末会议上，领导说要专款专用，有学校想做二次分配是不可能的，但是可以考虑从两处绩效调整。我想但不管怎么调整，上级没有明确的指示，要让大多数人满意，做到“大公平，小不争”，最考验是校长的智慧。
目前，我们觉定静观其变，看看周围学校如何行事吧，如果有了方案，还要测算一下班主任实际增加多少，与其他人差距大不大，毕竟班主任好不容易多得到奶酪，自己的奶酪被动了，都不会情愿，这是学期末最难解决的新矛盾。
