没能在电影院看这部好片，赶紧在视频网站上看了，就是这部《年会不能停》。
片中三个主角，阴差阳错靠着各种“关系”快速上升、其实啥也不懂的胡建林，任劳任怨不管任何事情自己扛，受了委屈只会打破牙齿和血吞的马杰，以及青春叛逆看不上各种潜规则处处碰壁的潘怡然。
职场中，大部分是兢兢业业的并且接受各种潜规则和明规则的马杰和兢兢业业但是不接受潜规则的潘怡然，也有不少胡建林，但他们是靠真关系上来的，啥也不懂啥也不做还能高升，你说气不气人，但没办法，这就是现实。
当胡建林不断升级，莫名其妙当了领导，又鬼使神差地和托马斯站在了一条船上，皮特教给胡建林三招：第一，说下属好话，给他点甜头，让他为自己卖命；第二，有什么指令不讲清楚，让对方猜，让下属有发挥的余地，这样，做好了功劳归自己，做砸了他背锅。第三，让下属内斗，搞制衡，他就能更好地控制他们，古代的皇帝们都这么干，不能让他们功高震主。
这三点对于这个领导个人是很好，利益最大化的，但对于公司来说是完全不利的，这些都是增加消耗，而不产生效益的。这帮人拿着公司给的工资，精力花在搞对方、拍领导马屁方面了。
有人的地方就有江湖，组织大到一定时候就会出内耗，什么站队、拉帮结派，互相拆台，成了组织发展的负能量。公司高速发展还好，一旦发展放缓或停滞，这些问题就会暴露出来。
还有，职场中有很多人为了显示自己的才能，不好好说人话，生造出一些词来，这些年互联网公司最大的贡献应该是造了一堆生词，什么赋能、链路、闭环、底层逻辑，贾老板如果没失败，他的那个“生态化反”应该会成为高频词汇，就像片中童漠男一直念叨的“颗粒度”一样。
影片在几个主角在年会唱RAP讽刺高管、挖苦公司中达到高潮，打工人们看了也纷纷高潮了，因为现实是不允许这样做的，影片帮他们实现了，这样大度有胸襟的老板毕竟是极少数。
因为是喜剧，最后的结束也算圆满，胡建林当了标准厂的副厂长，升官了，且干了他擅长的领域。马杰的兢兢业业得到了回报，当上部门经理。而Penny依旧叛逆，让她转正她还辞职了。只不是她的结局提醒我们现实还是残酷的，喜欢唱歌不代表就那么容易成功，去海选只是拿了个几百名。
年会不能停，让打工人爽一次。
