大概看完一遍课程之后，记得最清楚的概念就是要提高专业技术能力。所以在第二遍看全脑思维的时候也有了一点理解。最近在工作中体现的A象限的特点比较多，也更加用心在工作中，因为这样才是提升自己专业能力最快的地方，而且以后也可能升职加薪更加有希望。
关于天赋，觉得自己是对数字比较敏感的，喜欢记电话号码和跟数字有关系东西，以前不觉得这是什么天赋，看了一句话，说天赋只是一点点，也需要很多的努力才可以显现，明白了是因为自己没有努力去锻炼自己的天赋。那应该还算是天赋。所以觉得自己自己也有A象限的潜质，目前是带好孩子，刚刚入职半年的孩子妈。对公司产品也逐步了解，最近也逐渐在工作中上手，但专业技术不是太扎实。体会到专业知识的重要性，最近心甘情愿的加班，很努力。处理与同事的关系时采用了更理性的方式，不会因为别人的一句评价而胡思乱想。对工作流程也了解清楚，不会让其他同事随便对我进行批评。觉得自己突然从多愁善感变得非常实际。前几天有个缺心眼儿（对我比较好）的同事，在办公室当着很多同事的面说我说话太直，我居然一点不生气。当我不当回事儿时，其他同事也没有在意。体会到自己是改变了很多。
三个月之前，我因为工作的事情整天哭，一个90后同事对我的鄙视让我再也控制不住在办公室哭起来。然后我就找朋友问要去看心理医生。然后就开始学习职场加速器课程，第一遍看的时候，我那时是典型的C象限人。多愁善感，过于敏感，不够专业，话太多。喜欢跟人诉苦。却整天都不开心。自己也不知道问题出在哪里。
现在的状态自己觉得很好。可是我害怕自己做得矫枉过正，可能已经得罪了一些同事吧。只是极个别，这样想也是猜测，我是不是可以下次再跟他/她交流和合作时，当作什么也没发生吗？是否还可以弥补一下关系。其实之前也没有要得罪别人，只是觉得事情应该按照正确的思路做。所以说话有点生硬。
全脑思维的学习是要求先了解自己的思维偏好，然后再清楚其他思维偏好的大脑是怎么表现的，这样才有助于成为更好的自己。真的可以四个象限同时发掘能力吗？这四个象限是否可以相互推进的进步？
