你是否每天忙碌工作，却不知道自己工作到底是为了什么？难道就是为了混口饭吃？你是否甘愿领取每月少的可怜的工资？是否工作几年下来也没有什么提升？甚至开始厌倦和怀疑自己的工作能力和方向？看着周围的朋友一个个都混的不错，是不是开始羡慕嫉妒恨了？……

目标有多重要

没有目标，就像迷失航行的船……

如果你30岁还没找到一个让你愿意奋斗终生的工作，那么你从走出校门，到至今，或许都没有什么目标可言，甚至怀疑你从小的时候是否写过一篇作文题目叫《我的理想》，好好回忆你的童年的梦想，这或许就是你内心最深处最真实的方向，因为我就是这样的，我从小就对电脑感兴趣，后来发现了编程，再后来发现神奇的网页，到现在又发现了前端技术，所以我从事的工作都跟网页技术，互联网有关。

如何找到自己的目标

一个新入职场的人，或许还不知道自己到底喜欢什么，如果你真正的发自内心深处的，小时候就梦想拥有的工作，而且愿意把这项工作当成终生的工作去做，那么恭喜你你已经超越80%的同龄人，进入一个目标时代。

如果你是新入职场，你的工作目标就是学习，尽快的融入和适应自己的工作。

第一个目标：精1通10

必备心态：吃苦，耐磨，坚持

虽然我的方向已经确定是互联网方面的，但是我却经历了长达10年的迷茫和探索期，因为互联网这个行业太宽泛，细分市场太多，技术更多，你不可能每个都学的精通，后来因为喜欢网页方面的，研究过ASP，php，也会用ps,fw等设计软件，但最后我喜欢上了前端技术，也从此开始自学和钻研，所以我精通前端，但是相关的其他技术也都会点。

因此第一个初入职场的目标必须是：精1通10。

就是说，你必须精通一个比别人擅长的技能，通10个跟你精通相关和不相干的技能。

第二个目标：学会快速解决问题

必备心态：责任心，求知欲强

必备能力：领悟能力

这个阶段大部分时间就是埋头苦干，除了多做，多学，多练，没有捷径，解决问题的数数量是第一目标，解决的问题越多，证明你成长越快。

如果你从事的工作就是你精通擅长的，那么所有的问题肯定都难不倒你，否则你还是不够精通，其实打多少情况下，你遇到的问题，其他人或许也遇到过，解决问题的能力也可以认为是学习能力和寻找解决方法的能力，你可以通过百度，求助高手解决自己无法克服的问题，但重点是，下次遇到同类问题自己是否能够快速独立解决。

第三个目标：成为明星员工

必备心态：责任心，上进心

此阶段就是想办法快速完成工作，快速解决问题，速度第一。

如果你解决问题的能力很牛叉了，你可以尝试在问题没出现先，就把它解决了，其实就是从以往的经验中总结，在第一次就把事情做好，问题自然就会减少很多。

你可以抽空做更多工作，甚至1个人干普通员工的3个人的活，通过自己的业绩提现自己的工作能力是每个人都心服口服的。

第四个目标：学会带人

必备心态：责任心，上进心，事业心

大部分时间在培养和指导他人，自己从事执行工作是传授解决问题的方法，引导他人解决问题，而不是埋头苦干。

如果你仅仅是喜欢钻研技术，没兴趣带人，那你也不必把此项作为目标。

一个人的能力再强也会遇到增长瓶颈，一个人创造的价值是有限的，如果你希望自己能够有更大的价值和成就，在你成为明星员工后，你或许可以学习带人。

说起来也很简单，就是复制出来更多的像你一样的明星员工，所以你的目标就是当一个老师，教会学生。

第五个目标：学会管理

必备心态：责任心，上进心，事业心

管理和带人这两个有时候是可以同时进行的，管理的目的是让团队每个人做更少，得更多。如何让1+1>2 ，发挥更大的价值。

甚至这个时候，你可以通过自己的工作经历和带人经历中总结出一套简单有效的培训体系和管理系统，能够让每个人更快乐，健康，高效的状态下工作和成长。

管理是一门艺术，需要经验的积累和阅历才能有所感悟。

第六个目标：创新

必备心态：

当你有能力管理一个团队的时候，你需要花更的时间探索未知世界。

这个阶段，你应该把自己当做一个创业者，而不是打工仔。

内部创新

或者把当前工作环节，公司系统，产品服务，营销方面等做一系列的提升和改进。

外部创新

寻找新产品，新思路，新人才。

第七个目标：创业新的起点

当你对自己的团队管理游刃有余的时候，你可以参与新产品的研发，甚至可以开始新的创业旅程，创业可以从内部开始，钻研一个有需求的方向，然后调动几个人手，就开始大干一场。

内部创业你会获得更多的资源和经验，你可以做一些与公司相关的新项目。