鬼谷子，战国时思想家，谋略家，纵横家的鼻祖。他长于修身养性，精于心里揣摩，深明刚柔之势，通晓捭阖之术，独具通天之智，是一位较为神秘的历史人物，由于他的出现，历史上才有了纵横家的深谋，兵家的锐利，法家的霸道，儒家的刚柔并济，道家的相机而动。
《鬼谷子》成书于先秦时期，是一部权谋理论著作，它是由鬼谷子讲授，经苏秦，张仪等人补充修改整理而成，这本书又被称为智慧之禁果，旷世之奇书。
一、善于言辞讲究分寸。
《捭阖》篇指出： “口者，心之门户也。心者，神之主也。志意，喜欲，思虑，智谋，此皆由门户出入。”意思是说，嘴巴是心灵的门户，心灵则是精神的主宰。个体的意志，情欲，思想和智谋都要通过嘴巴出入。由此可见言谈的重要性，要掌握好分寸，才算有智慧。俗话说，话说三分，说话要掌握分寸，不要只图一时痛快，而不顾别人感受。日常生活中，不善言辞过于直率的人往往被动而孤立，缺乏朋友相助。言辞要讲究技巧，注意细节说话得体，由此赢得好人缘，好的人际关系，会使内心轻松和愉悦有助于事业的成功。鬼谷子认为，说话办事要因人而异，对待事物的态度各有不同，只有深刻了解对方，才能得其指，更好实现求其利的目标，测得风向好使舵，与人谈话先揣摩对方的心意，然后投其所好。拥有了共同的话题，获得了对方的信任，再适时提出要求，就容易实现目的。
二、欲先取之，必先予之。
老子在《道德经》中说：“将欲去之，必固举之，将欲夺之，必固予之。将欲灭之，必先学之。”大意是想要夺取，必须给予。这句话流传至今，变成了“欲先取之，必先予之”，这简简单单的八个字，道出了亘古不变的处世哲学。
人生是变化多端，难以预测的。采用先予后取，以退为进的谋略，不计当前利益，着重长远利益，吃小亏占大便宜，是为了更大的发展。对企业的发展来说，任何“单方向忠诚”都是不存在的，企业需要信任知识型员工并合理适度的授权，以增强员工的责任感和使命感，从而提升他们对企业的忠诚度。
三、内部和谐，团队协作
鬼谷子权术谋略的实施，以君臣之间感情融洽为基础，君臣上下相交，必须情感想得，才能彼此接纳意见，这是君臣相亲相近的至理名言，也说明了内部团结的重要性。
工作中有时候需要向上司提一些建议或计划，然而，人们常为进献计策不受重视，不会采纳而苦恼，特别是在上司断然拒绝后。问题的根源在于，人们通常是以“我”不是“我们”的角度来陈述事情或者观点观点。这样做往往会引起听者对自我的防御性保护。在人际交往中获得良好的沟通效果，除了以情理打动对方外，还要讲究策略，提建议时要尽量委婉一点。当他人遇到困难和挫折时伸出援助之手，并给予帮助。委婉语应用于生活的各个层面，不仅是人际交往的需要，更是协调人际关系和社会关系的重要手段。这是实现目的的有效表达方式，有利于表达思想，使沟通轻松愉快进行。
对于公司而言，只有内部团结，才能营造良好的氛围，团结就是力量，同事之间互相配合，就会提高工作效率，如果总是勾心斗角，相处不融洽，就会影响工作。良好的人际关系，有助于个人的发展。对职场人士来说，与同事的关系是合作双赢闹着两败。只有经常沟通，才能建立良好的人际关系，做到这一点，除了互相帮助和谅解，也要注意恰当的语言表达，说话不够委婉，就会使对方误解以及产生隔阂。在同事关系紧张乃至不和睦时，不要急着去批评别人，要先想想自己的不足。良好的人际关系是双向互利的，给别人关心和帮助，自己也会得到回报。在群体生活中，我们都是相互依存的个体，面对共同任务时，要拧成一股绳加强团结，将工作做到更好。
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