人与人相处，难免有自己喜欢的，也有自己讨厌的。
都说人无完人，我们很难做到被每个人都喜欢，这很正常。
但是，你有没有发现，有些人特别招人喜欢，而有些人却处处被人讨厌不待见。
不被喜欢的原因并不在于家世长相等外在的因素，更多的这个人平常为人处事令人讨厌。
当然，不被人喜欢的情况各种各样，今天我们分享一种大家普遍不待见的，那就是做人太是非分明。真正的聪明人不会这么做。
在中国社会，聪明的人，大家是很喜欢的；精明的人，大家都很讨厌，都是敬而远之的。
精明就是聪明外露，聪明外露就叫精明，所以只要被别人看出，这个人很聪明，他大概就完了。
而真正聪明的人是会装糊涂的，才叫真聪明。
有些老人家自恃经验丰富，看谁都错，可是谁会愿意跟张口闭口都是挑自己毛病的人在一起呢？谁又会愿意服侍这样的老人呢？
所以，真正会当老人的人，要不痴不聋不做家务，孙子有错时，不要直接去骂。
现在很多人不了解这一点，老人骂孙子就是骂儿子，会令儿子很难过，儿子会觉得父亲是在拐弯抹角地骂自己。
做祖父的，看到孙子做得不对，不能当面教训，要说：“孙儿，乖啊……”然后等孙子不在的时候，教育儿子：“你怎么这样教小孩……”
中国人就有这么奥妙的东西，他永远是两面的，叫做一阴一阳。
老人在儿子面前不能骂孙子，就好比总经理在干部面前，不能直接骂员工。
总经理直接骂员工，最生气的就是干部，如此一来，他就会跟员工联合起来，背地里一起骂总经理。
像这些都是我们应该非常清楚的规矩，只不过长期以来被扭曲错乱了，甚至被误解为是乱七八糟，是已经落伍的了。
中国人只争大是非，不太争小是非。
大是非跟小是非不一样，大是非一定要分清楚，但小是非不必太计较，这样才能与大家和睦相处。
如果你是总经理，你的两个干部发生冲突了，你会怎么办？
在这种情况下，你骂谁都不对。你认为是其中一个人不对，就把他叫来骂。
中国人很厉害，面对这样的情况，他不会吭声，让你骂。
等你骂完了，他才开始讲，讲到最后，你才发现，原来是自己错怪他了，他根本就没有错。
于是，你就想当然地认为这个没有错，那一定是另一个人错了。
又把另外一个人叫来，开始骂他，他也是中国人，他也一声不吭，就让你骂。
等你骂完了，他才说，最后你一听才发现，糟糕！他也没有错，又是自己错了。
当领导的经常这样，就会使自己陷入困境中。
我当领导当了很久，我的干部一吵架，我会把他们叫来，然后我一句话也不说，让他们自己说。
当然，因为我在场，他们两个人就有顾虑，都不敢多说。等到最后，我问到底谁对谁错，两个人都说自己的错。
我说：“其实你们两个人没有错，是我的错”，他们连忙说没有这回事。
如此一来，大家就都没有错了。这就叫做化。
把麻烦消弭于无形，这才叫做化。
大事化小，小事化了，化到最后，没有痕迹，大家心里没有怨气，才能真诚合作。
现在不是，大家都提倡是非分明、赏罚分明，那就全完了。
比如现在做父母的，经常标榜自己是非分明，小孩对就是对，错就是错。这是不可以的。
在以前，一直到我们这一代，教育小孩的时候，都不可能这样。只要两兄弟吵架了，两个都要罚站。
我们不会说对的不用罚站，只罚错的，这才是高明的智慧，值得大家好好揣摩。
心里头清清楚楚，嘴巴上含含糊糊，才是真正的聪明人。
一个心里头清清楚楚，嘴巴上也清清楚楚，是非分明的人，会天天得罪人。
但是，一个嘴巴上糊里糊涂，心里也糊里糊涂的人，只有死路一条。
只有心知肚明，嘴巴上却含含糊糊的人，处处不得罪人，处处招人喜欢，自然事事顺利。
