《米娅快跑》是一本职场小说，主要讲了一个北大毕业生混进500强外企QT的职场故事。以自传的形式描述了自己如何混进QT，如何从一个职场小白通关成为一个市场经理，最后面对迷茫又如何重新选择另一种生活。

米娅说，面试过程就像武侠小说中的短兵相接。它考验的是对待敌人的各路拳脚如何一招一招地破解，并不露出破绽。

一个公司招聘工作的面试流程就是考察面试者是否具备这个岗位需要的素质及能力。

米娅说，女人分为两类，第一类是生下来就知道自己要什么，第二类是在不断摸索和碰壁中慢慢知道自己要什么。米娅属于第二类，当时即将要从北大毕业，面对迷茫就去试试应聘知名外企QT。有一类活了一世也不知道自己要什么的在女人和男人范畴外:糊涂人。

以下是米娅的求职流程:

1.搜索信息:求职者一般通过校招、社招、内荐等途径来了解企业要什么样的人

米娅在校招时得到了QT的招聘信息，先通过了最简单的申请表筛选，然后也顺利通过考察英文数学逻辑的笔试。接下来就是最难的面试。

这里重要的一点就是米娅通过朋友得到了一个有经验的行内学姐（苏）的帮助。

苏提供一条有价值的信息:QT面试的重点是想考察一个人是否具备它所看重的一系列素质，这些素质要写在申请表上，所有的面试提问都围绕申请表进行。

2.包装自己

知道了面试的主要考察方向，就需要有例子数据来证明自己的公司要找的人。用经历过的例子证明自己有某种能力。这一步最重要。

米娅发现在强手如林的北大，如果自己不虚构经历就完全没有机会。

所以她对自己进行了包装。所有的例子都是真实的，自己知道里面的细节，如果自己不是主角就要把自己换成主角（项目不能太有名让人查出真实性）。

经历的例子:角色+职责+项目进行时遇到的问题+自己如何解决问题+结果（数据描述）

比如后面米娅成为市场经理回北大面试的时候拒了学校的学生会主席，收了一个高中当寝室长的面试者。

原因是学生会主席给出的例子都是北大每年学校都会组织的（校园歌唱比赛），虽然角色是人人羡慕的校学生会主席，但他没有体现出一个主席的能力，没说创新点和解决问题的细节。

而那个寝室长举的例子是:因为学校有一个寝室卫生相关的比赛奖品是落地镜，而寝室刚好缺落地镜就决定参加（活动背景）。因为处于紧张的学习时期，室友都不想这个比赛（项目困难），所以寝室长耐心的去一个个说服（调动性、领导力等），说服之后如何安排每天的打扫卫生任务，评比前大家要注意什么（管理能力、项目执行力等），最后赢得了落地镜（结果是好的）。

3.面试时最重要的是保持自信、从容淡定

如果你能混过经验丰富的面试者，那你也能混过各形各色的消费者。

面试时最先问的一般都是根据简历来提问，针对这些提问只要在面试前在包装自己这一步做足了准备，这时只需要自信的回答就行。

米娅在面试时的意外提问是:"你在大学里犯过什么样的错误，或者说你最感到遗憾的事情是什么?"。

这种需要自爆弱点的问题在搜索信息这一步要做足准备:既要了解公司看着的主要能力、素质，又要了解公司对什么具有比较大的宽容性。回答弱点不能是公司刚好需要的能力。

米娅了解到的是QT不太看重面试者的学习成绩，所以她的回答是:遗憾的原因+结果（数据）

在大学是忙于参加各种社会工作（QT看着的实践经验），所以自己在班上的成绩并不是最拔尖的，在全班七十人中排名是前十，但没进过前三（QT的对成绩的录取条件是全班前四分之一）。

米娅在回答这个问题时还装作满脸遗憾的样子，这就是从容淡定的表现。