中国西部在很长一段时间里，都被视为贫瘠、落后、保守、封闭的代名词。在西部大开发战略实施之前，西部面临着人才队伍总量不足，知识、技能结构不尽合理，人才外流十分严重的困境。西部大开发，人才是关键。《习近平谈治国理政第四卷》中，总书记对全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措提出了新要求。在总书记的指示下，党中央、国务院颁布了《关于深入实施西部大开发战略的若干意见》等一系列政策性文件，加大政策对人才的倾斜力度；宁夏回族自治区党委、政府全面贯彻落实中央人才工作会议精神，出台新时代人才强区战略，召开宁夏新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会，为大力实施新时代人才强区战略、打造西部人才高地吹响了人才“集结号”。
产业发展聚人才。习近平总书记在书中指出：坚持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求。从区域经济发展竞争态势来看，一流科技领军人才和创新团队是提升地区产业形象和吸引力的“快车道”，打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地急需一批标志性、典型性、特色性人才作为“源动力”。而要吸引人才参与西部建设，则少不了有发展潜力的产业链。一方面，要全力支持企业加大自主创新力度，充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，广泛引导企业开展信息化、网络化、智能化技术改造，促进工业和信息化深度融合，不断增强企业的核心竞争力和吸引力，吸引“鸿雁”主动“归巢”；另一方面，要加强战略前瞻性部署，结合“六新”产业发展，主动融入创新网络，推动产业链、创新链、人才链“三链”深度融合，让工业发展与人才集聚同频共振、良性循环。
不拘一格用人才。人才引进只是第一步,如何科学合理使用好人才,突出人才效能,让人才为西部发展注入新活力、新动力，才是人才工作的核心。在用才时，要坚持人岗相适的原则,把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让“好钢用在刀刃上”，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值；要进一步加强对担当作为人才的激励保护，进一步健全容错纠错机制，切实为勇于负责的人负责，为勇于担当的人担当，为敢抓敢管的人撑腰；要通过政策扶持、项目支撑、经费资助等建设“人才小高地”，从积极搭建枸杞、葡萄酒等重点产业发展人才载体、落实重点产业领域事业单位用人自主权等方面，为广大人才营造施展才华、建功立业的良好环境。
多措并举留人才。西部大开发的二十年，有说不完的故事，奔赴西部的人才们点燃青春，奉献才干，智慧光芒在西部闪耀。如今，进入西部大开发的新时代，西部地区吸引人才集聚已不再是难事，但在产业发展基础薄弱、医疗卫生教育等资源稀缺的现状下，要让来自五湖四海的人才把根留住，仍非易事。因此，西部地区的首要任务是转变人才工作思路，要以“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”的差异化理念，走不同于发达地区的人才服务道路，不断优化人才发展软环境，全面提升参与“抢人大战”的竞争实力。其次，要秉持“全天候、全方位、全过程”的人才服务理念，通过构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，精准做好子女入学、配偶安置、医疗保健、安居保障等工作。最后，要探索建立联系服务优秀人才长效制度，定期联系走访优秀人才，实地了解人才的思想动态、工作情况、存在困难和问题，积极协调为人才办好事、办实事、解难题。
