在我丰富的职场经历和面试经历中，我见过形形色色的企业和企业文化。不可否认的是，有些公司的企业文化很nice，但是我也见过太多拿企业文化来“绑架”员工的公司。
比方说我毕业后的第一份工作，是长沙一家有名信用卡催收公司。那个公司有些什么令人恶心的企业文化呢？
加班和早会。
表面上号称从不加班，大老板也明文规定不许员工加班，可是现状是什么样子？
每每下班前开会的时候，你的组长部长经理就会无脑地人情绑架和施加道德压力。他们会说，业绩怎么这么差？你们看看人家。你们以为是在为我打工吗？自己不努力，哪儿来的收获？云云。
然后你就会看到即便下班了基本上也没几个人会准点走，有些人想准点走，但是看到自己同组同部门的同事都恭之敬之地坐在那儿加班，那只已经迈出去的脚在权衡之下又收了回来。
而加班是做些什么呢？其实他们并非是当天的工作任务没有完成或者是临时多了工作任务需要加班，大家一起加班就是为了营造一种“我们都在努力工作”的假象。如果你对信用卡催收这个行业有所了解你就会知道，催收无非就是每天无休止地找欠款人的电话号码然后打电话，而这些工作你一天工作时间是绝对可以完成的。那我为什么要加班？因为说不定有奇迹。说不定，我多打一个电话，他们就还款了，说不定，我再多想点法子，就能查出欠款人的电话号码。
但是加班最常见的场景就是，一大群人坐在那里玩手机。你不走，我也不走，你不做事，我也不做事。那我们总该干点嘛吧，于是就玩手机。玩到那个大家都认可的你已经很努力了已经加班几个小时了的那个点，你就可以下班了。
还有早会。这家公司的早会也是挺壮观的，一层楼，上千平，几百人一起喊口号，唱歌，玩游戏。
声势之浩大，场面之震撼，反正当时我是被吓到了。口号无非就是我最棒我最强之类的，然后各个部门经理还得给自己的部门强行洗脑强行灌鸡汤，什么“越努力越幸运”啊，“坚持就是胜利”啊，等等。
一群月薪一两千的人在那里叫唤着越努力越幸运，你说滑不滑稽？
在这里工作了两个月后，我实在是受不了这种消磨人意志的企业文化，辞职了。而且这家公司的人员流动性很大，有很多像我这种只在那里做一两个月的人。
所以你觉得，这样的企业文化很牛逼？
当然也有好的企业文化。
比如我之前在一家小公司上班的时候，公司是包吃的。虽然饭菜的味道不敢恭维，但是我们吃什么，老板和老板娘就吃什么。这很大程度上就弱化了老板与员工之间的阶级，也加深了老板与员工之间的了解。
还有一家公司给员工准备了丰富的下午茶。这些下午茶可能只是一些小零食小糕点，但是员工很买你的帐，这家公司的老板还会给员工亲手挑选生日礼物，虽然不贵重，但足以体现老板和公司的人性化。
人性化建设并不需要老板或者管理层花费太多的精力与财力，但是要走心。
如果一家公司的工资标准是行业平均水平甚至更低，那你靠什么来留住你的员工？很显然，只有靠公司的企业文化和团队建设，让你的员工觉得即便我在这里赚的钱少了一点，可是我在这里呆着很舒服，如果我离开了，我很难找到一个比这里更舒服更有趣的地方。
我奉劝那些有很危险的企业文化的公司，你的员工都是有血有肉的灵魂，好好反思这样的企业文化能为员工带来什么，最后，该废除的，就废除吧。
