本人主要开发经历是Linux C++后端。负责一个小团队，所以这两年也面试了各种岗位。面试过JS前端、c++后端、java后端、架构师、大数据开发、服务器运维。
面试官技术不行怎么办？
1）突击技术，百度找找面试题。知己知彼，百战不殆。
2）注重考察思路和逻辑是否清晰。语言和工具都是外功，内功不好都白费。
3）找出自己与候选人的技术重合点，多聊细节验证真伪。虽然会以点带面，但自身能力不足时也没办法。
4）坚持笔试。招人来是一起干活的，不是陪你聊天的。好的笔试也可以帮助面试官节约很多时间。
5）找其它部门同事协助。
6）要考虑候选人的感受，因为有人会在招聘网站上发泄不满~~~
候选人分类
1）简历造假（撞大运）
技能造假：简历中技能都是熟悉或精通，来了一问三不知，最后坦白什么也不会，简历上的技能随便写的。
学历、专业造假：非科班出身的经常会被大公司筛掉，我们小公司也会适当筛掉。特别是高级工程师的职位，被我筛掉的简历就有音乐、体育、汽修、园林等。曾经有候选人通过了技术面试，二面主动告知简历上的专业不对，也有候选人在背调过程中发现造假的问题，最终这些候选人都因为诚信问题被筛掉了。
2）刷题
水平低的：自己什么都不会，出来面试就是刷题，最夸张的是什么都不会一心记录问题。
水平高的：他给你讲技术的时候，完全赶上专业培训。但是换个业务场景怎么应用相同的技术，完全就回答不上来。面试结束时，还要以技术探讨的名义，不停追问解决方案。
3）玩票看机会
面试过一个候选人，了解了一下公司业务，没有继续谈待遇的意愿。直接说自己就是出来看看行业发展和技术发展。也许觉得我们庙小供不起。但是整个过程还是很愉快的，大家在业务和技术上都进行了探讨。
4）真是来找工作的
求职理由：千奇百怪
工作经历有断档，和朋友创业是最好的理由。但是你创业没几个月就又来求职，分明表示你对风险和自己能力评估有很大偏差。
新公司没干几个月就离职的，虽然理由是不适应环境。但是我不得不考虑是否没有通过转正考核、清楚自己的职业发展方向等等问题。
寻找更有挑战的机会向来是个好理由。但是离职时间在某些大公司的年度考核之后，可信度就大打折扣。
工作强度大是一个最坏的理由。特别是所在公司劳动强度明显低于行业标准。
面试题：避重就轻
基础的代码题，写不上代码，写思路；写不出思路开始拽算法。当你不能直面问题，东拉西扯的时候，已经说明没有解决这个问题的能力。说的越多漏洞也越多，给人的感觉就是各种借口，从能力问题变成态度问题。
个人发展：没有目标
很多人不知道自己以后要干什么，怎么干。经常得到的“标准”回答都是：更深入了解技术，以后往架构方面发展。再追问问一句应该怎么做？候选人就没有然后了~~~。问最近看过什么书，也都是支支吾吾。
面试官不是来难为候选人的，而是尽量发掘候选人和招聘岗位的匹配度，甚至协调候选人转岗。所以候选人不要总觉得是在被故意刁难，应该尽可能展示自己与公司业务匹配的技能。从沟通能力、理解能力、开发能力、学习能力、协作能力等方面展现自己。
