“加强制度建设是最可靠、最有效、最持久的治党管党方式。要推进制度创新，促进干部人事制度改革，破解唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等突出问题，从而构建科学有效、务实管用的选人用人机制。要选好人，用对人，凝聚力量促进全面深化改革伟大事业的不断发展。”
制度保障，推进干部能上能下
世间事，做于细，成于严。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，把导向进一步鲜明树立起来。大刀阔斧创新干部考核激励机制，责无旁贷履行从严治党政治责任，久久为功营造山清水秀政治生态，坚定不移决胜全面振兴发展。潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。强化结果运用是一项系统工程，要认真总结实绩考核中取得的成功经验，完善措施，理清找准今后的工作思路和努力方向，在实践中不断地修订考核办法，健全充实细化各项指标，进一步增强实绩考核的系统性、整体性、协调性，在推进“能上能下”的过程中，将一心为公的干部和以权谋私的干部区分开来，把改革创新中的工作失误与不作为、乱作为、失职渎职区分开来，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误，树立为官敢为、为官愿为、为官必为的正确导向，从而营造领导干部谋事创业的良好氛围。
因地制宜，打通事业单位用人壁垒
如今社会更新换代快，从“楼上楼下，电灯电话”到“互联网5G”，从“二八式自行车”到“新能源汽车”，这是我们身边的变化，我们能够切身实际的感受到。但是，社会的进步发展，离不开人才队伍的推动，他们是中坚力量。俗话说：“好马配好鞍”，如何优化配置人才，关系着社会进步的速度与方向。选拔一批思想素质好、专业能力强、能够担当担责的干部，进入到各部门、各企业、各组织中去，发挥其优势与长处，这样才能“人尽其才”，促进社会更好发展。
随着科学技术的不断发展，对人才的需求越来越凸显，各个领域都是“求贤若渴”，人才的重要性“显而易见”，加强对人才的培养是“势在必行”。因此，打破领域壁垒，有助于干部的合理流动，有助于激励干部积极向上，也能一定程度上避免人才流失。干部往往在一个岗位上时间久、业务范围固定，就会对工作缺乏“新鲜感”，容易进入“倦怠期”。通过有针对性的选派，能够增强干部工作的活力，资源优化配置，盘活人才库，助力社会发展更上一层楼。
创新体系，提升干部选任科学化水平
要始终站在新时代的坐标，要转变考核方法，从听汇报、看材料、查留痕上挣脱出来，多去实地走访，深入到一线，“出实招，去虚功”，主要看工作实绩，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。要加大对日常工作的检查考核力度，合理分配各项指标分数比例。要用创新思维考察识别干部，做好干部政治工作，要以创新思维催生创新手段，推动创新平台。解决大问题，要立场坚定，态度鲜明，果敢坚决，秋风扫落叶。解决小问题，可以慢工细活，和风细雨，润物无声。在总结经验中增强本领，在以往工作的规律中增强发展信心，从而进一步增强干部开拓创新的勇气和力量。
要坚持把思想政治建设摆在第一位，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，锐意改革创新，加强正规化、专业化、职业化干部建设，努力建设一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
