在这个世界上，不存在也绝对不可能存在绝对的公平，不管你一个人道德高尚与否，总会存在着一点私心，绝对无私的人是不可能出现在现实生活中的，这个世界是人的世界，对所谓公平的判定，也是某个人或某群人进行的，婴儿所判定出来的公平也只是相对的。
——题记
一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面衡量自己的得失，如果得失比例与他人相比大致相当时，就会心里平静，认为公平合理，从而心情舒畅，比别人高，则令其兴奋，这是最有效的激励，但有时过高会带来心虚，不安全，感激增，低于别人时同样会产生不安全感，心里不平静，甚至满腹怨气，工作不努力，消极怠工。
早在1965年，美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯就已提出公平理论，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的直观比较感觉。这个理论认为，人能否受到激励，不但有他们得到了什么定，还要有他们所得与别人所得是否公平而定。
公平与否的判定受个人的知识修养的影响，再加上社会文化的差异，以及评判公平的标准，绩效的评定的不同等，在不同的社会中，人们对公平的观念也是不同的。但是，面对不公平待遇时，为了消除不安，人们选择的反应行为却大致相同，或者通过自我解释达到自我安慰，主观上造成一种公平的假象，或者更换比较对象，你获得主观上的公平，或者采取一定行动，改变自己或他人的得失状况，或者发泄怨气，制造矛盾，或者选择暂时忍耐和逃避。
公司的年终酒会上，一个漂亮的女孩，被许多男生看上了。每个人都想邀请她跳舞，却又不好意思。有几个大胆的男生来邀请女生跳舞，女孩犹豫了一下，选择了一个年轻帅气的男生。其他男生立马撇嘴，觉得这个女孩怎么可以只看男生外表？不注重内涵呢？真没品位。第二次女孩又和一位中年成熟男士跳舞，其他人又撇嘴，这个女孩怎么只看男生有钱没钱呢？真虚荣。第三次女孩选择了一个长相平平的男生跳舞，其他人还是撇撇嘴，他长的那么丑，还没有我帅。他怎么这么没有品位呢！
可见，这个女孩无论如何选择，都无法达到这些难事所认为的公平。
绝对的公平，只是人们臆想中的东西，不可能出现在现实生活中，能够实现的，只是相对于你个人而言的公平，但是，相对的公平，也是需要一定实力作为支撑的，在强者的世界里，没有所谓的不公平之说。不公平，仅仅只是淘汰那些不够强的人的说辞。所以，去争取自己的公平，去强大到可以和所有人谈公平，去积蓄力量，沉淀自己，强大自己，直到有实力要求这个世界给自己公平。
