似乎大部分员工都喜欢民主型老板，对“专制型”老板退避三舍，原因无非是，民主型老板善于集思广益，听取各方意见，团结大家力量，而不是以一己喜好拍板，最关键的是，让大家有参与感和主人翁意识。

但在实践中，老板过于民主，凡事都要听取大家看法，让大家讨论，最终的收效并不理想, 甚至可以说，反而会害了公司。

1. 凡事都要大家讨论，效率低不说，结果也平庸无奇，压抑了创新者的活力。

举例来说，本来一件事情，几个人很快就可以有定论，结果为了凸显民主，为了能收集更广泛人群的意见，讨论来讨论去，没有一周或者更长时间，根本定不下来。

效率与公平本来就是矛盾的，为了公平起见，为了工作本身的完美完善，势必要牺牲效率。至于到底如何权衡这二者，关键要看具体是什么事情。

在很多细节点上，其实是可以征求大家意见的，毕竟人多了，最终结果还是能相对完善一些，但在一些重大决策、战略方向、创新方案等难以有定论的事情上面，还是要减少民主征集的范围，需要老板自己运筹帷幄，毕竟越往上走，不是人人都能拥有老板那样的眼界和格局。

比如有个员工提出了一个创新型的营销方案，老板非让很多人参与进来讨论，结果这个方案最终被大家PASS掉了，原因是大家觉得太过冒险，再说也没见哪个同行这样做过，因此这个方案被改来改去，终于变成了大家眼中熟悉的那个样子，可想而知，那个提出创新方案的人，从此之后也再无动力了，或许，平庸就是这样练成的。

2. 凡事听取大家意见，老板决定的事情，员工轻易就推翻。

这点是不是听起来很可笑，大家印象中，老板不都是说一不二，一言九鼎，怎么定下来的规矩，轻易就被员工推翻？

但现实中还真有这样的案例，比如公司制定了一套销售管理规范，包括业务人员去一线市场，应该怎么去调研，怎么填表格，结果当众宣布要执行之后，业务人员齐刷刷地投反对票，认为此举会束缚他们，坦言都把时间花在这种地方，哪有时间做业务，直言会影响实际销售业绩。

老板一看大家如此反对，而且他们的反对之词也并非没有道理，便开始纠结要不要贯彻下去，毕竟业绩还是最重要的，不能因小失大，于是架不住业务员强烈反对，最终宣布妥协，久而久之，这种氛围一旦形成，公司里便会无章可循，制度形同虚设，规范化体系化始终无法建立。

其实业务员的这种说辞明显就是懒政的表现，逃避公司管理，殊不知，从长期来看，如果坚持规范管理，实施系统化运营，对公司整体业绩是有促进作用的，或许短期内业务员会略感不适，毕竟放任自由惯了，一旦有条框限制，第一反应都是拒绝。

当然这种老板也是没有定力，没有长远眼光和决策魄力，太过于注重眼前的得失利弊，永远被短期的各种波动牵着鼻子走，这种公司想要发展壮大，也着实很难。

3. 凡事要征求下属意见，有心机的主管，借势精致利己。

有些老板由于对一线不是很关注，主要是各级主管在负责具体操作，因此在遇到需要决策的事情时，往往倾向于听取主管的反馈与建议，担心决策失误，按理说，这个逻辑是对的，但如果碰到那种指鹿为马，颠倒是非，一心只为谋求自己利益的主管，再加上老板不能明辨是非，倒霉的只有公司。

比如，老板认为未来互联网类项目是一个大趋势，于是让大家找此类项目，有心机的主管就认为，既然老板执意要这样做，也不能扫了老板的兴致，还让老板认为自己不服从指令。

但其实自己心里也清楚，这类项目远非一般公司能运作，投入大，耗费大量时间和精力，而且公司之前从未有这类项目操作经验，在这种情况下，项目成败可想而知。

再说了，即使项目失败了，也可以找出一大堆堂而皇之的理由，比如这类项目市场竞争环境不好，需要大量追加投资，公司人手缺乏等，反正最后买单的也是公司。

4. 凡事要按流程办，讲求公平民主，形式主义害死人。

比如很多公司在对主管绩效考核这个问题上，可谓绞尽脑汁，大费周章，总想着要实现绝对的公平、民主，担心自己判断有误，或不掌握实情。

于是让主管之间互相匿名打分，而且分数还不能相同，从表面上分析，似乎可以分出个胜负优劣，但实际上由于统计分数的也是一个真实的个体，主管们也觉得这个统计分数的人会知晓这一切，说不定哪天自己给别人打的分，就会被对方知道，既然这样，宁打高分，也不能打低分，而且对其他人的打分还不能差别太大，免得引起内部矛盾。

那到底该给谁高分，给谁低分？主管们自然心中有数，只有按照岗位重要性、对方权势（在公司的地位及影响力）这些因素来打分，才是最安全的，也只有这样做，才不会得罪人，大家都没有意见。

而如果真的按照主管们的实际表现，实事求是地打分，这却是最可怕的，毕竟这些权势主管跟老板的关系，不是你一二句真话就能改变老板认知的。反倒是老板会觉得你挑拨离间，搬弄是非，破坏团结。

如此看来，这种形式上的公平民主，并没有令考评变得更加公正客观，反而会浪费大家时间，强化大家对于权势群体的认知和依附，使其地位和利益更加稳固。

以上从博弈论角度看，或许更清楚一些，要想改变这种博弈结局，不是不可能，就得改变博弈的环境变量，比如不要将打分结果发给某个人，换成投到某个选票箱，这样大家就不用担心自己的打分情况被别人知晓。

所以说，民主是把好剑，用不好的话，形同自刎！

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